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上海中公教育提醒阅读：《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日颁布实施，引起社会各界、新闻媒体的高度关注，也造成不少误解。本文为大家介绍事业单位社会保障制度改革。了解更多事业单位招聘信息，请点击上海人事考试网。
事业单位工资改革方案丨事业单位涨工资：事业单位养老保险改革能否保障
事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，也存在一些问题亟待解决。
尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后，近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点，切实推进事业单位养老保险制度改革发展，是当前需要深入研究的重大现实问题。
事业单位养老金改革方案
国务院总理温家宝3月1日主持召开国务院常务会议，研究部署事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作。会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。
试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担，退休待遇与缴费相联系，基金逐步实行省级统筹，建立职业年金制度，实行社会化管理服务等。
教师承担培养人才的重要任务，可是他们却不得不为五斗米而停课维权。为何出现这种现象，不仅值得当地政府这些低层官员深思，也值得负责拟制改革方案的国家职能部门的高层官员深思。报道称，黑龙江省部分地区教师停课维权，主要是两个原因。一是工资太低，一位29年工龄、25年教龄的教师说，每月到手的工资是2498。
不知道那些高官们有没有算一算，2498元是自己每月工资收入的几分之一。恐怕只是一个零头吧。二是对缴纳养老保险有异议。黑龙江省作为养老保险改革先行先试省份，教师们缴了10年的养老保险，至今却未看到养老保险并轨改革的丝毫迹象。他们的钱也扣了，点也试了，先行者始终不见后来者，岂能不觉得自己吃了亏，不公平!
会议指出，事业单位工作人员养老保险制度改革涉及面广，政策性强，必须先行试点，积累经验，积极稳妥地推进。试点地区和有关部门要切实加强组织领导，周密部署，妥善处理好改革前后待遇水平上的平稳衔接，确保试点工作顺利进行。
1、事业单位养老保险改革的基本方向
养老保险改革的基本方向是，各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇确定和调整机制，从制度上实现公平，在规则上实现公平。机关事业单位人员要像企业职工一样参保缴费，按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式破除“双轨制”。
2、事业单位养老保险改革的主要内容
(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费) 的比例，一般不超过单位工资总额的20%，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3%，以后每年提高一定比例，逐步达到8%。有条件的试点省(市)可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。
事实上，养老保险并轨改革至今连一个象样的方案都没有，八字都没有一撇，远没有推进到实施阶段，所谓公务员和事业单位工作人员进行抵制应该是无稽之谈。如果你把改革方案公布了出来，在征求意见当中，确实有人反对，才能勉强说别人抵制(征求意见阶段只存在不同意见，不存在抵制上问题)。看来，有人说公务员和事业单位工作人员抵制事业单位改革以及养老保险并轨改革，不过是某些人为推卸责任而故意编造出来的托词。
既然机关事业单位养老保险并轨是必然趋势，相关职能部门就应该积极工作，快点拿出切实可行的方案。如果职能部门没有这个能力，那也不要紧，可以委托有能力的研究单位去做，还可以向全社会公开征求方案，活人不能被尿憋死。
试点都进行了十年，黑龙江的教师们为改革已经奉献了激情，还有经济利益，为探索改革作出了牺牲。我们应该对他们肃然起敬，千万不能让这些先行先试的改革实践者失望，更不能让他们吃亏。那些负责养老保险改革的设计者，心中应该有愧，确实有些对不起黑龙江这些先行先试的教师们。所以，无论遇到什么困难，相关职能部门都应该按照事先确定的时间表，把事业单位改革推进下去，把养老保险并轨方案拿出来，不能再让公众失望了，尤其是那些先行先试者。(作者：闲散一石)
专家解读：公务员工资改革方向在哪里?
上述对县以下公务员的利好消息，再次引发网友对公务员工资改革的关注。2014年全国两会期间，人社部负责人在就公务员工资问题答问时表示：“目前公务员工资是2006年公务员法出台后实施的，总的来看，实施得还算平稳，当然现在也存在一些问题，比如说工资结构不合理，基本工资比重低，津补贴部分比重高，公务员工资正常增长机制也没建立，向基层倾斜不够。”从中，我们大致也可看出未来公务员工资改革需要解决的问题。【详细】
公方彬：“依宪执政”决不是符号化的“宪政”
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