不拘一格降人才——二说解放思想大讨论“不拘一格降人才”出自清代思想家和文学家龚自珍《九州生气恃风雷》这首诗，全诗共四句：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀；我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”诗的大意是说，中国要有生气，要凭借疾风迅雷般的社会变革，现在人们都不敢说话，沉闷得令人可悲。我奉劝天公重新振作起来，不要拘泥于常规，把有用的人才降到人间来吧。思想路线决定以后，组织路线是保障。实现衡水跨越发展，需要一大批管理型人才、经营营销型人才、科技创新型人才，等等。这些人才从哪里来？需要“不拘一格降人才”，但“天公”是没有的。如果说有“天公”，也只能说是党、政府和人民群众。什么叫不拘一格？所谓“格”就是标准。确定录用人才的标准，本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性，选拔真正的人才。但如果这个“格”仅仅是指学历、资历等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资历论，“格”就会变成发现和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出。克服这一现象的重要思路，是有“格”而不拘“格”，确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准，这样才能够确立正确导向，扭转片面追求学历和论资排辈的倾向，从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。在综合能力的评价方面，应当特别重视在实践中创新的能力。创新，是一个国家、一个民族生存发展的灵魂，也是个人综合素质的关键因素。将创新能力作为人才能力的重要方面加以考核和评价，实际上是对能力、业绩导向的深化和延伸，也是实现全面建设小康社会宏伟目标对人才的必然要求。
当然，“不拘一格”绝不是没有标准或不坚持标准。选人无“格”同样会带来新问题，甚至被一些人钻空子而滋生腐败现象。解决这个问题的办法，不是回到单纯以“格”套人的老路上去，而是要实事求是，一切从实际出发，具体情况具体分析、具体解决。要重视群众公论，重程序，重技术手段。在不拘一格或破格的情况下，尤其需要重视群众意见，重视选人用人的程序规范，重视技术考评手段的运用。破格用人，既做到“不拘一格”，又避免滥竽充数，确保选人、用人的公正性，减少任人唯亲等不良现象的发生。选人难，选人才更难，选全心全意为人民服务的栋梁之材难上加难！
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43．我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。出自《龚自珍·已亥杂诗》：“九州岛生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”文言字义：这是《已亥杂诗》中的第220首。九州岛：古代把中国划分为九州岛。生气：生气勃勃的局面。恃：
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