爱华网《赫茨伯格的双因素理论》是由赫茨伯格编著，中国人民大学出版社于2009年7月出版的心理学书籍，作者的分析和阐释向我们展示了全新的视野，给了我们全新的看待工作态度实质以及方法的角度。
双因素理论_《赫茨伯格的双因素理论》 -简介
作者：（美）赫茨伯格等著；张湛译
赫茨伯格
出版社：中国人民大学出版社2009-7湛庐文化
丛书：管理心理学
定价：32.00元
双因素理论_《赫茨伯格的双因素理论》 -作者简介
弗雷德里克?赫茨伯格，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了著名的“激励与保健因素理论”，即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。主要著作：《赫茨伯格的双因素理论》（1959）、《工作与人性》（1966）、《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）
双因素理论_《赫茨伯格的双因素理论》 -查看目录
第一部分景和程序
第1章源起
第2章试点项目
第3章主研究的程序
第4章如何分析访谈数据
第5章事件序列的定义
第6章工作态度因素的定义
第7章工作态度效应的定义
第二部分结果
第8章因素
第9章效应
第10章个人
第三部分意义
第11章重申并扩展假设
第12章激励与保健
第13章应用前景
附录一
附录二
译者后记
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