爱华网工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。下面由爱华网小编为你详细介绍工资条的相关法律知识。
劳动者拿到工资条后需要做的事工资条拿到手先做五件事
所谓工资条，简单来说就是一张清单，大概包括纸质版和电子版两种，上面记录着每个员工的月收入分项和收入总额。那么一张简单的工资条中，人们需要了解哪些内容?专业人士表示，工资条拿到手，要先做五件事。
劳动者拿到工资条后需要做什么
一看发放时间。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
二看工资总额和分项是否正确。
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资。
三看是否符合最低标准。
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四看五险一金。
五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
五看个税。
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
解决劳资纠纷，工资条可作证
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资数额的纸条，一般记录着每个员工的月收入分项和收入总额。虽然大多数用人单位的工资条上并没有公司盖章，但工资条有着与劳动合同相同的证明力，也是最能直接证明工人工作期间享受工资待遇的证据。
根据《劳动法》等相关法律规定，员工对工资标准及发放享有知情权和监督权。如果劳资双方因此产生纠纷，工资条也是劳动仲裁部门以及司法部门认定事实的重要依据之一。
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工资条的相关法规
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
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