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华三通信2014校园招聘简介：
杭州华三通信技术有限公司（简称H3C），致力于IP技术与产品的研究、开发、生产、销售及服务。2012财年H3C年销售收入16.4亿美元，在中国设有38个分支机构。目前公司有员工4800人，其中研发人员占55％。H3C每年将销售额的15％以上用于研发投入，在中国的北京和杭州都设有研发机构，并设有可靠性试验室以及产品鉴定测试中心。截至2012年底，H3C累计申请专利近4000件，其中发明专利比例超过85%。2012年，H3C发明专利授权量在全国企业排名前十。在全球市场， H3C研发和生产的产品服务近百个国家和地区，客户包括惠普、梦工厂、瑞士电信、西班牙电信、英国沃达丰、法国国铁、法国标致雪铁龙集团、俄罗斯联邦储蓄银行、澳大利亚昆士兰政府、美国麻省理工学院、韩国三星电子、AMD等。
杭州华三通信2013校园招聘回顾：启动于2012年11月，并在北京、西安、武汉、杭州、南京等城市举行校园招聘宣讲会。其计划招聘2013届研究生和本科生，包括技术类岗位（软件类工程师、技术支持工程师、互联工程师、结构工程师）、市场类岗位（产品经理、销售经理、审计专员）及支撑类（计划工程师、采购工程师、工艺工程师、测试工程师、客户接待专员）。
从2013年杭州华三通信技术有限公司校园招聘的情况来看，招聘主要面向电子、通信、计算机、自控类、审计、财会、市场营销、工商管理等相关专业的本科及以上学历的2013届的优秀人才。工作地点在北京、杭州以及全国。
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华三通信2014校园招聘大礼包目录
一、 华三通信简介 .......................................................................................................... 5
1.1 华三通信概况 ............................................................................................................................. 5
1.2 华三通信历史 ............................................................................................................................. 5
1.3 华三通信主营业务/品牌 .........................................................................................................10
1.4 华三通信文化/价值观 .............................................................................................................12
1.5 华三通信工作地点 ...................................................................................................................13
二、 华三通信2014校园招聘项目介绍 ......................................................................... 14
2.1 华三通信2014校园招聘介绍 ...............................................................................................14
2.2 华三通信校园招聘流程 ...........................................................................................................14
三、 华三通信招聘常见问题解答 ................................................................................... 15
3.1 华三通信校园招聘FAQ ..........................................................................................................15
四、 华三通信职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 16
4.1 华三通信职业发展 ...................................................................................................................16
4.2 华三通信薪酬待遇 ...................................................................................................................17
五、 华三通信校园招聘笔试经验 ................................................................................... 18
5.1 2011校园招聘华三软件研发笔试题2011.12 ...................................................................18
5.2 华三通信招聘数据通信工程师试题 ......................................................................................18
5.3 杭州华三通信软件类笔试题 ..................................................................................................19
5.4 华三通信笔试题 .......................................................................................................................22
5.5 杭州H3C笔试归来（武汉偏软） ........................................................................................22
六、 华三通信校园招聘面试经验 ................................................................................... 24
6.1 两次难忘的juniper面试 .......................................................................................................24
6.2 是时候跟华三说farewell了 ..................................................................................................25
6.3 校招详细面经 ...........................................................................................................................26
6.4 十分顺利的H3C面试经历 ....................................................................................................26
6.5 记我的华三通信面试经历 .......................................................................................................27
6.6 在杭州总部面试H3C ..............................................................................................................27
七、 华三通信工作经历&感悟 ....................................................................................... 28
7.1 心中的彩虹——记200904期新员工培训 .........................................................................28
7.2 我的未来不是梦 .......................................................................................................................29
7.3 从这里选择飞翔 .......................................................................................................................30
7.4 H3C不得不说的故事 ..............................................................................................................32
7.5 成长在H3C ..............................................................................................................................33
八、 华三通信相关资料延伸阅读 ................................................................................... 34
8.1 华三通信副总裁王巍：把握四大趋势实现“破重”领先-2013.03.14 .........................34
8.3 华三通信：正在取代思科受欧债危机影响不大-2012.05.23 ..........................................34
8.4 华三通讯：一个低调的行业霸主-2012.05.22 ...................................................................36
一、 华三通信简介
1.1 华三通信概况
杭州华三通信技术有限公司（简称H3C），致力于IP技术与产品的研究、开发、生产、销售及服务。2012财年H3C年销售收入16.4亿美元，在中国设有38个分支机构。目前公司有员工4800人，其中研发人员占55％。
H3C每年将销售额的15％以上用于研发投入，在中国的北京和杭州都设有研发机构，并设有可靠性试验室以及产品鉴定测试中心。截至2012年底，H3C累计申请专利近4000件，其中发明专利比例超过85%。2012年，H3C发明专利授权量在全国企业排名前十。
H3C始终聚焦IP技术领域创新进步，以覆盖IP网络、IP安全和IP管理的产品线为积累形成以下一代数据中心解决方案和基础网络解决方案为核心的新一代互联网解决方案，并迅速得到广泛应用，占领了IT发展潮流的制高点。新一代互联网的发展正带动IT与网络的快速融合，H3C未来将整合虚拟化、自动化、SDN等技术领域的领先优势，推进云计算、智能网络在各行业的成功部署，为客户创造更大的应用价值。
根植中国，H3C始终以“为客户创造价值”作为公司发展的源动力，不断细分客户需求。到2012年底，H3C已服务于70%以上的中央部委、“十二金工程”中的九个全国骨干网，四大国有商业银行，500强企业中的400家，全部“，全部的高校和“校和部的高校，并规模服务于电信、移动、联通、广电等运营商市场。
在全球市场， H3C研发和生产的产品服务近百个国家和地区，客户包括惠普、梦工厂、瑞士电信、西班牙电信、英国沃达丰、法国国铁、法国标致雪铁龙集团、俄罗斯联邦储蓄银行、澳大利亚昆士兰政府、美国麻省理工学院、韩国三星电子、AMD等。
1.2华三通信历史
2013年
6月 H3C数据中心管理解决方案获中国国际软件博览会金奖。
3月 H3C通过CMMI4级认证，成为中国数通领域唯一一家拥有有效CMMI4证书的企业。
3月 H3C发布云网融合理念，推出H3C虚拟应用解决方案和H3C云方案。
3月第三方权威测试机构美国网络测试公司针对H3C S12500系列数据中心核心交换机进行了迄今为止全球最高密度的40G端口和最大规模的10G端口测试，测试结果完美。
2012年
9月 H3C获中国权威质量监督机构颁发的"网络设备服务满意度第一"及"云计算网络服务用户满意度第一"两项大奖。
7月 H3C发布业界首款40G超万兆防火墙业务模块及新一代F100系列防火墙。
3月 H3C推出新一代100G平台核心交换机10500的32/48端口高密万兆三层线速接口板卡，以及4/8端口40GE接口板卡，成为业内首家实现三层线速48端口万兆接口板和端到端40GE接口互联解决方案的厂商。
2月 H3C推出面向云业务应用的高端路由器SR6600-X系列产品，成为高端企业网汇聚以及运营商边缘的首选路由设备。
2月国家知识产权局发布数据，2011年H3C以481件发明专利授权量位列国内企业第五位，人均发明专利位
居第一。
1月 H3C发布基于苹果iOS和安卓操作系统的新一代智能管理中心（iMC）智能终端客户端，帮助管理员随时随地掌控IT的实时状况。
2011年
12月新一代核心路由器CR16K受到运营商、电力、公安等领域用户的重点关注，并在上海电信IDC、湖南电力等项目中得到了普遍应用，100G路由迈入大规模应用时代。
11月 H3C发布了S12500第二代交换网板以及全新的16端口万兆线速板卡，令S12500产品的整机交换容量实现了大幅度提升，万兆线速端口密度提升了一倍。
11月 H3C正式剥离旗下视频监控相关业务，未来将继续专注网络领域、加大对网络领域的投入。
9月，H3C发布新一代高性能802.11n无线产品WA3600系列，具有更快传输速率和更智能化的感知功能，成为目前业内性能最高的802.11n设备。
8月，H3C发布业界首款面向重载云网络的新一代数据中心级接入交换机S5830系列产品，提供了业界最高密度的接入能力。
7月，H3C防火墙全系列产品获得ICSA国际权威认证，成为国内首个获得ICSA认可的网络防火墙厂商，产品实力再获国际认可。
4月，H3C在北京举办"云创想联未来网万象 -2011 H3C新品发布会"，正式发布新一代互联网NGIP领跑路线图
3月，国家知识产权局发布数据，2010年H3C以442件发明专利授权量位列国内企业第六位，成为中国最年轻、人员规模最小的发明专利授权十强企业。
2月， H3C新一代智能管理中心iMC V5发布，全面革新管理平台的架构、功能、运维流程和易用性，进一步增强在网络管理软件领域的竞争优势。
2月， H3C发布面向下一代园区网核心和城域网汇聚而专门设计开发的核心交换产品S10500系列。 2010年
12月，H3C举办监控合作伙伴大会，全国400余名合作伙伴齐聚杭州，发布渠道及IMOS inside系列合作政策。
11月， H3C超万兆防火墙SecPath F5000系列产品成功服务于国内最大的IMS业务核心网——中国移动IMS网。
11月，H3C数据中心解决方案规模服务于中国电信超五星级"中国西部信息中心"项目建设。
10月，H3C率先推出基于无线网络的QinQ特性。
10月，H3C产品打造惠普全球六大数据中心。
9月，H3C荣获2010中国IT用户满意度年会 "网络设备类服务满意度第一"及"数据中心网络服务解决方案用户满意度第一"两项大奖。
8月，H3C发布新一代数据中心解决方案，从融合架构、虚拟化和智能化方面提升数据中心解决方案能力。 7月，H3C 有线无线一体化校园网络解决方案成功服务于清华大学、复旦大学等国内高端院校。 5月，H3C两篇RFC（Request For Comments）获IETF正式发布。
5月，H3C产品及解决方案成功服务于上海世博会园区、多个展馆及配套保障项目。
4月，H3C推出了基于iMC（Intelligent Management Center，智能管理中心）的最新解决方案——能管理（Service Operation Manager, 服务运维管理）。
4月，H3C发布H3C Blade5500系列刀片交换机。
2月，H3C数据中心交换机成为首个获国际绿色认证的同类产品。
2009年
12月，H3C 2009年销售收入净额8.41亿美金（US GAAP），缴纳各项税费近10亿人民币。
11月，H3C高端全面入围中国移动安全产品集采
11月，H3C新一代数据中心解决方案中标国内最大超算中心一代数上海超级计算中心
9月，H3C 发布WX7000系列运营级大容量多业务无线控制器
9月， H3C共享灾备方案成功服务于全国第一个自建省级共享灾备平台——灾江苏省政府灾备中心共建共享工程"。
6月，H3C多款WLAN主力产品率先获得CCCi认证（符合WAPI标准的无线局域网产品强制性认证证书），成为国内首家符合WAPI标准的电信级WLAN设备厂商。
5月，发布业界首款多媒体平台软件IMOS，开创多媒体发展新起点。
5月，数据中心级交换机S12500、S5800系列及智能管理中心IMC亮相"2009美国拉斯维加斯Interop展"，获得国际广泛关注和高度肯定。
5月，H3C高端40G防火墙SecPath F5000以优异排名入围中国电信集采名单。
5月，美国知名媒体Network World（网络世界）向外界公布了其对H3C S7506E的评测结果， S7506E在评测中得到4.28（满分5分）的高分。
5月，发布业界首个企业级3G路由器解决方案。
4月，H3C负载均衡交换机全面入围中国移动集采名单，成为移动集团确定的主流供应商之一。
4月，发布新一代统一交换架构数据中心解决方案及产品，包括国内首款基于100G平台的核心交换机S12500、高密度接入/汇聚万兆交换机S5800系列；推出IRF2（第二代智能弹性架构技术），使H3C成为国内唯一一家可以提供从高端到低端交换机智能弹性技术的厂商，并进一步提高了智能弹性技术的业界标准。H3C新一代数据中心解决方案成功应用于淘宝、搜狐等大型数据中心。
1月，H3C受中国通信标准化协会委托，制定通信设备节能测试国家行业标准《以太网交换机能效参数和测试方法》和《路由器能效参数和测试方法》。
2008年
12月，iMC（智能管理中心）正式对外发布开放接口，使H3C成为全球主流网络设备厂商中第一个开放IT管理产品接口的公司。
12月，CCID报告显示H3C EAD（终端准入控制解决方案）累计布署超过60万终端，品牌评价方面位列中国终端准入市场第一。
11月，通过TL9000质量管理体系认证。
10月，"平安100"发布会在杭州举行，H3C承建的城市平安工程数量超过100个。
9月，在上海举办的中国IP通信大会上，获得 "最佳统一通信方案提供商（国内）"与"最佳软交换提供商（企业级）（国内）"两项大奖。
8月，由227人组成的奥运保障小组顺利完成相关客户的奥运保障任务。
5月，发布F5000-A5超万兆防火墙，实现防火墙从万兆到超万兆的跨越。
5月，WLAN产品在中国电信室内AP集采项目中获得最大份额。
5月13日，为支持四川地震灾区恢复重建，以公司名义向中国红十字基金会捐款100万人民币。5月20日，
员工捐款1,926,408元人民币，捐赠给四川省教育基金会。
5月，发布UDM统一数据管理平台，成为业内首家面向数据在线应用、数据保护和灾备业务管理、运营平台的解决方案提供商。
4月，发布基于多核、多线程安全平台的新一代UTM（United Threat Management）统一威胁管理设备，标志着H3C安全产品线的全面完整。
3月，在国内推出首个基于802.11n标准草案的企业级无线产品及一体化移动网络（UMN）解决方案。 2007年
2007年H3C销售收入7.57亿美元（US GAAP），缴纳各项税费8亿元人民币。
12月，在IETF 70届大会上提交的无线网络管理MIB草案正式成为工作组草案。
11月，联合intel、瑞星等厂商发布OAA合作计划，标志IToIP战略从以"标准化"为特征的第一阶段，开始向
第二阶段"开放合作"演进。
10月，在中国北京和美国达拉斯同时发布万兆IX3000存储系统，将存储从"千兆时代"推进到"万兆时代"。 9月，全线产品通过国际权威测试机构Tolly Group严格测试，产品性能及业务评测数据指标稳居业内领先水平。
8月，发布iSPN理念，将网络安全建设上升到真正的智能层面。
7月，H3C iVS视频监控解决方案，以优异的测试表现在中国电信全球眼选型中进入第一阵营。 6月，参加东京Interop 展，MSR多业务核心路由器获选展会明星产品。
4月，举办 "H3C 2007 中国区渠道招募大会"，与安全、存储以及监控领域的专业渠道代理商共商发展大计。H3C由单一网络产品向多产品战略全面出击。
4月，发布IToIP战略，公布明晰的发展规划和愿景目标。
4月，公司正式更名为：杭州华三通信技术有限公司，简称"H3C"。
3月，H3C"首席信息官（CIO）俱乐部"正式成立，并陆续在全国开展活动。
2006年
市场拓展
2006年，H3C销售收入7.12亿美元（US GAAP）、研发投入1.01亿美元、连续三年保持70％左右的同比增长；缴纳各项税费2.5亿元人民币。
2006年上半年，销售收入3.24 亿美金，同比增长70％。H3C实现了IP网络建设从1－3层向4－7层的深度扩展，致力于从网络设备供应商向全业务解决方案供应商的转变。
10月，中标北京首都机场T3航站楼信息化工程，承建整个首都机场骨干网、安防网络等7套网络，为国际空港搭建万兆网络。
9月，参加"2006中国国际金融（银行）技术暨设备展览会"，参展主题"ITonIP银行整合网络金融"。
７月，H3C承建的青藏铁路信息系统骨干网正式运行，这是网络产品全球首次在如此高海拔、恶环境下的大规模应用，更是全国第一个采用MPLS VPN技术建设的铁路局骨干网。
6月，H3C的存储产品及解决方案成功服务于国家科技部信息共享平台，IP自适应网络存储产品广泛服务于政府、教育、金融等行业，已成为IToIP架构的重要支撑。
产品与解决方案顶端
8月，发布最新旗帜产品——发布最系列多业务开放路由器。其独有的开放业务架构，可提供一体化解决方案。
3月，高端以太网交换机荣获由国家科学技术部、商务部、国家质量监督检验检疫总局、国家环境保护总局联合颁发的"国家重点新产品"奖。
1月， S8500、S6500核心路由交换机通过思博伦公司的SmartBits系统测试，测试结果表明，设备在线速转发、低时延和零丢包率等方面的性能表现优良。
支撑体系
9月，正式发布高端认证项目HCIE（认证互联网络专家），至此，H3C已建立完备的网络技术认证体系。 8月，H?Care服务品牌获得2006中国IT服务创新品牌以及2006网络设备服务满意金奖。
7月，H3C首次召开国际渠道大会，来自亚太、欧洲、非洲、美洲等地区的数十位代理商代表出席了本次会议。H3C公司的巨大发展潜力和企业价值吸引了来自海内外众多合作伙伴的目光和广泛关注。国际典型客户应用包括法国标致雪铁龙公司、第六次世贸部长级会议（香港）、泰国和平利用原子能机构、马来亚大学等，国际化已成为H3C的核心发展战略。
2月，H3C在杭州举行"携手同心、增值共赢"渠道峰会。会上，H3C推出 "IToIP"全新技术理念及新一代IP网络存储产品及解决方案。同时发布了H?Care服务品牌。
2005年
市场拓展
2005年上缴国地税及各项海关关税、增值税共2.8亿元人民币。用于研究与开发的投入达5.7亿元人民币。 11月，以其丰富的行业应用经验和量身定制的解决方案成功承建国家电子政务外网一期工程
9月，在一年一届的金融展上，推出"NGeN ――整合网络金融"的理念。
8月，携手共建下一代校园网――2005年度教育用户大会隆重召开。
产品与解决方案顶端
7月，谱写SOHO网络新曲――发布Aolynk新品，瞄准家用市场。
6月，参加日本Networld+Interop Tokyo 展览，展出了公司最新的产品和解决方案。
3月，发布"安全渗透网络"解决方案及其全系列产品，实现了从"网络＋安全"传统叠加式解决方案向"安全的网络"整体化安全解决方案的转变。
2月，在NGeN的战略模式下提出V2oIP理念，强调下一代网络中语音和视讯在技术和业务上的融合。 2月，正式提出NGeN (Next Generation e-Network)下一代企业网络建设思路和模式，强调了融合性、智能性、安全性和可控性等下一代企业网的架构特点。
1月，在日本举办S3900新产品发布暨渠道大会，面向日本市场全面推广S3900新产品及IRF技术，建立日本市场渠道体系。
支撑体系
11月，"合力智慧，共育英才――H3C网络学院年会"盛大开幕。
10月，H3C合作伙伴签约新闻发布会在京举行。佳杰科技集团、清华紫光股份有限公司、中国电信系统集成有限责任公司、赛尔网络有限公司正式签约，分别成为总代理和一级代理商。
2004年
市场拓展
5月，题为"十年铸精品，领航新网络"的华为、H3C高端网络技术及解决方案研讨会在京举行，提出"高品质IP核心网"的建设思路，对新时期IP网的建设方向进行了新诠释。
6月，参加日本Networld+Interop Tokyo展览，首次在日本市场展出公司全系列产品和网络解决方案。
4月，在日本市场举办客户大会，标志着正式进入日本市场。
3月，与华为联合举办 "IPv6商用产品发布会"，展示了在IPv6领域的产品、解决方案以及一系列应用成果。 产品与解决方案顶端
12月，分别在香港、北京推出"IRF"智能弹性架构及其实现产品。
10月，发布全线视讯产品与整体解决方案，成为业界唯一一家能够向用户提供全线数据、语音、视讯产品和服务的公司。
9月，在北京、杭州建立了鉴定测试中心，并联手全球知名的测试机构，对S8512万兆产品进行全面测试。 7月，在6个城市的13个主要卖场同期发布第一个自有产品子品牌Aolynk系列产品，标志着正式进军SOHO市场。
2月，正式推出了新一代万兆核心路由交换机S8500系列，并迅速在教育、政府等行业取得规模应用。 支撑体系顶端
11月，与西门子数字程控通信系统有限公司（简称"SBCS"）签署战略合作协议，H3C作为数据产品设备供应商向SBCS提供其解决方案中所需的数据产品。
11月，一级代理商签约仪式在京举行。首批签约的一级代理商诞生。
10月，支持战略合作伙伴华为公司联合西门子公司举办欧洲巡展，推广公司的企业网产品和方案，该巡展历时2个月，到达欧洲地区的7个国家20个主要城市。
8月，香港分公司成立，至此已在英国、德国、日本、美国、香港设立了办事机构。
8月，品牌形象口号从"合力智慧创新无限"切换到"你身边的好网络"，表明H3C致力于为客户打造身边的好网络。
7月，质量管理体系通过ISO9001:2000国际认证，获得国际认可论坛（IAF）质量管理体系两个多边协议成员国（中国和荷兰）的认可。
2003年
12月，推出合资之后的首款产品系列AR46系列路由器。
12月，第一次董事会议在杭州举行。
11月，宣布成立。
1.3华三通信主营业务/品牌
主要服务
H3C不但拥有全线路由器和以太网交换机产品，还在网络安全、IP存储、IP监控、语音视讯、WLAN、SOHO及软件管理系统等领域稳健成长。据知名调研机构IDC发布报告显示，2010年中国WLAN市场增长迅速，同时，市场份额也逐渐向少数厂商集中。其中，H3C作为全球领先的有线无线一体化网络解决方案提供商，在2009年中国WLAN市场份额第一的基础上，2010年在行业及运营商市场中的优势继续扩大，综合份额达到了27%，在行业、运营商两类市场中综合排名第一。安全产品中国市场份额跃居首位，IP存储亚太市场份额第一，IP监控技术全球领先，H3C已经从单一网络设备供应商转变为多产品IToIP解决方案供应商。
产品介绍
交换机
在以太网领域，H3C经历多年的耕耘和发展，积累了大量业界领先的知识产权和专利，可提供业界从核心
到接入10多个系列上百款交换机产品。所有产品全部运行H3C自主知识产权的Comware软件，对外提供统一的操作命令接口，最大化的简化产品的配置。
为了进一步降低IT维护的工作量，用户能够更聚焦于IT战略和部署实施，H3C不断创新，针对园区应用提出了虚拟园区网解决方案，把一套物理网络资源虚拟出多套逻辑网络，对不同的用户/业务能够使用到的资源，配置不同的安全、管理策略。针对数据中心应用，H3C从数据中心一体化、虚拟化和自动化三个方面入手，融合安全、网络虚拟化和自动化管理方案，提供基于以太网的统一交换架构数据中心解决方案。这些创新的解决方案提高了网络整体资源的利用率，大幅节省用户的投资。
H3C公司自2003年成立以来，在中国市场交换机已累计出货两百万台，2010年Q4市场占有率36.4%，交换机领域内综合技术实力和销售排名均达到业界第一，广泛应用于政府、运营商、金融、教育、企业和医疗机构，成为网络建设的首选品牌。在国际市场经广泛进入全球近百个国家和地区，服务包括英国沃达丰、韩国三星电子、巴西机场管理局、美国夏威夷教育厅、美国麻省理工大学、美国梦工厂、法国国铁、法国标致雪铁龙集团、法国欧尚集团、俄罗斯联邦储蓄银行在内的众多国际客户。
路由器
从1996年推出中国第一款窄带路由器到今天，持续十多年的市场考验和研发投入，H3C已经成为全球路由器领域产品系列最全、解决方案最完善的领先者之一。据最新统计，H3C中低端路由器累计销售已过百万台，高端路由器累计销售达三万余台。
高端产品是一个厂商综合实力和核心竞争力的体现。H3C公司秉承司电信级”可靠性的传统，重要部件（主控板、交换网板、风扇、电源等）都进行冗余备份，可靠性做到了99.999%。完全自主知识产权的通用Comware操作平台采用分布式的组件化灵活架构，有效地将MPLS、QoS、流量工程、组播VPN、可管理等诸多技术完美融合，结合创新的全分布式NP/多核架构体系，使得H3C SR系列路由器实现了业务灵活性和高性能硬件转发的有机结合，是H3C由博大精深”多业务网络平台的有力支撑。
中低端MSR系列路由器，是业界第一台开放式多业务路由器。其N-BUS总线技术和OAA开放架构，业务灵活扩展，使网络兼具高性能与稳健性，深度融合路由/交换/安全/语音/无线业务，实现All in One的趋势要求，让您深度体验网络智慧之美。
无线产品
随着移动互联网趋势加快以及智能终端的快速普及，WLAN应用需求在全球保持高速增长态势。H3C作为业界领先的一体化移动网络解决方案提供商，自产品推出以来，稳步增长。2008年至今，H3C连续三年保持中国WLAN市场第一份额，截至2011年6月，WLAN产品（AP）出货量160万台（IDC报告）。
从2000年正式组建WLAN研发团队开始，到2008年业界率先发布万兆无线控制器WX6100，推出首款企业级802.11n产品WA2600，H3C公司始终在不断丰富和完善代表业界最新应用的无线产品解决方案。推出：室内放装、室内分布、室外一体化智能宏基站等多款型802.11n产品、最高可支持8192台AP的无线控制器（插卡）WX6100E系列，并为之配套推出数款具备千兆PoE+接入供电能力的接入交换机以及丰富的智能天线、美化天线系列。使得无线WiFi网络建设具备了百兆无线、千兆上行、万兆核心的能力，并且通过有线无线一体化融合，在移动互联网风起云涌的今天，创造出更大的网络价值。
一直以来，H3C始终坚持“品质无线”的产品研发理念，始终保持与全球各类用户进行最充分的技术沟通和合作开展。创新性地提出了数十种无线应用解决方案，已成功应用于国家大剧院、国家图书馆、国家体育馆、首都国际机场、北辰奥运酒店、上海世博会、广州国际金融中心、浙江省人民医院、杭州地铁、香港大学、翠微百货、美的集团、那曲物流中心、四川电力、中石油、中石化、上海/广州/拉萨无线城市、中国移动、中国
电信、中国联通。
在未来，H3C将继续不懈努力，以实现最佳建网TCO（总体拥有成本），充分满足各类用户WLAN网络的建设需求，打造高品质WLAN典范。
安全产品
H3C安全产品线专注于网络安全以及应用安全，为用户提供融合网络和应用的产品与解决方案。
为保持在业界领先的产品技术和解决方案优势，H3C安全每年将销售额的15%以上作为研发投入。经过多年的持续投入，H3C已开发出自主知识产权高性能业务处理芯片与专用核心软件操作系统，申请200件以上的网络安全相关专利，同时与微软、卡巴斯基、CVE、Commtouch、ICSA等国际安全组织和知名厂商保持长期深度合作，确保安全产品持续的应用层防护能力。
H3C开发的安全产品覆盖网络层安全、应用层安全以及安全管理三个层面，包括防火墙、VPN、UTM、IPS、ACG、负载均衡、安全管理中心等近百余款产品，型号涵盖百兆、千兆、万兆和超万兆应用环境，具备了2～7层全业务安全防护能力，满足未来云计算、IPv6、Web2.0等新业务、新应用的时代需求。
在中国市场，H3C安全销售额和出货量均稳居第一集团。超过十万台安全设备部署于如国家电子政务外网、中国公安部、国家财政部、国家人保部、国家交通部、国家电网及省电力公司、中国国家互联网信息中心、中国移动、中国电信、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国石油、中国石化、中国人寿、平安保险、淘宝网、南京大学、浙江大学、湖南大学等各行业和运营商用户。
业务软件产品
秉承“融合、智能、开放”的IT管理理念，H3C推出基于iMC智能管理中心统一平台的全系列产品和解决方案，为客户提供端到端的管理业务流程，实现了业务、资源和用户的深度融合管理，使客户真正做到了“精细IT、智能掌控”。
作为H3C NGIP战略的重要组成部分，H3C业务软件产品依托开放架构，以业务为导向，实现智能融合和协同联动，将各个业务模块进行端到端整合，提供端到端的精细化业务管理：
数据中心管理领域，提供一体化、可视化的基础设施管理，虚拟化、自动化的资源管理，多纬度、新模型的应用和流量管理，规范化、可衡量的IT运维流程管理，为数据中心资源的动态调配、最优化利用提供了保障；
基础承载网络管理领域，提供从分级分权的基础资源管理，全面、易部署的终端准入控制，端到端的VPN业务部署，可视化的流量性能优化以及可灵活定义的业务报表展示，确保基础承载网络的高效、可靠。
凭借深厚的技术积累及每年高于销售额15%的研发投入，使H3C业务软件产品线具备了业界领先的自主研发与创新实力，截止10年底，累计申请专利已超过200件，并在《网管员世界》、《软件世界》等专业媒体荣获多项大奖。iMC智能管理中心已累计销售9000套，其中终端准入控制（EAD）解决方案市场份额更高达38.8%，排名业界第一（CCID，2009），在税务系统、新华社、中国银行、用友软件都获得大规模应用，赢得各行业用户的广泛认可。
放眼未来，随着H3C业务软件各解决方案精细协作，完美融合，通过架构开放，与合作伙伴紧密合作，必将令IT管理更加智能化、个性化、人性化，令IT管理者轻松掌握，把控未来。
1.4华三通信文化/价值观
根植中国，H3C始终以“为客户创造价值”作为公司发展的源动力，不断细分客户需求，面向行业、商业（中小企业）、运营商三大客户类型分别提供量身定制的整体解决方案。
1.5华三通信工作地点
工作地点在北京、杭州以及全国。
二、 华三通信2014校园招聘项目介绍
2.1华三通信2014校园招聘介绍
杭州华三通信2013校园招聘回顾：启动于2012年11月，并在北京、西安、武汉、杭州、南京等城市举行校园招聘宣讲会。其计划招聘2013届研究生和本科生，包括技术类岗位（软件类工程师、技术支持工程师、互联工程师、结构工程师）、市场类岗位（产品经理、销售经理、审计专员）及支撑类（计划工程师、采购工程师、工艺工程师、测试工程师、客户接待专员）。
从2013年杭州华三通信技术有限公司校园招聘的情况来看，招聘主要面向电子、通信、计算机、自控类、审计、财会、市场营销、工商管理等相关专业的本科及以上学历的2013届的优秀人才。工作地点在北京、杭州以及全国。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2华三通信校园招聘流程
H3C将在北京、西安、武汉、杭州、南京等城市开展2013届校园招聘活动，邀请广大同学积极参与。 简历注册
登录智联招聘，注册简历并提交。
笔试与面试
接收H3C通知（Email、短信或电话），参加笔试、面试。面试时请携带：
1：个人简历；
2：身份证、英语四、六级证书原件及复印件；
3：成绩单原件及复印件；
4：学校就业推荐表原件；
5：黑色钢笔。
签约
接收录用通知，准备相关资料，参加签约座谈会，提交就业三方协议。
报到入职
登录H3C校园招聘网（http://www.aIhUaU.com/campus），查询报到安排，预约确认后按时报到。
三、 华三通信招聘常见问题解答
3.1华三通信校园招聘FAQ
1. H3C今年应届生招聘岗位和方向如何?
今年招聘岗位主要包括技术类和市场类，将安排从事软件开发与测试工程师，技术支持工程师，产品经理，销售经理等工作;要求服从工作地点分配，通信、计算机、电子等理工类相关专业的本科生与研究生均可应聘。
2. 公司本次校园招聘是否只针对重点院校，其他学校的学生有没有机会被录用?
公司对应届生的录用标准，主要是根据学生是否具备应聘岗位所要求的专业知识技能与经验，是否认同公司文化，是否具备与公司共同发展的潜力。至于是否毕业于重点院校，只是我们选拔人才的一个参考标准，对非重点院校的优秀学生，只要符合录用标准，在录用上不会有任何障碍。
3. 看到公司招聘行程是在5个城市开展招聘，没有去我们学校所在的地区，那么我如何参加公司的招聘活动?
今年公司计划在北京、杭州、西安、武汉、南京5个城市开展第一轮的校园宣传和招聘活动，请各地的应届生登陆公司校园招聘网站，及时注册简历，留意公司招聘行程，就近参加公司招聘活动。公司全部通过网络筛选简历，为保证您的简历能够顺利进入当地招聘小组的筛选范围，请务必在“目前所在城市”栏填写您可以就近参加现场招聘的城市。
4. 请问贵公司是否允许应届生在正式毕业前，提前报到入职呢?
遵从劳动合同法的相关规定，员工入职一个月内，公司将与员工签定正式劳动合同，公司要求应届生在签定劳动合同时需获得相关学历学位证书，因此公司不安排应届生提前报到入职。
5. 请问公司关于新员工培训方面都有哪些安排?
公司建立有完善的新员工培训体系，保证新员工能迅速成长，并融入公司与团队：新员工在入职后，将统一参加公司文化培训，了解公司文化价值理念，接受工作基本常识和职业基本技能的指导;新员工在试用期内，将受到一名资深的思想导师在工作、生活和思想全方位的指导和照顾;新员工在承担具体工作前，将安排参加部门组织的系统化针对性的上岗培训和考核;在工作期间，有机会自由参与各部门组织的专业培训和交流，实现快速成长。
6. 请问公司今年的落户政策是怎样的?和以前有变化吗?
应届生可以选择自己解决落户，或者申请由公司解决落户，如果申请由公司解决落户的，统一落户在杭州。杭州市政府尚未出台2013年具体落户政策，预计不会有大的调整。
四、 华三通信职业发展&薪酬待遇
4.1华三通信职业发展
培训学习
通过系统化培训，促使员工与公司共同成长与发展，确保人力资本增值。
1）新员工文化培训
宣传公司文化价值理念，指导工作基本常识和职业基本技能。
2）思想导师辅导
在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位思想导师。思想导师是新员工的良师益友，除了负责在工作上对新员工进行指导以外，还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长，帮助新员工尽快融入团队。
3）部门上岗培训
上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨一级部门调动转岗的员工。
4）专业技术培训
H3C致力于建设学习型的组织，鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的专业技术培训体系，网上教学等多样化的培训方式，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训；促进业务能力、个人素质全面持续提升。
职业晋升
双通道晋升机制，拓宽职业发展空间。
鼓励在专业上做精做深，专家可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。
4.2华三通信薪酬待遇
1）社会保险与住房公积金
根据国家规定，参加养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险，为员工缴纳公积金，缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。
2）商业保险
人身意外伤害保险：公司为员工购买人身意外伤害保险，自员工入职日起生效，年度保费由公司承担。 重大疾病与疾病身故保险：公司为员工购买重大疾病与疾病身故保险，自员工入职日起生效，年度保费由公司承担。
环球商务旅行险：公司为因公出国或出境员工购买环球商务旅行险，保费由公司承担。
3）各类假期
遵照国家法律法规，员工享受法定节假日和休息日休假，并根据在公司的连续服务年限享受相应年休假。 遵照国家法律法规和依照公司规定，员工正常享有病假、事假、婚假、计划生育假、丧假等。
4）健康福利
公司每年为员工安排全面正规的健康体检，并发放健康医疗补贴，细心呵护员工健康。
5）工作餐和班车接送
公司内有食堂，为员工提供丰富的三餐，并在北京和杭州配有通达全城的上下班接送车，为员工工作和生活尽可能创造便利。
五、 华三通信校园招聘笔试经验
5.12011校园招聘华三软件研发笔试题2011.12
笔试部分：发现网上华三的笔试题很难找，我来发一个，记不得多少了，抛砖引玉吧
试卷类型是软件研发试卷类型分为ABCD 题型有两种，选择题和编程题
选择题（不定项选择，65分）：
主要是C：形参和实参，二叉树深度，其他的记不清了，大概十几道题，有几道关于内存的有些难度。还有两道不是C的选择题：两艘船，从上海和旧金山同时出发，每天发一般，七天到达，上海的船到达旧金山路上能遇到几艘船；苹果削皮，铺在桌子上是什么形状。
编程题（两道，35分）：第一道是双向链表的问题，初始为A-B-C-D-E-F，结果为D-E-F-A-B-C，写出过程第二道是求税后工资的问题，用SWITCH或者ELSE IF 就可以了，比较简单
5.2华三通信招聘数据通信工程师试题
笔试中有英译汉。请翻译一下ipv6的路由发现机制。是将arp和irdp和icmp重定向的融合等等。
1 h.323协商。（笔试题）
2 ipsec为什么是三层的。l2tp为什么是二层的？
答：ipsec是需要三层ip路由的。l2tp是打穿的。
反问：那l2tp不需要ip吗？
无语。
3 ospf中包的ttl值是多少？（回忆不清了。可能是吧。但没听说过有介绍啊。）
4 为什么要划分区域？
答：用来防止lsa在整个区域内泛洪。减少对cpu和内存的损耗。
反问：那area 0的一条路由条目发生了变化。area 1要不要知道呢？
答：要。
反问：既然要的话，那不还是要泛洪吗？那划分区域的话就没有什么意义了嘛。
答：可以通过缺省路由的方式或建立stub区域等方法。
反问：正面回答。
无语。
5 mpls vpn的标签一共有几层。内网的标签放在哪里。
答：骨干里传递一层。到mp-ibgp邻居一层。跨域一层。好象te还可以加一层标签。内网的标签放在lfib表里。
对方没怎么做声。但估计答得不好。
（我有一点不明，mpls标签有分内网和外网吗？）
6 mpls中rd和rt的作用分别是什么？
答：rd的作用是允许vpn用户地址的重叠。rt可以用来区分不同的vpn用户。控制路由条目的出口入口策略。
反问：既然rt可以区分不同的vpn用户。那rd有什么用。地址重叠那是你的规划没做好。
答：rd是肯定要的。
反问：为什么？不是有rt可以区分用户吗？
无语。
7 rr防止环路的机制。
答：两个属性originate id。包含了始发这条路由的路由器的route-id，因此rr不会将此路由又重新发回给源。
一个是cluster-id。包含了rr的route-id。
8 bgp控制out-bound用local-pre，控制进来的用med.（笔试题）
9 ospf是工作在哪个协议上的？（可能是我记不清了？）
10 ospf的lsa类型。
答：（这个我不打字了。大家应该都知道吧。）
11 简述ospf的基本工作机制。
答：（昨晚补了下卷一）一。向邻接路由器发出hello包。根据hello包中携带的area id ,hello time,dead interval,stub标记。如果都相同的话。建立起邻居关系。
二向邻居发送链路状态更新包. （根据ospf 类型而定。如果是broadcast和nbma的话，由dr发出）三收到邻居路由器发来的更新包后，以自己为根，根据spf算法建立一条无环路的路径。四在整个区域内泛洪。五整个区域内的database同步。六数据库稳定后，hello包变为keepalive报文，30min发送一次。
（回答肯定不是很好。请高手指正）
12 ppp的lcp和ncp协商过程。
答：（说得不好。基本无语）
13 笔试中还有一道pstn的信令控制有哪三种？（笔试题）
14sloari 8.0查看进程的命令是什么？linux 7.3查看ip的命令是什么？（笔试题）
15 ip是5.32.0.0,掩码255.224.0.0。请问最大的有效地址是多少。（笔试题）
16 下列哪一项不属于于7号信令标准？（选择。我乱蒙了一个）
17 lx/???的有效距离是多少？我选的10km
18 ip 包头几个字节？加上数据部分几个字节19 qos有一点点。随便蒙吧，反正这方面对方问得不是很细。把你知道的说出来就可以了。
20 cq能不能有一种流量统治第二种流量，(由于是英文，dominate)? （笔试题）
21 ftp下载一个文件完成。有几个tcp连接？？四次（笔试题）
5.3杭州华三通信软件类笔试题
第一大题：
1,哪种属于线性数据结构
a,队列，b,树，c，图，d,?
2,哪种不是导致堆栈溢出的直接原因
a,使用数据结构过大的参数
b,数据过深？
c,定义过长的全局变量
d,定义过大的局部变量
这道题几乎没看，，，所以记不住了 3,链表结点包括指向下一结点的指针
现在想把q指向的结点插入到p指向结点的后面 应该如何做。。。
a：q->link = p->link;p->link = q; b：p->link = q->link;q->link = p; c：q = p->link;q->link = p;
d：p->link = q->link;q->link = p; 4,
void swap1(int c[])
{
int t;
t = c[0];
c[0] = c[1];
c[1] = t;
}
void swap2(int c0,int c1)
{
int t;
t = c0;
c0 = c1;
c1 = t;
}
void main()
{
int a[2]={3,5};
int b[2]={3,5};
swap1(a);
swap2(b[0],b[1]);
printf("%d %d %d %d",a[0],a[1],b[0],b[1]); }
问你输出结果。。。
5,以下哪种宏定义是标准的
a:#define mad(a,b)a>b?(a:b)
b:#define mad(a,b) a>b?(a:b)
c:#define mad(a,b) (a>b)?(a:b)
d:#define mad(a,b) (a)>(b)?(a):(b)
6,char c0='b',c1='e';
printf("%d,%c",c1-c0,c1-'a'+'A');
让你写结果：3,E
7,main()
{
int a,b;
for(a=1,b=1;a<=100;a++)
{
if(b>=10)break;
b=b+3;
}
printf("%d",a);
}
问你输出结果a:101,b:4,c:3,d:5
8,3个六面骰子，得到总数为5的可能性为：1/108,1/36,1/72,1/24
9,堆栈是先进后出，假设push是进栈，pop是出栈
push(1),push(2),pop(),push(3),pop(),pop()
问你出栈顺序。。。
10,hashf函数
unsigned int hashf(unsigned int key)
{
key>>4%256;
}
问：hashf(16),hashf(256)分别是多少
a:1,16
b:8,32
c:4,16
d:1,32
第二大题：
从a到b一共4条东西的路，6条南北的路
画出图形就是一个矩形，被切割成了3*5块，a和b各自占据一个顶点，a在左下角，b在右上角 问，不绕路的情况下，a到b一共几种走法
第三大题：
1，IPv4表示，通过4字节整数，比如167772418(0x0A 00 01 02)，表示10.0.1.2
写出一个函数，实现输入一个四字节整数，使用字符模式输出ip地址
2,big数
预先设定的2<N<1000，那么char a[N]用来表示小于等于999位的big数，char b[N]也一样
将这两个大数做加法～～～结果保存在char c[N+1]中。。。
比如：
131316797161346464646464648798
+654679876549879464987979879879
=7987976467987974679/79794497777
5.4华三通信笔试题
2 ipsec为什么是三层的。l2tp为什么是二层的？
3 ospf中包的ttl值是多少？
4 为什么要划分区域？
6 MPLS中RD和RT的作用分别是什么？
7 RR防止环路的机制。
8 BGP控制out-bound用_____，控制进来的用_____
9 ospf是工作在哪个协议上的？
10 ospf的LSA类型。
11 简述OSPF的基本工作机制。
12 ppp的lcp和ncp协商过程。
13 PSTN的信令控制有哪几种?
14sloari 8.0查看进程的命令是什么？linux 7.3查看IP的命令是什么
15 IP是5.32.0.0,掩码255.224.0.0。请问最大的有效地址是多少
17 LX/LH的有效距离是多少？
18 IP 包头几个字节？
20 CQ能不能有一种流量统治第二种流量，(dominate)?
21 FTP下载一个文件完成。有几个TCP连接
摘自wolf的一个兄弟(IE)去华为3com面试的回忆
我估计大部分人都很模糊,真叫你答,会发现好像都不怎么清楚的,所以我建议每个人看完首帖后把自己的答案写在后面，然后再讨论
5.5杭州H3C笔试归来（武汉偏软）
武汉地区的今天下午2点笔试偏软类
我做的是B卷
题目是这样的
13个选择题不定项选择
指针出的多感觉
后面3个选择是能力测试有个数字框填数字我选的是29
还有游客掉了帽子然后去拿回来我选的是12时5分钟
还有个就是下面哪个不是正方体的展开图
2个编程题 1、2个双向链表头指针pHeanA和pHeadB，找出2个链表相同的data并删除之
2、是斐波那契数列不要递归算法做（题目已给出递归算法）
六、 华三通信校园招聘面试经验
6.1两次难忘的juniper面试
自从有了那次鸟人传话的事件之后，我对公司的管理开始有点反感，并且由于发现自己的coding水平不高，似乎也不大开窍，也可能是对自己要求太高了，感觉进步开始放缓，失去了兴趣。我开始考虑：我是否应该换个地方了？相信很多工程师都有过我当时的这种心态，现在看起来当时的我非常幼稚，还非常自大，不肯脚踏实地。 juniper-------oh，that's a very good company, I want to be a member of it! 呵呵，很多师弟师妹，我的同行估计都会希望能有有朝一日能进入Cisco，juniper，IBM，Microsoft, Google，Nokia，Moto等等之类的世界著名IT企业，不仅仅是高薪，也代表着自己的身份，是一种荣耀。对于我这个从小在小城市长大的孩子，这些企业的名字似乎是那么的遥不可及，如果说能成为这些公司中的一员，似乎只是梦想，甚至这个梦想都有点奢望。可是我的确有两次近距离触摸juniper的机会...... 首先，我先鼓励一下我的师弟师妹们，你们不用担心这些名企多么高不可攀，只要你有好的技术基础，good oral English，再加上一点点大公司的实习经历，估计你离进入这些知名外企就只差一步了，需要的就是等待机会和把握机会了。加油！至于华为华三，我相信这两个公司不会改变目前的工作状态，如果你能适应，那么华为华三也是不错的选择。废话少说，言归正传。因为我有个本科同学在juniper，所以我很幸运的以被推荐的身份到juniper面试。(那位同学说了，你不是说你本科非常一般吗，你同学这么厉害，还是上了什么好的研究生去的？嘿嘿，非也！我同学没有读研，来北京先到了神州数码，被数次裁掉，然后又去了港湾，之后又被裁，没错，就是这么不幸的人后来去了juniper，他赶上了juniper最好的时机，juniper在北京建研发时，他是第一批员工，没有笔试，只是面试了一下，就因为他在港湾干过一段时间，就这么被录用了。晕！PS：很多著名外企都有这样的机会，大家不妨多留心，如果你希望去这些外企，机会总会给你一次，但能否把握住就靠你自己了。) 应该说两次去juniper面试，我对这家公司的印象还是不错的，公司管理比较专业，写字楼和搜狐在一起，大厦很干净，漂亮。员工素质比较高，两次去都见到了老外，不过据我同学说应该都是出差过来的，平时他们内部交流还是中文为主。第一次面试的职位是QA，就是测试工程师，这是按照华为华三的说法，在华为华三，QA只关注质量流程，不关注技术，还整天审计别人，所以他们这类人都不太受欢迎。又扯远了！我当时天真的以为自己把做过的东西弄熟悉就好了，结果真的和QA的要求差的十万八千里，因为juniper是作安全非常出色的厂商，所以面试QA职位少不了涉及各种安全协议，IP流程的提问，那时我对VPN，firewall基本一窍不通，结果当然不用问了，现在想起来，当时的我真是傻的实在啊，人家问我你了解VPN吗？知道证书是什么吗？我最起码也应该说知道一点，说说原理之类的，当时我直接说平时没有时间看这部分的代码！undefined 灰溜溜的从大厦出来，走在回成铁站的路上，这才感觉到自己的水平是多么的差，自己多么幼稚可笑，别说给自己难堪，就是连同学都对不住，多给人家丢人啊。就这样非常迅速的结束了我的第一次juniper之旅，真的不堪回首。但是当机会第二次来临时，我还是没有把握住。那年年底juniper有一些工程师跳槽，留下了一些职位空缺，我的同学真是个好人，又给我短信，通知让我试一试，由于当时juniper比较兵强马壮了，所以我没有资格面试QA了，只能选择开发职位，当时我想这回应该有希望了吧？到了公司一开始就做题，题目其实并不难，但考察点一看就知道是给内行人看的，因为只有基础好并且有过实际项目的人才能把那份卷子答好，我当时的技术积累其实还是很欠缺的，做的很一般。之后来了两位面官，都很和蔼，总是笑呵呵对着我说话，问了我一些卷子上答错的题的想法，其实这也是在考察一个人的潜力素质，他们两个看我有点紧张，总是启发我多说一些，多考虑一些，我那天状态及其不好，真是成了
木桩了，最后他们给我机会让我随便讲个东西，和技术相关就行，我居然这个也讲不好，但是他们还是给我别的机会，让我面试另外一个组，他们出门时，我隐约听到：“唉，我以为来了个技术好的大牛......",我的心啊，当时真的是洼凉洼凉的，欲哭无泪啊。另外一个组应该和驱动关系紧，让我做的题都是和汇编相关的，我早忘了！就这样，我结束了自己的juniper面试经历，好像命中注定，即使有了机会，我也不会有好的状态，机会不会总眷顾同一个人，何况我浪费了两次！这次惨痛的经历给了我很多做人做事做工作的启发：不论做什么，想好了才去做，要充分准备，要有积累，注意自己的点滴言行，努力严格要求自己。从此之后的我继承了我第二位导师的良好工作习惯：认认真真，踏踏实实，每一个细小环节都注意积累。为了自己未来的梦，我不会轻言放弃！
6.2是时候跟华三说farewell了
很意外的那个早晨接到一个电话，一位女士一会中文一会英文的跟我确认我的工作经历，最后问我到底投的什么职位，是QA还是Dev？我说我感觉自己作开发进步很慢，希望换一下，然后就约定了时间地点准备我的一面。挂了电话立刻问老婆怎么回事？没听说过也没有印象我给这个公司投简历啊？还没有注明职位，后来老婆说是看到了这个招聘信息就帮我投了，不知道当时我的想法，又怕耽误我工作就没写职位。一面：一男一女，两人穿着都很得体，最让我感叹的是他们面试我的地方居然是四星级宾馆的商务会所，要知道这种地方就是喝杯水也要50块钱以上啊。后来才知道，因为公司正在装修，所以临时办公在这里，其他时间他们都是在家办公。也没有问我太多的问题，就是看了看我的基础知识理解，对通信的认识，解决问题思路，聊了聊我熟悉的一些协议。最后让我用英语聊聊我的研究生毕业论文，呵呵，这个是我表现最差的一个环节，因为在华三待久了，oral English非常生疏，连我自己都不好意思了，就说了一句：I常生疏，连我自己都！不过那天的面试效果还是不错的，临结束时，那位男士还说没想到你还挺能说得，因为我面试结束已经12点半了，我耽误人家吃饭了。一面结束后回家开始努力的上网查这家公司的情况，我也怕碰上骗子，嘿嘿还好不是。这家公司在美国的名气还是不小，10多年历史，纳斯达克上市，正在北京建立研发中心，我很幸运，公司刚开始招聘。很快我收到了二面的通知，还是技术，但这次是远洋电话，还好，找了位懂中文的工程师面试我。二面：头一天我在家认真准备了一下午一晚上，把自己认为重要的东西写成小纸条作备用，事后证明这个决定非常英明。第二天上午准时收到电话，乖乖，真的是两个0开头啊，长这么大头一次接听越洋电话。面试我的是位女士，听声音很年轻，我的紧张心情顿时放松了很多(大家不要笑我好色啊)，那天状态也不错，碰到一个稍微难点的，被我很快用别的方式给***去了，不知不觉中，面试了一个小时才结束，我自己感觉还不错。那位jj好像也在暗示我通过了：告诉我因为需要面试多个人，所以需要我耐心等待几天，最多不超过一个星期。
三面：2天后，我收到三面通知，直接和director谈，会涉及我的待遇问题，但后来我面试时发现，其实他根本就不给我谈会给我什么待遇，就是旁敲侧击的问我现在的待遇，回家后我想明白了：因为在北京建研发，其中一个重要原因就是中国的人才成本很低，他们需要借鉴其他业界公司的待遇水平。如果都按照美国的标准，呵呵，外企员工都成大款了。面试那天他们还弄了杯饮料给我，现在想起来当时没有好意思喝，真tm亏，一杯70多块呢。就跟我聊了聊个人经历，待遇，为的就是看看我是否适合做一个团队成员，别那么不和群，老外比较看重team work。用英语做了自我介绍，我的确荒English too many days了，那时就是硬着头皮狠劲说，管他对错，后来director说：敢说就好！三面结束后的第五天：我收到了邀请，希望我加入这个公司...... 至此，我的个人职业生涯开始了新的一页，虽然这个公司目前还不是顶级的IT公司，但他在美国的地位还是很高的，距离顶级并不遥远，而且在某些领域它已经是世界第一。即使它给我得待遇并不是很高，但从我个人得发展期
望来讲，已经很好得达到了我的预期，当然，不久的将来我还要继续我追逐我的梦想，如果有了新的故事我也会拿来继续和大家一起分享。
6.3校招详细面经
武汉站市场类：今年的市场类招聘是不需要笔试的，筛选简历后直接进入面试环节，正常来说，一共是三面，（只有很少数的同学经历了4面或者5面，可能是H3C觉得有些同学很优秀，但是不适合他应聘的岗位，所以就推荐去别的部门面了）三次面试始终都是1 VS 1，可能是一脉相承，华三的面试官与华为面试的顺序是一致的，且在时间允许的情况下三次面试会在一天内结束，饿了的话，华三有个好好的而且很爱笑的 HR姐姐会给大家准备很多好吃的东西，特别的热情随和，让我在寒冷冬天的面试里多了一丝沉着和放松，同时也看到了华三人性化的一面，在这里要特别感谢这位HR姐姐。面试完后，offer会在2-3天后发出待遇与华为也是一致的，本科生4500+1000，研究生5500+1000，博士生（忘了）；第一面：1 VS 1，面试官应该是你所应聘岗位的老员工；问了很多基本的问题：优缺点、为什么选择华三、以后的职业规划、工作地点的选择等等(如果是非本专业的同学还会问到为什么跨专业求职，相比本专业求职的同学优势在哪---此问题在华为和华三都有问到），因为是老员工了，所以都比较和蔼，很容易聊....呵呵第二面：1 VS 1，HR面；过了一面以后会领到一张登记表，需要将简历中的内容填写到登记表中，呵呵...和华为一样，登记表有一项让你选择是否到艰苦地区，填完登记表后就等着安排进入二面了，二面中很多与一面类似的问题，但是会更多的问你的职业选择与规划、性格、别人或自己对自己的评价以及简历中你的各种经历，因为面试官是专业的HR，所以回答问题时要抓住重点，参考STAR原则回答，否则面试官会觉得你很啰嗦，最后还要准备一些问题问HR.... 第三面：1 VS 1，部门经理面；最大的挑战就在这一面咯，部门经理有最终决定权，相信闯过前两关的同学已经是信心满满了，也祝贺你们能到最后一关，首先部门经理将会针对你的成绩单提非常详细的问题（所有三面的同学都被问到了）：请从初中开始说起（为什么没有进入最好的高中、高考多少分、高考排名如何、为什么选择现在这所大学和专业等等）、有否挂科（为什么挂科）、班级排名（为什么成绩不好）、最喜欢哪一科（为什么，那科老师叫什么名字）、四六级成绩......接着还会问到二面中问过的问题以及家庭各成员的情况。个人觉得这一面主要考察你是怎么做选择的，对大学的学习怎么看待，是否适合这个岗位，表达能力和性格特点如何等等等等... 个人的体会只有一条：表现真实的自我（不要过多揣摩每个问题背后的目的，否则会弄巧成拙）最后祝每一位进入面试的同学都能如愿拿到自己的OFFER ！
6.4十分顺利的H3C面试经历
于是9：40时走出金码大厦打车，在9：55赶到燕山大酒店。走上2楼大厅，面试管已经呆在那里等着我了，于是马不停蹄，未作任何调整休息，马上转入首轮面试。首先还是让我先自我介绍了下项目，然后就问了我一些TCP/IP， OSPF，交换机之类的相关知识，包括OSPF都有哪些报文，hello报文的作用，二层交换机的原理之类的，都不难，很容易的Pass。然后面试GG说因为是全球技术支持，所以就问我英语口语水平如何，我当时就实话实说，说自己oral english一般，然后他就让我用英语描述一下我一天的日常生活，稍微酝酿了一分钟，就blabla磕磕绊绊了瞎说了一通（事后证明的确很烂，GG给我的评语是口语水平有待提高，汗颜）。最后，GG 就让我出来等一会儿，很快就让填一张表，这样在大概10：40左右，我的一面结束，顺利进入下一轮，自我感觉一面自己除了英语外发挥的还算不错，事后那位面试官也跟我说我是他今天面的技术最好的一个，顿时提升
自己的自信心。
中午一直没走，在那儿作相应的准备，午饭就是华三给大家准备的汉堡，感觉味道还不错，连吃了两个。下午人力面从1：30开始，我是第二批 2:00,但等到快3点才开始，我们四 VS一，全是北邮的，其中两个还是熟人。依次轮流进行，按时间片轮转法调度，都是些常规的问题，大概45分钟后，结束。淘汰了一个，关键那位兄台在表里面选的是不服从调配。最后就等着三面，我是我们这组第三个进去的，就是和那个老总随便聊聊，他说他们很缺人，尤其是欧洲那边，但能不能去那边取决于培训期间你的表现，一句话，能者上，庸者退。终于结束了所有的面试，走出房间已经是5点了，我常舒了一口气，头面的面试管GG见我出来就上来拍拍我，跟我说别等了，来吧！华三也的确效率很高，晚上9点的时候就给我打电话说给我offer了，让我周六上午去开签约座谈会。
6.5记我的华三通信面试经历
昨天，H3C的三轮面试结束，回来等消息。前天在那里焦急等待的分分秒秒，还历历在目。一面技术面，二面HR面，面完等消息的每一刻都让人神经紧张，饿了困了却仍然希望继续留在那里等，最后被告知回来等待三面通知，无奈地回来，等待在过程是那样的漫长。晚上还没收到消息的时候沮丧得想哭，而在就要睡觉的时候，终于收到了三面通知，带着兴奋与不安入睡。早上又早早被电话叫醒，也没睡好。准备了大半天，结果三面很简单就是谈公司的待遇和加班这些情况。准备的东西一点都没用上。而从回来到现在，一直在等待中渡过，充满了期待。漫长的等待，除了等待，让我不知道该做什么了......
虽然经历的面试次数连自己都记不清，但这次却是全力以赴，满怀希望和信心而去。经历了等待里的苦与乐，而今还要平静地经历一个更加漫长的等待。等待的漫长，让人害怕，让人无所适从。
整理了下桌子，发现很多的纸片上写满了招聘相关的信息，回想这段时间，才发现自己经历了一个极其漫长的时间。而今，我再也没心去关心这些了，再也没力气与它们对抗了，我只希望这次能为我这段时间的努力划上一个完美的句号。明天，等待我的会是什么呢？
6.6在杭州总部面试H3C
前天，这个面试是我所有面试中记忆最郁闷的，面试时间上午9点半-下午6点18分
下面我说说详细经过，先是同样接到电话要去面试，9点半我到面试地点--宁波大厦，面试的人很多，所以等的时间比较长，9点半到的，等到11点左右轮到我，初试官先叫我添了下自己简历，然后看后交到另一个面试官，和另一个面试官交流了一会后她叫我做一张卷子，IT信息考卷，考卷上什么都有，简答题啊，翻译啦，数学题啦，花了点时间做完后，面试官说可以参加复试了，叫我赶去滨江本部，赶到那花了一个多小时，2点到他们公司本部，进去开始复试，我们进去复试的有8个人，我和他们交流了下后发现和我经历差不多，我们8人被贴上临时出入证后进入了公司，一个员工把我们带到一个房间后出去了，说等叫到名字的出去，第一个人出去了，我想，应该很快的吧，哪知道第一个人用了一个小时，就是说3点多了，然后我们8个人接着一个一个的被叫出去，还好有时候是2个人同时叫出去，经过这一轮后，8个人都面试过了，哪知道第2轮又开始了，我们又被一个一个陆续叫出去，就这样，一共3轮，我很感叹公司的面试方式。最后统计，先是初审-初试-复试1-复试2-复试3 一共5轮！
七、 华三通信工作经历&感悟
7.1 心中的彩虹——记200904期新员工培训
一条新的起跑线，一个新的起点。
短短十天的文化培训在人生长河中可能只是一小束的浪花，但是经过了这束浪花的洗礼后，我却收获了自己职业生命中的七色彩虹。
红色：激情
红色，是炽热，象征着激情。对于年轻的新一代华三人，激情是我们的资本，是奋斗的基石。作为文化培训梦三队的成员之一，我亲历了整个小组每天晚上为了次日的晨发表而进行的热烈讨论。大家群策群力，每一个成员都非常投入，没有一个人因为一整天的劳累而显出倦意。青春的热火铸就了团队的成功。课堂上，学员们慷慨激昂的发言常常赢得大家如雷的掌声，积极地心态不仅得到老师们的认可，更令我们自己充满了整装待发的激情。
橙色：团结
无论是课堂上的分组讨论、晨发表的无间配合，还是课外的体育活动，都让我们深刻地体会到“团队”的力量。虽说培训已经结束，但是那场拔河决赛令人难忘。场上的每一个参赛队员，都将自己手中绳子紧握，哪怕手已被磨得生疼，却没有一丝放松的情绪。因为双方的队员心中都明白，现在不是一个人的战斗，而是一个集体，一个人的放弃就会导致团队的失败。团队里没有个人的得失，只有集体的荣誉。有了这么团结的集体，我坚信在今后的工作中，我们的团队是战无不胜的！
黄色：创新
“创新?为你”是华三的发展理念，在这短短的培训中，我发现大家已经开始接受并融入到这样的理念中。说到创新，不得不说一说培训中各队的队标。第一组H3CN1队标为握紧的拳头，代表了我们的激情和团结；第二组鹰队，用一只栩栩如生的苍鹰表现了我们的斗志；第三组梦三队，用一个OK的梦幻手势代表了我们的自信和梦想；第四组兄弟连，用一面迎风飘扬的旗帜代表了我们铁一般的意志。四个组不约而同地共同勾勒了完整的班级形象：充满斗志、富有激情、怀揣梦想、心存自信、坚定不移。
绿色：职业
培训以“公司文化”开始，向我们讲述了如何去成为一个合格的华三人。诚实守信、开放合作、以客户为中心、职业化、高绩效，这些课程令刚刚走出校园的我们，开始以“职业化”要求自己适应公司和社会，快速地完成从一个学生到一个职业人的转化。
青色：失败和汗水
短短的培训给予我们的不仅仅有收获，也得到了许多失败的经验。在培训的第一天，我们的团队在拔河的决赛中惜败了，但我们收获了团结；第二天，我们组员上课发言不够积极，令整个小组的荣誉红星远落后于其他小组，但我们收获了积极主动。失败不可怕，可怕的是在失败后没有思考。随后的几天，我们组吸取了以往的教训，配合得越来越默契。
这些天，我们中曾流行着一句玩笑话：这些天留下的汗比在大学里一年流的汗水还多。虽然有些夸张，但是身体辛苦不假。不过有一句话能形容我们，“汗水越多，收获越多”，虽然身体上很累，但是我们很充实。
蓝色：勤奋
华三人是勤奋的。在晚饭后，很多员工自愿选择留在公司继续工作；在公告栏的荣誉宣传里，经常发现优秀员工超工作量完成本职工作的事迹；在工作区内，没有人在轻松的消磨时间，每个人都是在自觉认真地工作。回过头观察身边的培训学员们，也已经继承了前辈们的勤奋，上课笔记做得工整又仔细；辩论赛场上，八名辩手和主持人都为精彩的辩论赛做了极其精心的准备。前辈和同事的表现，让我感动之余也暗下决心也要和他们一样，做一个勤奋的人。
紫色：梦想与自信
紫色是尊贵的象征，也是浪漫的代表色。通过这些天的培训，让我们的梦想靠近现实，让我们明白了什么样的梦想才能变成现实。“当我们这群充满激情的年轻人融入集体，通过不懈的努力去创新，去营造一个职业化的团队。虽然在成长的过程中会有失败，会有汗水，但我们相信，在勤奋的努力下，我们的自信会引领我们实现梦想走向成功。”这就是我们，新一代华三人心中的彩虹。
“赤橙黄绿青蓝紫，七色的彩虹映于山边”，这是我在文化培训第一天晚上梦中所见的美丽景色。十天的文化培训行将结束，我也收获了属于自己的彩虹。在这段紧张而又充实的时光中，对H3C的文化有了初步的理解。作为年轻的华三后辈，在以后的工作中我们会用心去学习，去思考，去奋斗，将自己武装成为一个合格的华三人。
7.2 我的未来不是梦
在杭州基地经历了十天忙碌而又充实的文化培训后，我们并没多少时间去放松和休息，而是马上飞往北京，因为我们还有更多的东西需要学习。八月份的北京还有一些炎热，和南方相比，这里的气候显得有些干燥，不过这丝毫没有影响我对北京的向往和热爱。
这次来北京的主要目的是学习公司技术和相关产品方面的知识，到北京的第二天就开始培训了，一看到培训安排计划表我就惊呆了，每天培训八小时，晚上还要做实验，课程的进度飞快，而我们又没有太多的时间去慢慢消化，心里开始有点急躁了。不过给我们培训的老师都是公司各个技术领域的专家代表，他们不但技术水平高，而且课也讲得生动、有趣。一天培训过后，一点也没觉得累，反而觉得很充实，学到了很多知识。晚上做实验的时候很兴奋，在真实设备上操作感觉就是不一样，实验过程中有什么不懂的可以问老师也可以和同学交流、讨论，这样对白天所学到的知识理解更深刻了。经过一天完整的培训后，我心里的疑惑、焦躁消失殆尽了，取而代之的是对攻破技术难题的兴奋与渴望。
产品的学习相对比较困难，因为公司产品的种类、型号很多，记不全、容易记混，开始觉得上课有些枯燥。不过慢慢地在老师的讲解、引导下，发现很多产品是有规律的，只要掌握其中的窍门，善于归纳总结，学起来还是很快的。另外，公司还在我们学习的各个阶段准备了相关的考试，在检测我们学习效果的同时激发了我们的斗志。经过一个月的培训，我们每一个学员都在进步，掌握了许多技术知识和产品知识，不再是校园里纸上谈兵的懵懂学生了。人的潜力是靠激发出来的，没有做不到的，只有想不到的，有压力才会有动力！
在这短短的一个月中，我学会的不仅仅是技术知识，更重要的是学会了很多方法，明白了一个很重要的道理：所有老师讲课的内容不一样，但他们都有一个共识：成功属于那些积极主动、谦虚刻苦、不断学习的人。在这里，没有人和你做同样的工作，没有什么模板可依，没有人会告诉你去做什么，如何做，你只能自己去思考，自己去实践，而这些都离不开你的积极主动。在IT行业，变化日新月异，知识与日剧增，衡量一个人能力的高低不是你掌握了多少知识，而是你是否能够快速地更新你的知识。而今，我已成为一名技服人员，需要学习的地方还有很多，因为在面对客户的时候，不仅要有娴熟的技术，还要有较强的沟通协调能力、组织能力等。
正所谓没有规矩不成方圆，公司的制度、规范要求每一位员工严格遵守。从来北京的第一天起，在学技术的同时，老师也向我们介绍了许多注意事项，从最基本的考勤制度、服务流程到技术规范，贯穿整个培训过程，这也让我深刻地认识到公司制度的严明。但同时公司又是一个充满关怀，让人感到温馨的大家庭，大家既是同事又是朋友，工作上互相帮助，生活是彼此关心，当你生病时，会有人主动分担你的工作，减轻你的压力；在节假日或你的生日，邮箱里满屏的祝福会让你感到无比的温馨……我相信在这样一个公司工作，我们得到的不仅是丰厚的报酬、扎实的技术，更重要的是心情上的愉悦、人格上的升华。
技术只是工作的一个方面，要真正做好工作，不仅要学技术，还要学会做事、做人，记得曾经有个老师说过公司对员工的要求是：技术知识（40%）+沟通能力（40%）+组织能力（20%）。在这一个月里，我和同事们一起生活，一起学习，彼此间结下了深厚的友谊，从同事身上我学到了很多新的东西，也发现了自己的不足之处。在教室里，我们一起讨论，在实验室里，我们一起摸索；在球场上我们配合默契。
培训是一个重要的引导过程，有了各位领导和老师的指引，我少走了许多弯路，目标也越来越清晰，只要刻苦钻研、勇于创新，沿着技术这条道路义无反顾地走下去,不久的将来我也一定能成为一个技术专家。H3C是我职业生涯的一个良好开端，是我成长的摇篮。我想，每一个像我一样走进H3C的新员工，都有理由相信自己：我们的未来不是梦！
7.3 从这里选择飞翔
“要想避免在尘埃中漂浮，唯一的途径就是飞翔”
四月中旬的北京还是阴晴不定，拿到毕业证书后便立即乘车南下去深圳培训。百草园的春天让人感到周围的一切生机无限，紧张有序的培训为即将到来的新生活揭开了序幕。学文化、练体魄，节奏快得让我来不及思考。载着一种全新的职业理念在15天的大队培训之后，飞回北京。那时的北京刚刚立夏，在随后的几个月里，工作的热情与夏日的气温一样高涨，花朵怒放之后便会结出丰硕的果实，我的试用期工作也到了收获的季节。
写这篇文章的时候，想起了这样一句话：“要想避免在尘埃中漂浮，唯一的途径就是飞翔。”
若从一个资料开发工作者的专业角度来看，这是一个有语病的句子。因为它在逻辑上并不严谨。物体在尘埃中存在有三种状态：保持漂浮、向上飞翔或向下坠落。我想大多数每日早起挤公车、揉着睡眼上班的普通人就是处于这种漂浮的状态。对于处于这种状态的人来说，工作就是维持生存状态的支撑物。不可否认，这的确是人活着最为基本而且不可或缺的一种需求。工作之前，我非常害怕自己在迈出校门后紧接着便会成为这汹涌而顽强的漂浮一族中的一员。
带着这种担心和对新环境、新事物、新生活的好奇等复杂的情绪开始了在H3C的工作。想起了当前颇为流行的一个词汇“愿景”。我试着对这份刚刚展开在我面前的工作的愿景进行一下总结，发现很困难。那时的我仅仅知道自己多年的勤奋学习让我得到了一份相比较而言还不错的工作，专业相符、工作性质合适、公司正值成长期。但是，当我置身于有着好几千员工的公司、面对无数分秒必争的工作时，无法将“愿景”这么美好的词汇在我的身上具体化。可能用“拔剑四顾心茫然”来形容当时的感觉最合适不过了。
现在想起来，这几年的工作让我的愿景从模糊不清逐日清晰起来，让我明白了我的职责所在，打造了我的工作技能，使我在不断地摸索中找到了自己的位置。这好比要演出一场舞台剧，公司的整个大环境是我的舞台，几个月的排练让我知道，该站在哪里、该做什么事以及怎样同其它演员一起配合在导演的全局指挥下演好每一场戏。现在回过头来看，我的愿景便也很简单了，那就是——努力争取下一次更为精湛的演出！
演员需要掌声，资料开发工程师需要使用我们公司产品手册的每一个人，包括客户、技术支持、市场人员
等等的肯定。演员们为掌声付出的是数十年如一日的艰辛排练，我们为了手册使用者的满意又需要付出什么呢？
来到公司后，经常听到这样一句话，质量是产品的生命线。而这句话对应到我们部门，就是“资料是我们的尊严”。初始时我不是非常理解这句话的涵义，直到有一次与一位其他部门的同事聊天才明白。当时闲聊借机打听他们是怎样使用我们手册的，同时想听听他们的意见和建议。结果他的答案竟是，一般不用我们的手册，原因是写得不实用，可检索性差。再问，万一遇到问题的时候会不会查看相关手册，答案更是让我吃惊，说是这时候更不会去翻阅手册了，很多问题手册里压根就没有！他们自己归纳总结问题小册子来使用。这番交谈让我触动很大，一方面觉得这位老兄的话过于夸张，另一方面又深感愧疚。一种被人们成为自尊的东西瞬间就被击碎。这让我意识到，资料工作要做好，就得做到实处，就必须把手册的实用性提到质量改进的前沿上来，才能避免千里之堤溃于蚁穴的危机。
当然，任何工作都会遇到各种各样的拦路虎。但发现问题、解决问题的前提是要首先踏踏实实地做好一名有责任心、勤奋而不死板的好员工。
在做一名好员工之前，你得首先成为一名合格的员工。千里之行始于足下。这几个月的工作和学习教会了我如何去做一名合格的资料开发工程师。刚开始的阶段乘着还没有太多工作任务的机会，充分利用公司的资源参加各种培训、结合平时的自学，汲取了大量数通知识的养料。之后逐步参与到真正的资料写作环节中去，苦练写作基本功，从边角工作开始，摸索总结，积累技术文档的写作经验。在拥有了写作的基本功之后，开始参加特性配套资料的开发，从实际项目的参与中了解了特性资料开发的流程。与此同时，开始了网络安全相关知识、协议的学习，到后来接手整个平台安全业务模块的手册维护和开发工作，为了更好的输出高质量的手册，都需要我尽快地掌握并拓展相关知识，做到能够在面对问题的时候心中有数。这个过程也更让我体会到，只有学会脚踏实地，才能在今后的工作中更加踏实，才能走得远。
仔细想想，要做好一名技术资料开发工程师，还真不是件单凭好的写作功夫就能做好的事情。尤其作为一名数通产品特性资料开发工程师，日常工作除写作之外，很大程度上是在与人交流。具体的说就是与开发、测试人员交流。这个交流分为多个阶段，比如，需求分析阶段，需要与开发责任人就资料所关注的用户接口部分做充分的交流。否则，日后的手册就会出现很多的问题，如一致性、合理性、易用性差等。这也很好的体现了公司提倡的一次把事情做好的理念，从源头把握产品的质量。问题能不能彻底得到解决，关键要看我们之间的这种交流做得够不够深入。再加上后期手册的维护、拓展，交流都是开展工作的必要手段。至此，我便对资料开发工程师的角色有了更进一步的了解。当然，一个资料开发工程师的职责不仅于此，但这是对我而言触动最深的东西。因为，在踏入工作岗位之前，我并不是一个特别善于与人交流的人，但工作之后我明白了一个道理：你拥有的责任心与你做事的勇敢程度成正比。而与人交流是一门艺术。一名有责任心的人会勇敢地朝着这门艺术的领域进行积极的尝试与探索！
这里的工作不仅让我在工作技能、知识学习方面有了快速的积累和提升，还让我的工作能力得到了认可，让我离开学校后很顺利地溶入了一个欣欣向荣的集体，让我真正意识到了“有付出才有回报”。还记得，今年中秋节时，公司网站资料栏目收到的一封表扬信，“总体感觉贵公司的资料写的还是比较详细和专业的”，短短的一句话，让多少H3C的资料人感动和欣慰，当晚的月亮似乎也比往年圆了很多。^_^
而在这里，我最大的一个收获就是有幸成为了我们团队的一份子，这是一个配合默契、关系融洽、积极向上的团队。在这里有和蔼可亲手把手指引我成长的导师，有兄弟姐妹般支持我、帮助我的好同事。我们年轻、热情、充满朝气。我喜欢和他们争论问题到嗓子冒烟，喜欢同他们分享彼此工作中遇到的经验，欣赏他们面对任务和工作压力时始终表现出来的那份豁达和开朗，感动他们在我生命中呈现的每一个精彩瞬间。
在这样的氛围下，我没有理由不去选择飞翔，因为是这里让我懂得，飞翔是避免在尘埃中漂浮的唯一途径！
7.4 H3C不得不说的故事
时光荏苒，转眼进入公司已经两年多的时间了，从一个初出校门的懵懂少年到一个职场职业人经历了很大的转变。还记得走进公司的第一天，走进公司大门的同时也跨入了我人生一个崭新的历程。对于毕业后的第一份工作选择的时候多少有点茫然，其实最后决定选择H3C的原因很简单，因为H3C是一个大公司。我想所有人面对第一份工作的选择的时候都难免会有些茫然，这个时候选择一个大公司是一种保障，对自己技术能力的提升也好工作经历也好都会是一个不错的开始，尤其是一个处在业界领先地位的大公司，后来的种种事实说明作为一个职场新人我当初的选择是十分幸运的。短短的两年对于公司的体会非常多，很多关于公司的故事不得不说。
H3C不得不说的故事之一：学生vs职业人
俗话说的好：“师傅领进门，修行在个人”，技术上能有多大的成就个人的因素很重要，但这部分因素掌握在个人的手中，这里我们暂且不说，但不得不说的是作为毕业之后的第一份工作，H3C这个领我进入职场大门的“师傅”做得非常的好。对于一个新员工的培养H3C有着一套完整的体系和流程，新鲜血液的不断注入以及一批批人才的不断培养也让他在这方面有着足够的经验。
踏入公司的第一天会遇到一个人，一个对今后工作影响很大的人——思想导师，当然，思想导师不是领导思想的，我们更愿意亲切的称这个人为“师傅”，不要小看这一个称呼，里面包含了很多很多。一进公司面对一个全新的环境以及从未经有过的一种经历难免手足无措，这时候有人为你一对一的制定学习计划，随时根据你的学习状态进行调整，为你学习过程中的迷茫解惑，这一切让从学生到职场人的转变过程不再彷徨，能够以良好的状态从容华丽的作出生命中这一个重要的转身。
当然，学习计划并不是新员工培养的全部，事实上，公司对于员工的培养并不仅仅限于新员工，对所有的员工公司都有良好的培养机制。丰富的内部资料，完善的培训体系，以及严谨完善的流程制度，所有这些对于任何一个想要提高自身能力的员工都是一座座宝库，可以自由在知识以及技术的海洋中驰骋。公司强大的技术能力以及在业界的领先地位能够提供先进的技术和前沿的知识，为员工培养提供了强有力的保障。
除了在技术能力方面的提升外公司的企业文化和价值观会形成一种潜移默化的影响力，影响着每一个员工，这种力量使得我在工作习惯和对待工作的认识上有了很大的收获。H3C是一个注重质量的公司，为了保证产品的质量公司有着完整的流程体系。在这里日产千行是不可能的，日产百行都是一个神话，这绝对不是因为这里的员工技术水平不高，而是因为所有产出都是要在严格保证质量的前提下，在这种前提下没有一行代码是简单的。刚刚离开学校的我有着所有年轻人的特点，年轻气盛，有冲劲但却做事毛躁，在这样的工作环境下让我养成了凡事多思考的习惯，工作当中无小事，做到一件事情不难，但要把他做好却不容易。这种严谨的工作习惯和工作态度会让我受益终生。
H3C不得不说的故事之二：下午茶vs下午操
很多公司可能都会有afternoon tea的时间，可是像H3C这样有afternoon exercise的公司可能并不多，每到下午四点钟眼保健操和广播体操的音乐就会先后准时响起，对于IT工作者的职业病——腰酸背痛视力下降来讲，这可谓是一贴良药。看起来并不大的一个差别在仔细品味之后才发现和afternoot tea带来的小肚腩相比这样的放松方式更加体现了公司对员工的关心，这种关心不是空洞难以兑现的，而是细致体贴人性化的。这样看似不起眼的“小事”在每天的工作生活中还有很多，每天中午四十分钟能够舒展四肢放松身心的午睡，定期的健康检查，每一件小事都会让你沉浸在因为被关怀而产生的幸福之中。在这样一个充满幸福的环境之中工作都变成了一种享受。
H3C不得不说的故事之三：工作vs生活
工作并不是生活的全部，在H3C可以很好的体会这一点。影协、足协、篮协、轮滑协会、户外活动协会、生活协会，所有的兴趣在这里都很容易找到同好。足球赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、歌王大赛，每一个都是规模宏大，参赛者拉拉队一应俱全，更不得不说的是研发每年的新年联欢会，规模以及制作质量都是绝对高级别的，而所有的参与者就是在人们脑海中固执的认为缺乏生活情趣缺乏文艺细胞的IT技术工作者。在这里工作不是乏味的，生活更加是多姿多彩的，工作和生活，不用放弃任何一个，鱼与熊掌兼得，何乐不为。
7.5 成长在H3C
时光荏苒，岁月如梭，不知不觉中，已经入职H3C一年之久，回顾这一年来的工作历程，感慨万千。我切实感受到当初选择H3C是睿智的，正确的。这里像一个人生的舞台，能者尽情舞；这里又像一所人生的大学，给我带来心灵的洗礼和能力的锻炼；这里有一群友爱互助的团队，帮助我们迅速成长。
寒窗苦读十几载，第一次就业时心中自有满腔抱负。好友说：“来H3C吧，这里独特的企业文化培训会为你的职业化道路开个好头；广阔的发展平台有助你大展宏图的”。果如其言，入职伊始的“新员工文化培训”就最大程度地激发了我能力和潜力。难以想象为了团队的荣誉，性格内敛的我会踊跃发言；懒惰如我却能在早上6：00起床出操，完成3公里越野……这一切依靠的是什么？是团队的力量，是每个人潜在的激情与团队的强大凝聚力。
刚刚走上工作岗位时，我就像一叶小舟划向了浩瀚的海洋，茫然而不知所措。看着不定闪烁的各种设备无从下手，面对堆积如山的资料毫无思绪。心急如焚，思想压力很大。而我的言行举止都看在了思想导师的眼里，他及时与我沟通，为我每一步的发展制定了详细的计划，从环境熟悉，到项目开发，再到流程规范的熟悉与实践，带领我一步步走向正轨。我能有今天的进步，与导师的耐心指导、同事的无私帮助是难舍难分的。
入职一年以来最令我欣慰的是，我依然保持着学生时代的单纯。公司为我们提供了一个公平的环境，我们的绩效是和整个团队的创造力，和个人能力直接挂钩的，所以这里不存在自私自利，尔虞我诈。就职于IT行业，当项目紧张的时候加班加点是在所难免的，但是累得是身体而不是心，我们一天天地看着自己努力的成果，真的是累并快乐着。因为我们年轻，所以我们要拼一把。只要我们努力了，过程就是精彩的！
从开始的迷茫与怀疑到现在的坚定不移，我已经深深融入了H3C这个火热的集体之中；我相信有这样一个广阔的平台，有这样一支朝气蓬勃的团队，H3C必将战无不胜！
八、 华三通信相关资料延伸阅读
8.1 华三通信副总裁王巍：把握四大趋势实现“破重”领先-2013.03.14
近日，杭州华三通信技术有限公司（H3C）在天津举行主题为“破重·领先” 的2013渠道峰会。H3C公司副总裁王巍在会议期间接受人民邮电报记者采访时透露，成立9年，2012年H3C营收首次超过100亿元人民币。2013年，H3C将继续加强与渠道伙伴的深度合作，依靠“泛H3C团队”突破技术重关和交付重关，实现共赢发展。
王巍介绍说，“重关”源自佛家禅语，即悟道的难关，经过多年的发展，H3C来到了新的起点，只有不断寻求新的突破，公司才能实现持续领先。2012年全球互联网用户数达到24亿，同比增长8%；2012年中国互联网经济增长率预计为68%，是GDP增速的8倍。智能手机等移动终端的兴起让网络接入呈现多样化特征，移动互联网呈现快速发展趋势。同时，互联网应用加快了向各行业渗透的步伐，基于“互联网能力转换”，政府、传统行业厂商、互联网公司和运营商正在形成新的生态系统。互联网经济保持高速增长、互联网移动化、各行业互联网化等互联网发展的新特征对IT系统提出了更高的要求，带动了新一轮的IT技术变革。
王巍认为，这一变革主要体现在数据中心和基础网络两个方面。在数据中心领域，云计算是业界公认的发展方向，包括虚拟化、自动化、大数据、混合云和多中心等关键技术成为行业热点；在基础网络领域，虚拟化、自动化和SDN成为关键技术。
在IT技术变革中，H3C抓住了新的机会，持续创新，在不断变化的市场环境中实现了持续领先。2012年H3C营业收入达到16.4亿美元，同比增长15%。在市场研究机构Gartner推出的“魔力四象限”中，H3C分别位于“全球企业网”和“全球有线无线接入网”领域“领导者象限”，技术和市场能力得到业界的认可。
王巍认为，行业发展呈现四大变化趋势。一是技术趋势：“云网”将持续深入融合；二是需求趋势：硬件、软件和服务将实现整合交付；三是竞争趋势：经过残酷的市场竞争，大量的小公司将被淘汰，最后剩下的少数“强者”将进行“王者之争”；四是合作趋势：产业链各个环节将进行更加深入的合作。他表示，认清行业发展的趋势有利于公司更好地制定下阶段的发展战略。
渠道合作伙伴将在H3C的发展中扮演至关重要的角色。王巍将H3C和渠道合作伙伴称为“泛H3C团队”。他认为，H3C有技术、有能力，但面对如此多的行业，难免出现“缺兵少将”的情况。而与渠道合作伙伴紧密合作就可以很好地解决这一难题。双方的合作将实现“1+1=11”的放大效应。目前，H3C认证的合作伙伴近4000家，覆盖全国32个省份，分布在近300个城市，渠道队伍和城市覆盖面不断扩大。2012年，H3C持续保持在提升渠道合作能力以及渠道价值培训方面的投入，面向核心渠道开展包括解决方案、管理提升等多维度多类型的提升培训。2013年，H3C将加大与渠道伙伴的合作力度，整合激励资源和支持平台，在完善机制的情况下共创合作共赢的新局面。
王巍表示，H3C正在改变全球网络的格局，2013年公司将迎接技术挑战和新的竞争压力，通过持续创新，与渠道伙伴一起为客户实现和创造更大的价值。
8.3 华三通信：正在取代思科受欧债危机影响不大-2012.05.23
和讯网消息 5月22日，由浙江省委外宣办、省发改委、省工商局、省政府经济合作交流办公室和浙江在线
共同举办的“民营经济在浙江”全国知名网络媒体采风活动走进杭州华三通信技术有限公司。该公司副总经理王巍接受和讯网访谈时表示，思科一直是欧美市场一家独大，欧债危机以后，很多公司希望引入IT领域的竞争，华三通信现在是作为思科的替代者和超越者身份出现的。
“市场有寻找思科替代者的客观需求，华三通信的产品顺势迎合了欧美高端市场，所以在欧债危机的背景下，我们觉得这是提升市场份额的有利机会。”王巍说。
以下是访谈实录：
和讯网：首先特别感谢华三的副总王巍先生接受和讯的访谈。第一个问题，在您刚刚介绍中，讲到华三海外销售组合是欧美大概占了80%的比例，介于目前还在闹的轰轰烈烈的欧债危机，咱们有没有受到一些影响？如果有的话怎么对冲的？
回答：其实整个欧债危机对华三本身在海外销售的影响是不大的，因为最主要的原因，在以往市场中，一直欧美市场是一家独大的，思科占据了大多数的市场份额。华三实际上作为思科的替代者身份和超越者身份出现的，他本身在市场上就迎合了诸多欧美高端市场，他要找一个思科替代者客观市场需求。尤其是欧债危机以后，很多世界500强的公司，更加谨慎的对待IT的投资，也更希望引入IT领域的竞争，我们有时候反倒认为，这对华三在海外市场产品，提升市场份额是比较有利的机会
近期我们也看了我们在欧美很多高端市场，欧美继可口可乐、麻省理工这样一些高端案例，欧洲像西班牙电信、瑞士电信，也包括标致雪铁龙这样一些高端企业突破之后，高端品牌已经树立起来了，其他欧美500强对华三产品的信赖度已经在大幅提升，后期我们认为在整体市场份额增长会加速，这反而是一个机会。
和讯网：您在发言中也说到，华三连续八年负荷增长，您提到八个字，华三“投入、创新、积累、增长”，您觉得增长点在哪儿？
回答：整个增长点我认为，全球中国网络市场是我们唯一一个主要竞争对手思科，他没有占据这个垄断地位，或者低于市场份额。在全球其他很多地方，我们都有非常广阔的市场空间，这是增长点之一。第二个，当前整个互联网面临着一个巨大的技术变革和商业模式的变革，在整体云计算也好，物联网也好，数据大集中的趋势越来越明显，这对整个数据中心，脑神经网络系统，也就是数据中心网络系统有技术革命性的提升。有了这样的技术变化，拥抱这样的技术变化，就有可能赢得新的一轮网络建设的市场商机。一个是潜在用户这一侧的需求，另外是技术变革所带来的需求，这都给我们提供了几百亿美元的市场增长空间。华三我认为他的增长在空间上没有问题，在能力的准备上也不存在问题，剩下看我们企业经营发展是否稳健，是否能符合这种潮流。
和讯网：这一次我们是民营企业在浙江的采风活动，华三作为民营企业的代表，一方面你可能也注意到温州金融改革，就是想给民企提供一些融资渠道。另一方面，华三你们主要打交道的资金来源是民资吗？有没有遇到这样一些困难？从企业的角度来说，真正渠道到底是什么样？真正的所需点在哪儿？
回答：刚才提到了一个问题就是资金这一侧，华三这个公司在资金上是重来没有出现过问题的，因为华三在企业经营的时候，到2006年我们就是一个近五千人的公司，一直到现在还是这个人员规模。实际上在2006年的时候，我们考虑一个问题，追求做强还是追求做大？我们把强作为了第一原则。这之后每年负荷30%的增长，实际上是通过人均效益提升得到的，我们没有盲目的扩大人员的规模。整个企业经营的效益，在IT企业里，我们在财务报表上也是非常漂亮的企业，每年我们都会把盈利相应的一部分资金储存起来，作为未来市场发展和研发进一步投入的保障。这些年我们没有因为企业的经营贷过什么款。相反，我们还存了十个亿美元在账户上，以备研发之需或市场之需。其实我们真的没有特别关注，作为民营企业在资本、融资这方面的通道。
和讯网：您刚刚所说的创立，是集存储资金以备所需，这个钱只用在华三目前所做的板块吗？我们不会像其他的企业那样，还会搞一些副业？
回答：我们从来不会搞，我们甚至连一寸土地，任何一座房子的投入我们都不投。整个华三投入的方向只有我们专注的IT领域，这是一个前提。另外投入的重点只有研发投入和市场投入，我们每年坚持把15%投入到研发，另外投入到市场的品牌建设，让更多的用户了解华三。除此之外，我们不会再其他领域做任何投入。
和讯网：因为华三是一个技术型的企业，可能牵扯的问题像您刚才说的不是特别的多。您作为浙江的一个企业，怎么看待浙江省政府今年提出的重中之重是温州金融改革的重点。您作为旁观者来看经改，或者制造业型的企业，他们融资难问题，您作为企业管理者的角度能谈几句吗？
回答：我确实对金融是外行，从“十二五”来看，整个国家都在做相应的转型，这种转型无论是金融方向还是信息化方向，其实他都是在向着更高附加值和创新的领域做相应的迈进。关于金融，我确实没有更多可以讲的。
和讯网：谢谢您，王总。
8.4 华三通讯：一个低调的行业霸主-2012.05.22
华三通讯是一家专注的公司，八年来只做互联网通信技术，从一个行业参与者成为全球企业网络市场的领导者。华三通讯是一家低调的公司，低调到成为行业龙头之后，外行人仍然不知道它的存在。华三通讯还是一家我们离不开的公司，中国金融期货交易所、首都机场航站楼、中国银联、国家电网……可以说华三的产品无处不在。
今天上午，“民营经济在浙江”全国知名网络媒体采风团走进华三通信。“我们的目标就是成为全球互联网领导者。”公司副总裁王巍开门见山地说。
华三通讯始终致力于IP技术领域，目前已具备从高端核心到低端接入的全系列网络产品，为客户提供包括数据中心、广域网、城域网和园区局域网在内的全方位网络解决方案。“我们的产品主要提供信息技术的交换传输，就好比人的‘神经系统’。”王巍打了一个形象的比喻。
由于网络的复杂性，越是高端客户的高端应用场景，客户越是不希望一家独大，但也担心多厂商所带来的互通性和管理难题，因此越是高端应用场景，往往客户只给最多两个厂商以机会。“不进入行业前两名，那企业就生不如死。”王巍说，“任何企业不可能每个领域都做到前2名。产品线越多，竞争对手越多，合作机会就越少。因此，我们认为唯有专注才能做强，专注是华三的最佳选择。”。据了解，从2004年到2011年的八年间，华三通讯的销售收入从2.62亿美元增长到14.6亿美元，8年复合增长率达到28%，取得中国企业网市场第一份额。
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