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华讯网络2014校园招聘简介：
上海华讯网络系统有限公司是一家专业的信息网络基础设施服务和解决方案提供商，专注于帮助客户规划、构建、维护和管理网络基础设施。公司通过运用数据、语音、视频和移动等领域的专业技术，并结合咨询、集成、维护和管理服务方面的独有技能，为客户定制提供网络架构、信息安全、融合通信、联络中心、数据中心、应用交付、服务管理等解决方案及专业服务。
华讯网络拥有领先的专业技术和权威的资质认证。公司总部设在中国上海，在北京、广州、成都、武汉、南京、深圳等多个城市设有分公司和办事处。
一直以来，华讯网络潜心钻研行业客户需求，运用PPDIOO生命周期服务方法论，为客户度身定制解决方案。通过运用业界最佳实践和先进技术，致力于确保客户的网络性能稳定，效率出众。帮助客户降低运营成本，快速应对市场变化，发挥竞争优势。
华讯网络2013校园招聘回顾：华讯网络2013校园招聘启动于2012年9月。招聘对象为2013届本科及本科以上的应届毕业生。在2012年10月17日至11月2日期间在上海交通大学、华东理工大学、中山大学、北京邮电大学、东南大学、同济大学、天津大学等15所高校举行了校园宣讲会。招聘的职位有顾问工程师、网络工程师、软件开发工程师、软件服务工程师、存储技术工程师、技术支持中心工程师（中文、韩语）8个职位。工作地点在上海、北京、深圳、广州、成都、昆明、武汉、福州。
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华讯网络2014校园招聘大礼包目录
一、 华讯网络简介 ................................................................................................................ 5
1.1 华讯网络概况 ................................................................................................................................................. 5
1.2
1.3
1.4
1.5 华讯网络历史 ............................................................................................................................................ 5 华讯网络主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 7 华讯网络文化/价值观 ............................................................................................................................... 7 华讯网络工作地点 .................................................................................................................................... 8 二、
2.1
2.2 华讯网络2014校园招聘项目介绍 ............................................................................... 9 华讯网络2014校园招聘介绍 ................................................................................................................... 9 华讯网络校园招聘流程 ............................................................................................................................. 9 三、
3.1 华讯网络招聘常见问题解答 ........................................................................................ 11 华讯网络校园招聘FAQ ........................................................................................................................... 11
四、 华讯网络职业发展&薪酬待遇 ..................................................................................... 13
4.1 华讯网络职业发展 ....................................................................................................................................... 13
4.2 华讯网络薪酬待遇 .................................................................................................................................. 13 五、
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6 华讯网络校园招聘面试经验 ........................................................................................ 14 华讯网络通信工程岗位面经-2011.8.29 ................................................................................................. 14 华讯网络武汉面试回忆-2011.6.9 ........................................................................................................... 14 华讯网络面试经历简述-2011 ................................................................................................................. 15 华讯网络北京一面 .................................................................................................................................. 15 华讯网络通信工程岗位面试体会 ........................................................................................................... 15 华讯网络面试全纪录............................................................................................................................... 16
六、
6.1
6.2
6.3 华讯网络工作经历&感悟 ............................................................................................ 17 华讯网络员工感悟——查东虎 ............................................................................................................... 17 华讯网络员工感悟——陈业康 ............................................................................................................... 17 离开华讯后的感想 .................................................................................................................................. 17 七、
7.1 华讯网络相关资料延伸阅读 ........................................................................................ 19 华讯获得“卓越雇主：中国最适宜工作的公司”荣誉............................................................................. 19
7.2 华讯网络：管理员工的期望 ........................................................................................................................ 19
一、 华讯网络简介
1.1 华讯网络概况
上海华讯网络系统有限公司是一家专业的信息网络基础设施服务和解决方案提供商，专注于帮助客户规划、构建、维护和管理网络基础设施。公司通过运用数据、语音、视频和移动等领域的专业技术，并结合咨询、集成、维护和管理服务方面的独有技能，为客户定制提供网络架构、信息安全、融合通信、联络中心、数据中心、应用交付、服务管理等解决方案及专业服务。
华讯网络拥有多年的系统集成和专业服务行业经验，在金融、电信、制造、能源、交通、物流、媒体、卫生、政府及军队等领域具备广泛的客户基础，业务和服务网络覆盖整个中国大陆及香港地区，2000年至2012年公司业务始终保持高速稳定的增长。
华讯网络拥有领先的专业技术和权威的资质认证。公司总部设在中国上海，在北京、广州、成都、武汉、南京、深圳等多个城市设有分公司和办事处。
一直以来，华讯网络潜心钻研行业客户需求，运用PPDIOO生命周期服务方法论，为客户度身定制解决方案。通过运用业界最佳实践和先进技术，致力于确保客户的网络性能稳定，效率出众。帮助客户降低运营成本，快速应对市场变化，发挥竞争优势。
华讯网络通过了上海市高新技术企业认证，ISO 9001:2000质量体系认证，国家系统集成一级资质认证，连续数年位列信息产业部发布的“中国软件收入规模前100名企业”。华讯网络与众多国际领先的技术供应商建立了广泛的业务合作关系。
华讯网络的优势不仅在于业界的领先技术和精锐的专业团队，还在于杰出的解决方案和卓越的服务能力，更在于积极创新的热情和尊重承诺的信念。帮助客户构筑以人为本的新网络，是华讯网络始终不渝的使命和追求。
1.2 华讯网络历史
2012年
2012年5月，NetScout亚太区合作伙伴峰会在巴厘岛召开。华讯再次通过NetScout公司全球最高级别Master Reseller认证并荣获Million Club奖项。
2012年4月，思科在加州圣迭戈举办了主题为“IN IT TO WIN IT”的全球合作伙伴峰会。华讯荣获思科全球最佳云合作伙伴奖。
2011年
2011年12月，华讯网络NETEAGLE 3.0正式发布。
2011年11月，华讯通过思科Cloud Builder Program能力认证以及培训考核，正式成为思科亚太区首家Cloud Builder合作伙伴。
2011年9月，思科在台北举办了主题为“创新变革、冲击未来”的2012财年大中华区合作伙伴峰会。华讯第五次蝉联年度思科大中华区最佳合作伙伴奖，并获得思科大中华区数据中心/虚拟化最佳合作伙伴奖。
2011年 6月，第10届中国软件业务收入前百家企业名单在扬州发布。华讯位居第33位。
2011年6月，NetScout亚洲合作伙伴峰会在韩国济州岛召开。华讯再次通过NetScout全球Master Reseller代理认证。
2011年6月，华讯网络通过Cisco Borderless Network Architecture专业化认证，成为国内首家无边界网络架构的合作伙伴。
2010年
2010年9月，华讯通过NetScout最高级别代理商资质Master Reseller认证。
2010年9月，华讯完成援建汶川的多个医疗行业项目和教育行业项目。
2010年8月，华讯荣登《电脑商报》第八届中国电脑商500强，位列方案商200强榜单第16名。
2010年6月，TANDBERG全国渠道大会在北京金茂威斯汀酒店隆重召开。华讯荣获TANDBERG 2009年度最具影响力解决方案合作伙伴奖。
2010年5月，第9届中国软件业务收入前百家企业名单在沈阳发布，华讯位居第30位。
2010年5月，华讯作为世博网络的思科设备供应商，为世博园区完成网络系统建设、场馆建设和运维保障。 2010年4月，思科在美国旧金山召开了主题为“Write the rules. Own the game.”的全球渠道合作伙伴峰会。华讯荣获思科全球最佳协作合作伙伴奖。
2010年3月，华讯通过了BMC公司所有系列产品销售和L0级别服务的评估，正式成为BMC公司全国最高级别代理商之一。
2009
2009年11月 华讯员工人数突破600人。
2009年9月 华讯获得“卓越雇主：中国最适宜工作的公司”荣誉。
2009年6月 在美国波士顿举办的思科全球合作伙伴峰会上，华讯荣获思科“全球最具协作性的合作伙伴奖”，以及亚太区“最佳服务合作伙伴奖”。
2009年6月 华讯在信息产业部“中国软件收入规模前100名企业”评选中排名第29位。
2008
2008年8月 华讯新LOGO正式启用，彰显了以人为本的经营理念。
2008年7月 华讯员工人数突破400人。
2008年1月和5月，华讯通过思科MASTER SECURITY，MASTER UC认证，成为国内唯一一家同时拥有这二项大师级认证的合作伙伴。
2008年4月 华讯首个网真项目顺利完成实施，实现中国电信广州、北京、上海三方多点网真互联。 2007
2007年6月 上海华讯网络系统有限公司整体变更为股份有限公司。
2007年5月 华讯在信息产业部“中国软件收入规模前100名企业”评选中排名第59位。
2007年4月 在美国拉斯维加斯举办的思科全球合作伙伴峰会上，华讯荣获思科“全球最佳服务合作伙伴奖”。
2006
2006年12月 华讯员工人数突破200人。
2006年8月 华讯在思科中国合作伙伴峰会上囊括五项大奖。
2006年6月 华讯在信息产业部“中国软件收入规模前100名企业”评选中排名第62位。
2005
2005年12月 洋山深水港一期港口顺利开港，标志着华讯承接的洋山港一期网络项目主体实施工作圆满完成。
2005年11月 经国家信息产业部专家评审认定，华讯晋升为“计算机系统集成一级资质”企业。 2005年4月 华讯在信息产业部“中国软件收入规模前100名企业”评选中排名第67位。
2004
2004年7月 华讯服务方法论在上海期货交易所网络项目实施中，首次真正得到完整尝试，效果明显，项目验收优良程度大幅提高。
2004年6月 华讯被国家信息产业部评定为“计算机系统集成二级资质”企业。
2004年2月 在美国夏威夷檀香山举行的思科2004全球合作伙伴峰会上，华讯荣获“亚太区2003年度最佳客户支持奖”。
2004年2月 华讯网络技术服务有限公司成立，“华讯IT服务战略”实现质的飞跃。
2003
2003年10月 华讯被评为上海市纳税信用级别A类企业。
2003年8月 华讯ERP运作平台完全建立，全国分支机构及所有业务运行都采用电子网络系统。
2003年7月 华讯外企业务战略全面展开。
2001年至2003年，华讯相继承接了工行、建行等多家知名大型商业银行的数据中心网络项目，确立了华讯在金融行业数据中心网络建设项目中的杰出能力和领先地位。
2003年2月 华讯通过ISO9001:2000质量管理体系认证。
2002
2002年5月 华讯被评为上海市科技型中小企业100强。
2002年4月 华讯以总集成商身份签订吉通VoIP三期扩容服务项目，该项服务合同涉及全国近100个城市的设备安装服务以及全网调试割接。
2001
2001年11月 华讯被评定为“高新技术企业”。
2001年7月 华讯办事处覆盖全国，员工人数突破100人。
2001年5月 联通七省VoIP及CDMA全国网管项目顺利完成，确立了华讯实施超大型、营运级电信行业项目的领先地位。
2001年4月 在美国拉斯维加斯举办的思科2001全球合作伙伴峰会上，华讯荣获“2000年度中国区最佳合作伙伴奖”。
2000
2000年8月 上海华讯网络系统有限公司成立。
1.3 华讯网络主营业务/品牌
华讯网络系统有限公司是一家专业的信息网络基础设施服务和解决方案提供商，专注于帮助客户规划、构建、维护和管理网络基础设施。公司运用在数据、语音、视频和移动等领域的专业技术，并结合在咨询、集成、维护和管理服务方面的独有技能，为客户定制提供网络架构、信息安全、融合通信、联络中心、数据中心、应用交付、服务管理等解决方案及专业服务。
1.4 华讯网络文化/价值观
1、我们的核心价值观：
承诺：我们一直秉承着这样的信念，恪守承诺是竖立华讯品牌的第一步。在公司里对同事有承诺，在工作中对客户有承诺，在生活中对家人有承诺。承诺是一种责任，也是共赢的态度。
创新：华讯的创新不仅体现在产品或技术方面，也体现在公司组织变革的过程中。我们始终为员工营造着NO IDEA IS A BAD IDEA的开放环境，我们鼓励并提倡每一位华讯人在工作中保持良好的心态与创新的勇气。
协作：在华讯的LOGO中，M的图形既包含着“家”的概念，也诠释了公司对于“协作”的理解。华讯所倡导的协作精神不仅体现在团队内部，也体现于团队外部，它始终以实现共同目标作为第一优先。
共赢：协作是共赢的前提，共赢是协作的目标。我们坚信，华讯的企业价值源于员工的价值，而员工的发展也离不开企业的发展。实现企业与客户、企业与员工的共赢，创造长期、稳定、互利的合作关系，是华讯一直以来追求的目标。
2、我们的工作原则：
对事不对人：华讯人应以实现共同目标作为第一优先，对工作的讨论应仅限于工作本身。
维护他人的自信与自尊：华讯人应如同维护自己一般，维护集体中其他成员的自信与自尊。 保持建设性关系：华讯人应与团队内/外人员建立以全局性和长期性为着眼点的合作关系。 主动改善情况：华讯人应在工作中具备主人翁精神，及时发现问题，并进行总结与改善。 以身作则：华讯人应经常审视自我，使自己的行动能够作为他人的榜样。
1.5 华讯网络工作地点
2013年校园招聘因不同岗位工作地点不同，分别是：
顾问工程师：上海、北京、深圳、广州
网络工程师：上海、北京、深圳、广州、成都、昆明、武汉、福州
存储技术工程师：上海、北京、武汉
软件开发工程师：上海
软件服务工程师：上海
技术支持中心工程师（中文）：北京
技术支持中心工程师（韩语）：北京
二、 华讯网络2014校园招聘项目介绍
2.1 华讯网络2014校园招聘介绍
以下是华讯网络2013年校园招聘回顾，供参考：
华讯网络2013校园招聘启动于2012年9月。招聘对象为2013届本科及本科以上的应届毕业生。在2012年10月17日至11月2日期间在上海交通大学、华东理工大学、中山大学、北京邮电大学、东南大学、同济大学、天津大学等15所高校举行了校园宣讲会。招聘的职位有顾问工程师、网络工程师、软件开发工程师、软件服务工程师、存储技术工程师、技术支持中心工程师（中文、韩语）8个职位。工作地点在上海、北京、深圳、广州、成都、昆明、武汉、福州。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 华讯网络校园招聘流程 华讯网络2013年校园招聘流程回顾：
三、 华讯网络招聘常见问题解答
3.1 华讯网络校园招聘FAQ
问：华讯是什么性质的公司？
答：公司自1993年起致力于网络集成行业。2000年8月成立华讯网络系统有限公司。
问：华讯在行业中的市场地位？
答：国家计算机系统集成一级资质、上海市高新技术企业、位列中国软件企业收入前100强、国内唯一拥有MASTER SECURITY,MASTER UC 二项大师级认证的思科合作伙伴、在金融、电信、政府、企业等行业的大型高端网络建设与服务市场中居领先地位、在无线、安全、统一通信、存储等技术领域富有市场竞争力。
问：华讯在行业中有哪些竞争优势？
答：广泛的客户基础和行为影响力、丰富的行业经验和对中国市场及客户需求的深入理解、领先的专业技术和持续创新能力，不断追求更多的市场机会、先进的经营模式和有效的公司运作、规范的公司治理和良好的财务状况、卓越的专业技术团队和杰出的企业文化
问：华讯的技术实力怎么样？
答：公司拥有超过143位CCIE，其中双IE 12位，三IE 5位。 拥有30多位获得工信部颁发项目管理认证的项目经理和高级项目经理 。
问：华讯目前的规模如何？
答：华讯目前拥有800余名专业人员。总部设在上海，在北京、深圳、广州、成都、武汉、南京、重庆、济南、昆明、杭州等地设有分公司或办事处。
问：华讯欢迎什么样的候选人？
答：华讯欢迎热爱网络集成行业，具有服务意识、责任心、进取心，勤奋、善于学习并具有团队合作意识的候选人加入公司。
问：签约后，考上研究生或出国留学，算违约吗？
答：如果在签约前已明确告知公司有考研或出国的意向，在学校正式派遣前，候选人凭入学通知书可以终止三方协议；如果在签约前隐瞒考研/出国信息，公司将视其为违约，候选人须支付违约金方能解除三方协议。
问：如果被录用，户口和档案如何解决？
答：关于落户问题，对于生源地与工作地不一致的员工，公司将按相关政策法规和员工的意愿办理：如果员工希望将其户口落在工作地，公司将根据工作地的相关政策法规尽可能为其办理；如果员工希望将其户口迁回生源地，公司将协助员工进行办理；如果员工希望将户口迁至生源地与工作地以外的地区，则由员工自行办理，公司提供必要的协助。 关于档案保管问题，通常情况下，档案保管地与户口地一致：若员工的档案在工作地，将由公司委托相关机构进行统一保管；若员工的档案在非工作地，则由个人委托相关人才服务机构进行保管，公司提供必要的协助。
问：录用后是否可以提前进入公司实习？
答：如果您希望来公司实习，请联系公司人力资源部。公司会根据实际情况，尽可能安排实习。
问：如何办理报到手续？
答：报到前我们会将报到通知书发给每位员工。应届生报到采用集中报到的办理方式，一般报到日期会在7月初。
问：应届生加盟华讯后的职业发展如何？
答：职业发展可以分为专业化发展和管理发展，即员工可以成为某一领域的专家也可以成为管理人员。在结合公司业务需要的同时，我们希望员工在最适合自己兴趣和能力的方向上发展。自公司成立以来，每年都按计划招聘应届毕业生，在他们中间，已有数十位学生成长为CCIE、顾问工程师、高级技术工程师、技术经理、产品经理、部门总经理和公司副总裁等。
问：应届生加盟华讯后，公司提供哪些培训机会？
答：根据员工不同的成长阶段、员工个人发展意向，华讯将持续提供多种培训，促进人才成长。培训类别包括： 入职顾问的辅导、入职培训、专业技术类培训和认证、职能发展类培训、管理发展类培训。
问：应届生的薪酬福利情况？
答：公司的薪酬体系针对不同类别的员工提供不同的激励方案，我们为员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利政策，应届生薪酬福利结构基本包括：基本工资、绩效奖金、各类补贴、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪休假。
四、 华讯网络职业发展&薪酬待遇
4.1 华讯网络职业发展
职业发展可以分为专业化发展和管理发展，即员工可以成为某一领域的专家也可以成为管理人员。在结合公司业务需要的同时，我们希望员工在最适合自己兴趣和能力的方向上发展。自公司成立以来，每年都按计划招聘应届毕业生，在他们中间，已有数十位学生成长为CCIE、顾问工程师、高级技术工程师、技术经理、产品经理、部门总经理和公司副总裁等。
根据员工不同的成长阶段、员工个人发展意向，华讯将持续提供多种培训，促进人才成长。培训类别包括： 入职顾问的辅导、入职培训、专业技术类培训和认证、职能发展类培训、管理发展类培训。
4.2 华讯网络薪酬待遇
公司的薪酬体系针对不同类别的员工提供不同的激励方案，我们为员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利政策，应届生薪酬福利结构基本包括：
基本工资
绩效奖金
各类补贴
五险一金
补充商业保险
年度体检
带薪休假
以下内容来自网友爆料，仅供参考：
1、 网友爆料第一篇：本人工作4年，一直做和数据网络有关的工作，以前在某cisco金牌代理公司做
过2年技术，现就职于国内it通信界某知名公司，技术型销售。准备转做纯 sales。华讯网络的实
力好象挺强的（我在日常工作中听客户反映过），也是cisco的金牌代理，发展势头好象也不错，
想让我过去做sales，而且是在某一准备大力突破发展的地区，这一地区的办事处刚起步，我想现
在过去的话是不是机会比较好呢？本人目前月薪6.5k，加上补助和奖金，税后大概11万/ 年。华
讯给我开的是：销售助理半年，年薪11w，但平时拿70%，年底按业绩完成情况拿剩下的30%，
外加9k/年的交通补贴。虽然和目前年薪差不多，但我想各位都知道sales是不靠工资吃饭的，呵
呵~半年后转成业务经理，年薪15-20w/年。
2、 网友爆料第二篇：老是加班。。但是年终奖还是可观的！！！！！
五、 华讯网络校园招聘面试经验
5.1 华讯网络通信工程岗位面经-2011.8.29
上午正在做资料,一家公司通知下午1:30去面试,音乐开的太响,开始没听清楚,她快挂电话的时候我才赶紧问哪家公司的,华讯通信,学校招聘会也面过的那家.??? 赶紧把资料做好,然后和老板请假.有20多个人吧,招通信和土木两个专业的.土木的我们学校去了七个,还有其他学校的四个,还有没有就不知道了.土木招五个人的好象.
每人发了两张纸,第一页主要问个人情况的,第二页问专业问题的.第二页的好多东西都不记得了,还好我在工地填委托单的时候看过地质报告,知道几个,似乎大家知道的都不多,哈哈.不会就不填了,别乱填就好,我是这样想的,所以第一个交了.然后马上进去面试,我和一同班同学一起进去的,我们俩第一个.先自我介绍,我同学先来的,他说了5分钟吧,普通话说的很差,那个面试的领导不时的问:恩,你说什么?海南的似乎普通话说的都不是很好,我们隔壁寝室的也有一个,发音很奇怪.
接着我自我介绍,感觉还好,没有紧张,接着问问题,没有太刁钻.一个问如果我处在他的位置,招毕业生的时候最看中的是什么,我说我最看中的是认真务实,我简历里也是这样写的,作为工程方面的需要认真,而作为刚毕业的学生要务实,不可能一步登天.还问了对工资的看法,我说我们经常跑工地,还要经常出差,大概要2000左右吧,他说这个标准肯定会达到的.还问了很多其他问题,就不一一表诉了,和我聊了有20分钟.和我一起面的同学简历他都没看,估计是没戏了,我的简历他翻出来看了一下,说很多简历都两页,我的怎么才做一页,我说我没做封面,简历只要真实而且反映自己的基本情况就好.就这样结束了.
其实我不是个很会交际的人,不过面试的时候基本没冷场,而且回答的应该蛮有头绪的,感觉还好,可能因为我那个同学在边上什么都没说,才有机会发挥吧.
5.2 华讯网络武汉面试回忆-2011.6.9
约的是下午两点面试。地点：洪广大酒店
这是我的处女面，感觉有点紧张，提前1个多小时就到了，五星级洪广大酒店24楼，从电梯出来转身就看到了“Eccom华讯网络”的LOGO，清爽气派，没敢进去。。。找到洗手间，解决了一下人民内部矛盾，定了定神，然后鼓起勇气拉开了华讯的玻璃门（进去时拉门哦，出来的时候用推的~~~）。
进去之后，前台的PLMM接待了我，先是问我资料都带齐了没，然后把我领到了会议室，检查我资料的原件，递给我一张职位申请表，告诉我说，填完了，再面试。
今天下午一共有4个兄弟（包括我在内）前来应聘，1个武大，1个地大，1个华科，1个华农。
不管怎样，赶紧调整好心态等待面试。
然后就是面试了，我们4个人按顺序坐在一排，面试官看上去30多岁，很随和，先是询问了我们对工作地点的意向，有没有读研的，然后让我们一个接一个的做了自我介绍，没有限制时间（但最好还是把握在3~5分钟），介绍完了之后就对着简历上的内容提问题，也是一个一个来；
然后面试官简单描述了华讯的企业背景和招聘计划，最后给了每个人最后一次提问的机会。然后面试就结束了，一周内左右出结果。
面试的过程蛮轻松的，自我感觉还可以，但是问题可能会出现在笔试成绩上，哎╮(╯▽╰)╭，谁想到应聘网络工程师会碰到这等蛋疼的笔试题呢？哦，对了面试没有提出技术性的问题，对网络感兴趣并且接到华讯面试通知的童鞋不用太担心面试官的技术考核，但相对的，要注意复习高数、线代、各种编程语言啊。。。
最后，hope god bless me!~~~也bless接下来面试的童鞋们！
5.3 华讯网络面试经历简述-2011
这么多面试中有3个给我留下了很深的印象，ey的一面，也是处女面，华讯的三轮面试，pwc的par面。 ey的一面，做为人生的第一次面试，我觉得很幸运。遇到了个很好的面试官，一个马来西亚的jj，非常的nice也很shy，是她打消了我所有的紧张，面试变成了很愉快的交谈，现在想来都很回味。不知道什么是audit，不知道为什么ey，还被jj怀疑不知道何为四大的我，通过了第一轮面试，我知道是我的坦诚打动了他，我也因此在之后的所有面试中以坦诚作为最高的原则。感谢人生中的第一个面试官，虽然我并没有记下她的名字。
华讯的三轮面试，虽然略显繁琐，但却是很人性化的，是一家很为毕业生考虑的公司。在安排面试时间的时候能主动征求学生的意见，这点就很不错。这也是唯一一家在我job hunting期间，目标专业把信息安全放在第一的公司。最后据了它家的offer，我还是感到很抱歉的，不过我把老高推荐了给他们，希望老高可以有机会加入华讯，那我也算做了件两全其美的事情，祝福老高，同样给华讯，希望它可以日益壮大。
pwc的par面，一个很有意思的美国人，mark，给我留下了很好的影响。那也是一次很愉快的面试经历，虽然是全英文的面试，但没有让我有一丝的不自在。说不定有机会能在mark手下干活，很期待，恩。。。
5.4 华讯网络北京一面
这周三上午去华讯面试，据说待遇不错，北京分舵在东方广场办公，环境挺好的，公司主要是做思科的代理商，所以开发不是很多。跟我一起面的是两个本科生，一个北科，一个北邮，都是在北邮人上发帖的哥们的同学，每个人先翻译一段话，然后一个面试官来随便问问，了解下情况。面试官说下两面要等老总面，可能是下周，反正现在也没通知我，不管了。
周三下午去上地一家小公司面试，先让做个卷子，比较简单的选择题，然后让上机，晕倒，那些题都不会，感觉他们招的人是马上能用的人，坐了二十分钟就走了。
昨天周六，去汉辰科技面试，总算体验了把一次全面完，回来等结果吧。
最近考虑去买套正装了，因为下周要面移动设计院。
5.5 华讯网络通信工程岗位面试体会
上午正在做资料,一家公司通知下午1:30去面试,音乐开的太响,开始没听清楚,她快挂电话的时候我才赶紧问哪家公司的,华讯通信,学校招聘会也面过的那家. 赶紧把资料做好,然后和老板请假.有20多个人吧,招通信和土木两个专业的.土木的我们学校去了七个,还有其他学校的四个,还有没有就不知道了.土木招五个人的好象.
每人发了两张纸,第一页主要问个人情况的,第二页问专业问题的.第二页的好多东西都不记得了,还好我在工地填委托单的时候看过地质报告,知道几个,似乎大家知道的都不多,哈哈.不会就不填了,别乱填就好,我是这样想的,所以第一个交了.然后马上进去面试,我和一同班同学一起进去的,我们俩第一个.先自我介绍,我同学先来的,他说了5分钟吧,普通话说的很差,那个面试的领导不时的问:恩,你说什么?海南的似乎普通话说的都不是很好,我们隔壁寝室的也有一个,发音很奇怪.
接着我自我介绍,感觉还好,没有紧张,接着问问题,没有太刁钻.一个问如果我处在他的位置,招毕业生的时候最看中的是什么,我说我最看中的是认真务实,我简历里也是这样写的,作为工程方面的需要认真,而作为刚毕业的学生要务实,不可能一步登天.还问了对工资的看法,我说我们经常跑工地,还要经常出差,大概要2000左右吧,他说这个标准肯定会达到的.还问了很多其他问题,就不一一表诉了,和我聊了有20分钟.和我一起面的同学简历他都没看,估计是没戏了,我的简历他翻出来看了一下,说很多简历都两页,我的怎么才做一页,我说我没做封面,简历只要真实而且反映自己的基本情况就好.就这样结束了.
其实我不是个很会交际的人,不过面试的时候基本没冷场,而且回答的应该蛮有头绪的,感觉还好,可能因为我那个同学在边上什么都没说,才有机会发挥吧.
5.6 华讯网络面试全纪录
今天完成了第一次“通面”—半天面完了一，二，三面。感觉还是很不错的，如果能搞定，也许思科ASE我去不了就会来这里，当然，现在一切还尚早定论。
下午1点到东方广场，进去发现已经开始做笔试了。这一轮一共8个人，做的题没有技术，一些找规律题和逻辑题，加一道翻译题。很轻松的完成了，然后HR进来介绍了一下接下来的安排，包括技术总监在内的几个管理层的人来进行后面的面试。首先是自我介绍，发现都是硕士，觉得很纳闷，因为之前华讯已经面过很多次，但全部是本科。技术总结介绍了公司的情况以及职位，这才知道这轮主要是为了技术研发工程师这个职位来招的，而其它的职位，比如我投的网络专业服务工程师，软件工程师等等都不希望硕士来投，因为本科生就能很好的适应。听了对各个职位的介绍并且和技术总监沟通以后，我了解到技术研发工程师这个职位的工作内容才是我想做的。最后是一个很简单的针对金融危机发表自己看法的时间，题目是金融危机对找工作的影响，因为前面的人说了不少，我就只说了自己找工作期间的一些感悟，表现中规中矩。
完了以后HR送人，说一到两周内给通知，于是我就会学校，打算找老师签毕设论文的阶段报告。结果刚到学校教学楼，收到电话，居然是华讯让我继续回去面……当时我感觉似乎希望挺大。回去以后发现没有见到之前面过的人，而见到几个一两周之前一面过的人，在我赶回来之前他们正好在二面，正在等三面，说二面40分钟，1小时的都有。二面是HR总监，结果只面了大概20分钟，感觉应该对我印象不错，然后三面。三面是什么人我都不清楚，但感觉他和思科相当多的人都很熟，我说的几个思科经理的名字他都很清楚，ASE终面那几个面试官居然他都能说出长想来。他说华讯和思科的关系非常不一般，看来是真的了。但是他没有明确说如何不一般，只让我在思科的时候问问我说的那几个经理……看来有很多功课要做了。最后说一两周以后给消息。
总体来说感觉很亲切，因为确实和思科太相似了，企业的文化都很相通。虽然我现在不能确定到底给不给我offer，但是如果给我而ASE没有成功的话，我就打算考虑这里了。希望能在我的计划之内。
面完赶回去参加浩渺同学的welcome dinner，一路上感觉挺惆怅的，因为毕竟一年咱们这一群北邮的四川老乡们都没有好好聚聚了，这次浩渺从非洲回来也算是给我们一个交流的机会。很happy，大家各种扯淡，让我又一次怀念当初本科大家一起无忧无虑的玩乐时代，而它却一去不复返了，我们都将开始新的人生。
六、 华讯网络工作经历&感悟
6.1 华讯网络员工感悟——查东虎
查东虎
加入公司时间：2010年毕业院校：华中科技大学
加入华讯已一年有余，算上我和华讯的渊源确已有三年。三年前，我的一个同学将进入华讯作为他最大的目标，我陪着他一起经历了面试的全程，虽然没能最终如愿以偿，但我也借此机会了解了华讯。大三的我也将进入华讯作为我的第一目标，幸运的是我最终如愿加入华讯。一年了，我为自己的选择感到庆幸。
在这里，有着接近200位CCIE，不用担心自己没有网络基础，公司对新人的培训和导师制度，会让你很快的掌握技术知识；
在这里，不用担心复杂的人际关系，对事不对人是华讯人的工作原则；
在这里，只要你有兴趣，公司赞助各种各样的体育运动，每年的健康体检也体现着公司对员工健康的关怀； 在这里，每年的团队活动，在游览祖国大好河山的同时，也促进了同事间的团队合作精神；
在这里.....还等着你来继续创造！
代表项目经历：
东风商用车IP电话会议系统建设项目，东亚银行武汉分行外联网络建设实施项目。
6.2 华讯网络员工感悟——陈业康
陈业康
加入公司时间：2010年毕业院校：中山大学
刚进华讯的时候，青稚的我感受到了来自领导和同事们的热忱帮助和关怀。这给予职场菜鸟的我巨大的帮助，让我更快地适应了工作，并且迷上了这里宽松自主积极向上的工作氛围。各位同事们是我作为前线工程师遇到难题的坚强后盾，与各位工程师们技术理论和工程实践上的差距鞭笞着我需要不断努力提高自我！
作为网络专业服务工程师的一员，华讯给予我足够多的机会接触不同的客户和网络坏境，这不仅锻炼了我与客户沟通交流的能力，同时也深刻感受到网络领域的广度与深度以及趣味性。大多数项目的高效高质量验收与紧密的团队合作密不可分，作为团队的一员，通过不断努力促进团队最终完成有难度的目标，满足感不言而喻！
成功无捷径，唯有勤耕耘。希望自己在往后的日子里能与华讯共同奋斗，共同成长，共同超越！
代表项目经历：
腾讯大楼一期无线部署，全国招行分行改造，Prada T3思科网真项目。
6.3 离开华讯后的感想
没有确切思考过自己的理想，没有必要，因为我从来没有憧憬着成为一个“XX（科学？政治？企业？）”家，只是，我期待让自己、身边人能够过得好点，再好一点。
当然，这种“好”是立足于眼前，可以触摸的。从来没有为自己树立一个不切实际的目标，毕竟我清楚自己的斤两、自己的水平，所以，我从来没有放弃学习这个习惯。要提升自己，其实唯一的途径就是学习、实践、不停的学习、实践。
只是为了“好点、再好点”这个简单的“理想”，我一直在努力着，原因很简单，我认为人不应该平庸的过一辈子，仅此而已。
离开华讯之前，Jason告诉我，说一年前面试那天就知道华讯不可能留我太久，因为提供的空间不够大。也许吧，但事实上，我是很喜欢华讯的工作方式、同事关系以及 J 给我的发挥空间。离开的时候很想对 J 说声“谢谢”，只是最后没有说出口。离开，其实不是我贪心，也不是发展的空间不够，只是为了平衡追求与现实之间的平衡点而已。
在PG，收入锐减了，然而我多了另一个兴奋点－－这里有太多学习的机会，很多，真的很多，这是我梦寐以求的！相信这里，是我继续追逐这个小小理想的又一个起点。
Keep going, there a brand new way. Good luck to me!
七、 华讯网络相关资料延伸阅读
7.1 华讯获得“卓越雇主：中国最适宜工作的公司”荣誉
日前，华讯网络收到了全球知名的人力资源咨询公司华信惠悦和《财富》杂志(中文版)联合发来的祝贺信： “上海华讯网络系统股份有限公司在中国拥有高科技行业中最为优秀的人才，我们认为在很大程度上得益于贵公司有着令人向往的工作环境和团队氛围。在华信惠悦与《财富》杂志合作举办的第四届“卓越雇主－中国最适宜工作的公司”评选中，上海华讯网络系统股份有限公司获得了这一荣誉。”
祝贺信充分肯定了华讯网络在人才战略和人力资源管理整体有效性方面的卓越表现，以及与员工之间所建立的相互信任、共同发展的共赢关系。
2009年度员工意见调查和卓越雇主评选，针对雇员对组织的长期忠诚及对战略目标的认知，从公司有明确的方向、提供有意义的工作、有效的沟通及以客户为导向等方面进行意见收集和分析，挑选在人才管理、员工关系上进行了卓越实践的企业赋予荣誉称号。
据华信惠悦提供的员工意见调查分析报告显示，华讯网络在客户导向、工作环境、团队合作、战略方向与领导力等诸多方面获得了大部分员工的高度认同，且认同度超过中国市场平均水平。
相信在全体华讯员工的共同努力下，华讯的明天会更加美好。
7.2 华讯网络：管理员工的期望
作者：周展宏
华讯网络是一家网络系统集成供应商，总部位于上海，主要是代理思科的产品和技术，是最大的两家代理商之一，客户主要是《财富》世界 500 强企业、中国的大型国有企业、政府公共服务部门（如社保、公安、机场等）、金融机构、电信企业和网络公司。2003 年，华讯网络就参加了《财富》（中文版）和华信惠悦共同主办的卓越雇主调研，当时就榜上有名，但公司高层秉承“少说多干”的理念，要求不进入这个排行榜。今年再次参加卓越雇主的调研，并且再次上榜。如今，公司已经从 2003 年的 100 多名员工成长为 570 多人的中型企业，年营业额超过 10 亿元。那么，这家行业外默默无名的公司究竟有什么独特之处呢？
作为一家 IT 服务公司，华讯网络充分认识到人才的作用。公司总裁（根据其本人要求，不公开其名称）说：“好的东西要有好的体验，好的体验需要人来传达。如果员工今天高兴，那他服务的客户也可能感到满意；如果员工今天不舒服，客户服务质量也可能受到影响。”
尽管公司认识到人才的重要性，但在招聘的时候仍然尽可能地把公司的真实情况告诉应聘者。比如，公司会告诉应聘者，提供的薪水在行业内处于中位水平，即你与 10 个其他公司的人比的话，可能 5 个比你低，5 个比你高。公司会非常直接、朴素地告诉应聘者，公司可以提供什么福利，进来后又会吃哪些苦。总之，要管理好员工的期望。在华讯看来，你答应给员工 100 块，如果到时候只给他 80 块，他会非常不开心；相反，如果一开始只答应给员工 80 块，但实际上他却能获得 100 块，那他就会非常满意。公司对招聘非常重视，每次招聘员工的最后一关，公司最高领导都会参与，要求选对人的比率要达到 80%。
华讯属于技术人才密集型企业，公司鼓励员工参加符合其职业发展方向的资格考试，这些考试和考前培训有的是在国外举行的，为此公司会提供全额资助。这也是为什么公司现在有 100 多位 CCIEs 工程师（这是思科认证的互联网专家，能获得这种认证的人并不多）。
公司非常重视挖掘人才的独特价值。公司总裁说：“让员工对公司满意，公司应当准确地发现员工价值所在。”一方面，公司要认识到员工做现在这个工作的价值，另一方面还要发现这个员工潜在的能力，也就是可能有更适合他的职业。“如果一个人的潜在价值被别人发现，而不是他自己，那他会很高兴。”当然，对公司的满意度
也就提高了。正因为如此，公司也鼓励员工去尝试不同的岗位。
华讯的文化也比较轻松，没有太多的公司政治，员工上班不打考勤卡，可通过内部网络组织各种活动和兴趣小组，比如足球、项目管理等。最近公司正在举办一个摄影展，公司考虑不从外面买画来装饰办公室，而是用员工自己的摄影作品。
虽然处在竞争特别激烈的 IT 服务行业，但华讯员工的主动离职率每年大概只有 5~6%。离职率这么低，充分说明华讯确实在员工关系上处理得不错。其实，有很多事，华讯是非常为员工着想的。采访快结束的时候，公司人力资源与行政总监孙伟力告诉《财富》（中文版），上海今年 7 月的政策规定，户口在外地的员工也可以在上海上社保和医保，公司在 8 月份已帮助相关员工去办理。“少说多干”，所言不虚。
我为什么喜欢华讯网络
俞振彦 加入公司 1 年
我是上海大学应届毕业生，进入华讯是因为公司待遇比较有吸引力。进来之后发现公司的锻炼机会也比较多，比如进入公司三个月，公司就让我出差，独自一个人去面对客户，帮助客户解决问题。公司的理念就是要到一线去“打仗”。当然，公司在为我这样的新员工选择独自面对客户时，也动了很多脑筋，也都是在公司可控的范围内的。
杨升宝 加入公司 1 年
我原来在青岛工作，因为太太工作调到上海，所以就到上海来。我是通过网络投的简历，在网上看了一下评价，觉得对公司印象不错。我觉得公司非常尊重人，老板也没有架子，公司的人文环境不错。虽然老板一开始就说了，收入处于行业的中位，但是个人在公司的成长机会还是非常多，而且收入与你的努力也是成比例的。我最近从项目管理转做销售工作，公司也鼓励我做这种尝试。
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