爱华网三九养生堂16获悉，最近重庆晚报一则“高级工程师为照顾八旬老父辞职当养老院保安”的消息，引发了人们对于如何养老的讨论。中国正在迈入老龄化社会，与“银发”产业的火热现状形成鲜明对比的就是，现在的养老专业人才短缺、人才易流失的窘境是渐渐的显现出来了。
根据多位从业者的意思，对于现在的养老专业人才的缺乏，已经到了非常严重的地步了，特别是一线护理员非常的紧缺。相关专家表示，目前的养老机构工作待遇低、职业保障差，所以才会导致没有这样的人员愿意从事着这样的岗位。破解人才难题，才能真正改善产业“虚热”福利“实冷”的局面。
“银发”经济面临人才短板专业型人才难觅
根据全国老龄工作委员会办公室公布的数据表明，子啊2013年我国老年人口数量已达2.02亿，人口老龄化水平达到14.9%，预测2014-2050年，中国老年人口的消费潜力将从4万亿左右增长到106万亿左右。如果按照国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人。有关的数据调查表明，现在全国的全国养老机构人员不到100万，持证上岗的人那可就是更少的了。
在前年的八月份的时候，北京诚和敬投资有限责任公司成立了，主要是以老龄产业为主要业务内容，其负责人接受中新网健康频道采访时表示：“我国老年人口数量及服务需求在增长，养老专业人才数量是一个巨大缺口。”根据他的介绍，现在北京市养老机构大约有9万张床位，按照以往的惯例，护理员和床位数之比为1比4，也就是说需要2.3万名左右的护理员，实际上护理员约有5500人。如果按照这种计算方法，还不包括社区、居家养老服务所需护理人员。
北京松堂关怀医院是国内第一家以临终关怀为主题的养老机构，集养老、医疗等多种职能为一体。院长朱林接受采访时介绍：“到2020~2030的时候，我们国家的养老需求将迎来高峰，‘421’的家庭结构，即四位老人、一对夫妻、一个独生子女，决定机构养老将成为养老主要方式。目前养老人才紧缺，是普遍性的问题，在高峰到来之前解决这个问题，需要一个漫长的过程。”
北京大学人口研究所教授穆光宗对这问题发表看法，养老产业专业人才缺乏第一是体现在大范围的缺乏，有关数据表明，现在国内经过培训、拿到证书、有专业技能的只有2万人，缺口达近千万。第二那就是日益严重的，供不应求形成的短板效应，这种情况在慢慢的制约着养老产业的健康发展。
养老产业待遇低保障差 人才流失问题突出
养老被认为是颇具潜力的“朝阳”产业，为什么前景看好，却无法吸引更多的人投身其中?
