爱华网关键词：廉洁从业；企业；效果；方法；探析
引言
随着社会主义市场经济的不断发展，如何建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”现代企业的基本制度，已经成为企业当前面临急需解决的问题之一。但是在当前的基本发展形势之下，我国企业的现代管理制度也不是很完善，在中间出现的基本失误以及漏洞是难以避免的，所以就会出现一定的腐败问题，所以本文结合企业的管理实际，分析了加强企业廉洁从业教育的基本方式。
一、加强企业普遍性教育
在企业的廉洁从业教育的内容上要进行合理的完善和改进，同时要主动将被动的局面进行合理改变，进而能够提升廉洁教育的主动性以及针对性。首先，应该针对理想信念的基本问题，大力开展基本的理论教育。部分工作人员由于一念之差，犯了错误，这里的一念之差，并不是简单的念头，而是在理想和信念上出现了一定的偏差。所以廉洁从业教育一定要加强党的基本理论、政策方针、理想信念、先进性教育，结合本企业实际，创造性地搞好“三严三实”、“两学一做”等教育活动，让党员特别是党员干部提高思想政治觉悟，坚定理想信念，转变生活和工作作风，切实的解决党员队伍在整体组织上、思想上以及工作作风上存在的比较明显的问题。其次，应该根据形势发展及党员干部思想发展情况，经常开展党纪政纪法纪等相关的教育以及培训讲座，让党员干部守规矩、守纪律，不踩红线，不以权谋私。通过这种基本的教育培训形式，能够大大增强企业员工的责任心和思想水平，能够做到依法行政以及廉洁从业，这对于企业的长久发展有着重要的意义。
二、加强企业的针对性教育
（1）因企施教
不同的企业面临着不同的问题，这就需要相关的部门针对自身的工作性质和重点，因企施教。企业性质存在着很大的差异性，主要的基本业务也是丰富多样，企业容易导致腐败的薄弱环节、关键环节是因企施教的重点考虑因素。企业要根据自身的特点和性质，对时机以及领域进行合理的掌控，抓好重点教育内容。一定要根据实际的工作性质，加强各部门之间的协同合作，是党风廉政建设的基本教育真正成为比较健全的格局。党风的廉政建设以及反腐败的斗争一定要建立比较健全的教育以及培训的机制，要有所把握，将基本的工作安排到位，同时应该纳入相关的考核工作。
（2）因岗施教
在企业中存在很多的部门和岗位，要根据实际的岗位经验的差异性，因岗施教，根据岗位专业的差异性，将实际的培养内容变得更切合工作实际。企业中存在着很多的部门，如财务、经营、市场开发、销售、采购等，这就需要企业廉洁从业的基本教育内容要有一定的侧重点，做到因岗施教。通过这样的基本教育方式，就能够基本实现企业在不同岗位中的廉洁从业教育。
（3）因人施教
一定要根据实际的企业现状，严格的执行领导责任制，提升企业的负责人对廉洁从业教育工作的基本认识，根据员工不同的的品德修养以及基本的工作热情，因人施教，不断提升企业员工的工作品质。与此同时，根据党员干部和一般党员层次不同，有些党员或者非党员存在爱占小便宜，平时表现不注重规则意识等个人平时表现，这就需要因人施教，加强思想教育工作，企业的负责人应该根据单位的实际情况，制定具体的工作目标规划，采用一种层层分解的基本形式，同时逐渐的进行落实。切实做好因人施教的基本策略，对落实的基本情况进行严格的考核，是工作人员真正意识到廉洁从业的整体重要性。
（4）因时施教
企业会在不同的时段有不同的业绩和表现，这就需要相关的廉洁从业教育部门针对重大节日、重要活动、经营活动或采购、销售刚开始时进行比较及时的提醒，切实做好因时施教的基本理念。同时应该切实落实好纪检部门的主管职能，不断发挥主观能动性，从根本上改变企业当前廉洁从业教育工作落实不到位的情况。
三、结语
在企业根据实际工作现状进行改革以及发展的过程中，经常会诱发违法违纪的问题，这种现象出现的重点领域以及关键的环节与日俱增，在企业当中产生腐败的内在风险越来越大。随着社会环境以及市场形势的严峻性不断增加，如何保护领导以及干部不会受到腐败的基本影响，对企业的基本稳定性以及良好的发展进行很好的维护，是当前企业急需进行解决的重要问题。本文就企业中廉洁从业教育方面提出了自己的观点和看法，提出了从普遍性以及针对性教育两个方面的教育手段，同时做好因企施教，因岗施教，因人施教，因时施教，希望能够对企业的廉洁从业教育和整体的发展有一定的促进性作用。
