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第三章 企业转移定价战略
问题：成本导向转移定价、双重转移定价以及协议转移定价的区别和联系。
区别：
1. 在购买和销售商品时，主要采用成本定价法、内部定价法
在提供或接受资金时，主要计息或费用标准有协议定价法
在提供或接受劳务时，其费用收支方法有协议定价法
在租赁或购买无形资产，其交易计价方法有协议定价法
2. 成本导向转移定价不仅获得比较稳定的成本数据，而且当计算内部交易时，在时间和
金钱上也得到节约，同时企业总部设立该转移定价标准时，还可以减少部门经理之间的摩擦。
优点：具有一定的客观性，容易理解，简便易行。
缺点: 是交易双方的责任不易划分清楚，供方的低效率造成过高成本会转移给买方，因为以完全成本作为转移价格，将使供方得不到任何利润，所有的利润都表现在买方的账面上。而且由于供方的成本都转移给买方，买方承担了不受其控制的成本，因而供方缺乏降低成本的动力，也会削弱买方的市场竞争力。这样造成的一系列问题是：
第一，在企业中，很多利润中心并不是纯粹意义上的利润中心,也就是说一些利润中心的权限很小，因此使用转移定价不能激励企业在内部转移产品。
第二，上游部门通过产品转移定价把成本传递到下游部门，造成不能有效激励上游部门经理控制本部门的成本，造成成本的扩大。
第三，全部成本转移定价还可能造成部门经理在对本部门决策时，大多是以本部门利益最大化为目标，而不是以企业整体利益为目标。
3. 双重转移定价法是指对中间产品的上游部门和下游部门，分别采用不同的转移定价，
制定的转移价格也各不相同，以维护整体利益。
双重转移定价可用于很特殊的情况：本企业卖方生产的中间产品面临外部市场强有力的挑战，外部存在一个专业化的规模很大的企业，规模效应使它生产的产品市场价格低于本企业中间产品的成本，而本企业又不愿受制于该大企业，则必须使用双重转移定价方法。
该方法的缺陷在于: 实行双重计价法后，上游部门和下游部门都会获得较大利润，而企业整体实际获得利润却要小于各部门之和，因此出现了一种事实上不存在的虚增毛利。而且由于这种虚增，各部门不易明确本部门经营与企业整体利益的真实联系，从而会放松严格的成本管理，造成企业长远利益的损失。因此尽管双重转移定价法对企业内部各部门都有利，但对整个集团不利。
4. 协议转移定价方法
在协议转移定价方法下，部门经理自由谈判企业内部转移交易、转移数量及转移支付条件。该方法适用于两个部门是利润中心，而且各自可以对外独立经营，也就是说，两个部门都有对外销售权利。
协议转移定价法的优势在于：该种方法兼顾了公司总体和各部门的利益，各部门通过协商，有关各方的利益都可以反映出来，而且公司的总体利益以及部门的具体目标都可以通过协商加以实现。
协议转移定价法的缺陷在于：
①对产品协商定价的过程要花费大量人力、物力和时间；在协商定价时各方往往会相持不下，需企业集团高层领导裁定，因而会损害分权机制。
②尽管在实际中使用的很多，但是该方法很难被充分认识.
③有时会增加经理人员的不信任甚至敌对情绪，导致公司内部矛盾，影响公司经营效益。
④即使内部交易可以增加企业整体利润时，由于不能达成统一的价格，部门经理也反对内部转移，这是由于忽视了部门相关成本，各部门经理了解本部门的成本，但是拒绝相互交流,在定价时难免高报或者低报成本，这样依据经理错误信息也会导致错误的决策。
联系：（1）目标一致性 （2）业绩评价 （3）自治度
建立最优转移定价，很多跨国公司转移定价的目的主要是现实企业集团纳税最小化。
第三章 企业转移定价战略 问题：成本导向转移定价、双重转移定价以及协议转移定价的区别和联系。 区别： 1. 在购买和销售商品时，主要采用成本定价法、内部定价法 在提供或接受资金时，主要计息或费用标准有协议定价法 在提供或接受劳务时，其费用收支方法有协…
网络出版时间：2011-06-24 10:15 网络出版地址：http://www.cnki.net/kcms/detail/13.1366.Z.20110624.1015.201104.95_013.html 第13卷第4期石家庄学院学报 Vol.…
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