爱华网为了更好地发挥医院工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编今天为你整理了医院工会管理制度范本，希望对大家有帮助!
医院工会管理制度范本篇一一、职工生病住院及女职工生小孩必访
1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访
1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼
2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼
三、职工家庭发生矛盾必访
每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
四、职工家庭遇持殊困难必访
职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。
五、重大节日必访
关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。
医院工会管理制度范本篇二一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》，在院党委领导下，按照工会章程独立自主地开展工作，发挥好党的助手作用。
二、积极配合党政，搞好职工思想教育，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。
三、维护职工的切身利益和合法权益，替职工说话，办事全心全意为职工服务，搞好职工福利，坚持慰问特困职工，直系亲属病故、生病住院的职工，使工会成为真正的“职工之家”。
四、重大节日开展丰富多彩的文体活动，提高职工文化艺术修养和身心健康。
五、履行职代会职责，尊重职工的国家主人翁地位，开好职工代表大会，保障广大职工的民主管理，民主参与，民主监督的权利。
六、健全工会组织，认真抓好女工工作，定期召开工会委员会会议，总结布置，研究工会工作。
七、严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
工会委员会会议制度
一、每季度召开1—2次会议。
二、贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和贯彻同级党组织，上级工会的有关决定、指示。
三、研究工会的重要决定，传达上级工会重要会议的精神。
四、讨论工会工作总结和指定工会工作计划。
五、讨论有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议。
六、工会的经费预、决策及重大财务支出。
七、工会会员的会籍处理。
医院工会管理制度范本篇三一、每季度召开1次工会委员会会议，会议内容主要讨论决定贯彻执行会员代表大会和上级工会有关决定及工会工作总结和计划等。
二、每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务支出情况，并对工会经费实行监督。
三、每年召开1次女职工委员会会议，传达贯彻工会及上级女工委员会有关决议，制订女工工作总结和计划等。
四、每半年召开一次工会民主生活会;参加人员为院工会委员。主要内容汇报思想工作，评议干部，开展批评与自我批评，沟通关系，增强团结。
五、职工休养，根据上级有关规定及医院实际情况办理。原则上先安排劳动模范、先进工作者、院先进个人。
六、主动关心职工、职工因病住院或在家休养，职工家庭纠纷或邻里纠纷，职工思想苦闷，职工家属病故，必须进行家访慰问或谈心，必要时给予职工困难补助。
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