爱华网想了解如何才能更加准确的评估一个人 JavaScript 的编程能力。
相关解答：说说我的面试观吧，从一年半前开始从0组建团队，也是面人无数了，百里挑一组建了现在20人的团队，也算小有心得，不过并没有成体系，所以就瞎扯下。
现在我们公司有一个前端面试指南，一般状态不好的时候拿出来照着问就行。
我比较偏向于项目经验总结，对某种思想或者框架的理解，如何解决问题解决过什么问题。这些方面。不过说起来目的都是一样的，不是为了精确的考察你是否掌握了什么，而是为了从跟你聊这些东西的过程中发掘一些潜在的特质。例如 对待技术的态度，思考问题的角度，或者是对待工作的态度之类的。
不过我面完了之后还会给我们首席架构师来面试，他貌似喜欢让人现场写代码，在纸上。正好跟我是两个风格，倒是相得益彰了。
一般我问的问题：
过往项目经历，在其中扮演的角色，架构或者是流程如何，点一些问题出来看你的反应。遇到了什么问题，怎么解决之类的。
聊一聊一些新技术，从最新的往后推，看面试者的反应，可以www.(aIhUaU.com聊原理，也可以聊应用，或者是很表面的东西，总之聊一下，看下你是否投入过时间在工作之外的技术上。
对自身的定位，一年之内的规划，有没有想过，还是漫无目的？这体现的是一个态度，到底是在混日子，还是有一个基本的规划目标。
一些技术点，性能优化，预处理工具，css布局，js模块化，正则？
业余写过什么？开源项目？博客？社区？有的话是绝对的亮点。
问一些跟angularjs有关的问题（如果用过的话），这个公司里用的比较多。
还是那句话，其实面试不是考试，一切的一切都是为了挖掘一个人的潜力，我们并不会拘泥于你当前的水平或者是学历，但是会在意你的态度，你的潜力，你的未来，这就是互联网公司嘛，希望大家能一起成长，前端技术日新月异，成长无止境。
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