个案急呈
申请人车某系某医药公司新录用的员工，在试用期间因不符合录用条件而被单位解除合同。办理相关手续时，车某提出单位没有提前一个月通知其本人，要求单位再支付一个月工资。被单位拒绝后，车某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申诉人
单位没看好我，是不是得提前告诉我呢？我还傻傻等着上班呢。如果能提前通知我，我就可以早�c做准备，找找其他工作。我被耽误的时间，单位不应该赔给我吗？
被诉人
申诉人在试用期间的表现和我们单位的期望要求不符。这个试用期是给双方一个互相选择的机会。如果申诉人在试用期找到更好的工作，请问他会提前30天通知我们吗？
仲裁庭
车某的请求没有得到仲裁机关的支持。
《劳动合同法》中规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
从上述规定看出，车某的仲裁请求不符合上述规定，所以得不到仲裁机关的支持。
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