企业技术创新能力统计评价 创新能力评价

南通大学

题目企业技术创新能力统计评价

学院南通大学杏林学院

专业金融统计

年级金融统计101

学号1002103010

姓名茆太春

指导老师秦飞飞

[摘要]：企业技术创新能力的强弱决定了企业的发展能力。本文论述了企业技术创新的能力的内涵，并从企业技术能力创新能力评价指标体系的基本原则方面提出评价企业技术创新能力指标体系；运用了模糊数学和层次分析法对企业进行了综合评价与诊断模型，并进一步提出其综合评价方法。

[关键词]：企业技术创新能力指标体系层次分析法（AHP法）

[导言]：进入21世纪，科学技术迅速发展，经济全球化日渐端倪，特别是我国加入WTO之后国内的企业面对的不仅是本地区、本行业、本国企业的竞争，而是面对管理先进、激素创新能力强大，资金雄厚的旷过企业的挑战。在这种形势下，企业要想在国内外市场竞争中立于不败之地，必须不断提高技术创新能力，实现经济效益的最大化。

1、企业技术创新能力的内涵

企业创新能力是指企业依靠技术创新在企业内部形成“创新→积累→发展→创新”【1】的良性循环。企业技术创新能力作为现代企业的核心能力之一，倍受学术界和实践界的关注。巴顿（1992）以企业技术创新行为主体为视角，把技术创新能力看成是由技术人员和高级技工的技能、技术系统的能力、管理能力、价值观等内容组成的。这一定义过分强调了创新过程中人的重要性而忽视了制度、环境和企业整体能力等因素的综合作用。因此，国外对于技术创新能力定义的研究还有待完善。
国内对于技术创新能力的研究主要有，王建、王海山(1997)等把技术创新能力要素分解为技术创新的投入能力(包括研究开发人员、研究开发经费、专利)、产出能力以及创新活动过程能力、企业技术创新的内部支持和社会支持能力等几个方面。

此外，王伟强（1994）根据企业技术创新的具体类型，从产品创新能力和工艺创新能力关联的角度，提出组合创新能力，即产品创新能力和工艺创新能力之间的耦合状态及其由此决定的系统的整体功能。从以上分析可以看出，国内对于技术创新能力的定义都不外乎技术、管理、市场三个方面。【2】

2、企业技术创新能力评价指标体系

反映企业技术创新的能力的指标有很多，由于同时使用多个指标，经常会发生不同指标之间相互矛盾从而影响对评价对象时间和空间上整体对比的情况，为了对企业创新能力进行综合评价，必须采用多指标综合分析。而且对企业技术创新能力情况进行评价与分析，首先必须建立一套科学、合理的评价指标体系，评价指标要能从不同角度、不同层面上反映企业技术创新状况，既能反映技术创新取得的成绩，又能反映存在的问题与不足。

结合企业竞争力的相关理论，评价指标体系的建立应遵从以下的基本原则：

1）导向性原则。

企业技术创新的主要推动力是科技进步、知识转化、智力开发、劳动力素质的提高。其产品中知识含量高度密集，其经营运行和生产要素组合中，掌握科技知识的专业人员和研究开发投入水平起着决定性的作用。因此，要体现企业的技术创新效应，要遵循导向性原则。

2）少而精原则。

评价指标既不是越多越好，也不是越少越好，关键在于对待分析目标具体有明确含义，具有良好的代表性，能满足待定的目的和分析研究方法的需要。评价基点应定位于绩效的比较，选择少数重要的影响因素作综合分析。

3）实用性原则。建立指标体系的目的主要是为了在企业技术创新工作中得到应用，这就要求建立的指标体系及评价方法具有可行性和可操作性，即遵循适用性原则。因此，指标体系的设计要尽量避免形成庞大的指标群体或层次复杂的指标数，指标的数据要便于采集，计算方法要科学合理，评价过程要简单，利于掌握和操作。

4)动静结合原则。评价指标应具有可测性和可比性，指标体系中的各个指标能个比较敏感地反映企业技术创新能力的变化，既要体现当前技术创新的实际水平，也要能够预测技术创新潜力。

5)联系性原则。各个指标之间要相互联系、相互补充、相互依存。形成一个联系紧密的有机整体。【3】

依据企业技术创新能力评价指标体系建立的原则，按照确定的指标体系结构框架，可以系统的建立企业技术创新能力评价的指标体系，如下图所示：

3、企业技术创新能力评价指标AHP评价

层次分析法（AHI）是由美国T.L.Saaty教授提出的一种系统分析方法，它通过一系列的数学工具的应用使人的主观判断趋于规范化，适用于定性和定量因素相结合，特别是定性因素起主导作用的问题。企业技术创新能力的评价恰恰就是这类问题。基本原则是，将一个复杂的评价系统按其内在的逻辑关系，以评价指标或因素为代表构成一个有序的层次结构。针对每一层的指标运用专家的知识、经验进行两两比较，得出判断矩阵，通过一致性检验后，利用特征向量法最终求出权系法向量。【4】

层次分析法的结构符合人们思维的基本特征分解、判断、综合，把复杂的问题分解为各组成要素，再将这些要素按支配关系分组，从而形成有序的递阶层次结构，通过两两比较判断的方式确定每一层次中要素的相对重要性。然后在递阶层次结构内进行合成得到相对于目标的重要程度的总排序。因此，层次分析法从出现开始就受到了理论界广泛的支持和认可，并得到不断的改进和完善。

[结语]：企业技术创新能力评价是当前理论界和实践界非常关注的问题，国内学者也对此问题进行了一些研究。这些研究从评价指标体系构建原则、评价模型和模型求解方法等提出了不同的见解。从本文的研究综述来看，首先，对企业技术创新能力评价指标体系构建原则进行论述的文献并不多，但已有的研究已经提出了比较全面的原则;其次，不同的学者从不同的角度构建企业技术创新能力评价模型，但在具体评价指标上并没有太大差异，这说明企业技术创新能力评价期盼技术创新研究方面取得更大进步；最后目前已经提出了较多的评价模型求解方法，这些方法提供了多种选择，但已有的文献在介绍方法时多采用简单的案例，缺乏更具体的实际问题研究。总之，企业技术创新效果是指企业通过技术创新活动所带来的直接和间接的经济效益的提高、企业自身竞争能力和创新能力的提高。企业技术创新能力的评价，是通过系统地搜集信息，通过定量定性分析，对企业技术创新活动所带来的直接和间接经济效益、企业自身竞争能力和创新能力提高的程度做出判断的过程。客观地、科学地评价企业技术创新能力，对进一步总结技术创新的经验、发现存在的问题、加强技术创新管理、完善技术创新机制、确立合理的技术创新战略、确定技术创新的方向等诸方面有着重要意义。

参考文献：【1】高建中国企业技术创新分析[M].北京：北京清华大学出版社1997:175-210

【2】远德玉,董中保等.企业技术创新能力的综合评价和动态分析方法［J］.科学管理研究,1994(2).

【3】刘莉.企业技术创新能力评价指标体系构建[EB/OL]http://2010.cqvip.com/onlineread.asp，2012-2

【4】林华全向小东基于模糊层次分析法的企业人力资源风险因素评价[J].企业技术开发.2007,(11)

作者简介：南通大学杏林学院金融统计 1011002103010

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