爱华网关爱员工的心理健康，加强心理疏导，不仅可以提升员工的心理素质，预防和减少恶性社会事件的发生，而且能够激发员工的主动性和创造性，也是思想政治工作、党建工作的有机组成部分。
一、当前企业员工普遍存在的思想变化及特点
油田企业员工构成复杂，用工形式不一，文化程度差异大。针对这一实际，如何正确开展职工思想政治工作，调动员工积极性，确保各项任务的完成是目前迫切需要解决的问题。
员工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着员工的思想观念和行为，使员工思想日益呈现出多样化和开放性的特点。
员工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的趋利性。社会的发展变化，使员工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，员工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。
员工思想观念的动态化，呈现出思维意识的不确定性。员工的流动呈现出不断加快的趋势，其流动的范围、方式不断扩大和变化，新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，员工的心理承受能力发生了变化，其思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加。
二、加强员工心理疏导，引入心理健康教育的现实意义
做好心理疏导是促进员工心理健康的重要途径。心理疏导可以帮助人们避免或消除不利于心身健康的心理因素，提高个体发展和潜能开发。做好心理疏导有利于改进企业思想政治工作的方法。引入心理疏导，就是为加强和改进思想教育，为思想政治工作开辟一个新渠道。
企业和谐的基础是员工个体的和谐，每个员工自身和谐的关键又在于心理和谐。思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发事件的可能性，切身帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理，自觉投入到企业生产经营各项工作中去。
三、加强企业员工思想教育引导的对策和成效
在员工思想教育引导的内容上，要倡导和谐理念，培育和谐精神。“思想决定行动，行动反映思想。”从思想入手，深入细致的开展形势教育和思想政治工作。
针对生产任务的严峻形势，我们在全队范围进行了亮剑精神、先模事迹精神和责任感教育。围绕“比学赶帮超”活动，积极开展各项竞赛评比活动，大力营造活动氛围，将活动竞赛延伸到班组，激发班组员工参与活动的积极性，提高党员的奉献意识、大局意识，号召党员干部为职工做榜样，带好头，当好表率，充分发挥先锋模范带头作用。同时，结合“岗位尽责我争先”主题教育活动，使干部职工明白，企业的发展与每一名员工有密切的关系，只有企业发展了，员工才有更好的发展。作为一名员工，面对生产的不利因素，保持积极向上的精神，发扬亮剑精神，克服不利条件，迎难而上，才能扭转工作的被动局面。
在员工思想引导教育的视角上，要关注员工的感受，尽力帮助员工解决工作和生活上实际困难。文化凝聚灵魂，关爱催生力量。以“创先争优，为民服务”活动为契机，文化熏陶，温情关怀， 营造出一种浓厚的和谐、友爱、团结、互助的氛围。
一个集体，团结务实才能腾飞，和谐互助才有活力。关心职工同呼吸是带好队伍的根本，心系群众共命运是快乐工作的基础。“一助一”、“送温暖”和“生日送祝福”等活动，体现了组织对职工的关爱。“四必谈，四必访”让职工情有所归，心有所寄。“亲如一家人、共办一家事”，不论用工身份，都一视同仁，注重的是态度、能力和业绩，而不是关系、门路和人情。只要工作表现好，思想素质高，全民工和劳务工都能得到认可、表扬和激励。
在企业员工思想引导教育的方法上，要完善心理疏导机制，坚持员工与企业之间的双向沟通，增强企业凝聚力。对于员工通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题员工的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的行为，做好员工的思想政治工作，必须坚持疏导的方针，使员工成为生产经营和思想政治工作的主体。员工心理健康与否，关系职工身心健康、家庭和睦幸福、单位和谐稳定。人的生活中免不了会遇到一些不顺心的事。队干部细心观察、沟通，针对每个人的实际情况，做好一人一事的思想工作，避免员工带着不良情绪上班，营造积极向上的工作氛围。队干部发现哪位员工的情绪与平常不一样，就习惯多问几句。有时了解到员工家里缺人手，孩子生病没人照顾，就给他们合理调班，让员工既能照顾到孩子，又能放心思想包袱，安心工作。
（作者单位：中国石化河南油田分公司第二采油厂）
