爱华网2012年河南平顶山工业职业技术学院招聘教师信息:
平顶山工业职业技术学院是由国家教育部、河南省政府批准的普通高等专科院校。是全国文明单位，国家首批示范性高等职业院校，全国普通高校毕业生就业工作先进集体。
校园占地面积 1226亩，固定资产3.29亿元。学院现有国家级教学团队1个，省级优秀教学团队4个，学院目前开设专业42个，国家重点支持专业8个，省级高职教学改革试点专业7个，国家级精品课程9门，省级精品课程23门，省级特色专业建设点6个。
学院教学设备齐全，建有院士实验楼、中央支持的煤矿安全实训基地、河南省政府支持建设的瓦斯防治实验室、中平能化集团国家级技术中心重点实验室、国家二级非煤安全培训基地和博士后科研工作站。
学院地处豫西南工业重镇―平顶山市平西湖畔，交通便利，环境优美。热忱欢迎有志之士展示才华，实现梦想。
一、引进人才的条件
1、热爱党的教育事业，具有良好的思想品质和职业道德；
2、具有硕士研究生以上学历（35周岁以下）；
3、学术造诣较深，能够掌握国内或国际上本学科的最新发展动态，对学科建设和学术研究有创新性构思；
4、具有严谨的学术作风和团结协作、敬业奉献精神；
5、身体健康。
6、男性。
二、引进人才的岗位职责
1、讲授本学科核心课程；
2、主导本学科学术队伍建设；
3、能够主持省部级以上重大或重点科研项目；
4、能够带领本学科学术队伍在其前沿领域内赶超国内外先进水平。
三、2012年引进人才专业及人数：
煤矿开采技术 （1人） 矿井建设 （2人）
矿井通风与安全（1人）矿山测量 （1人）
建筑工程技术 （2人）矿山机电 （2人）
机电一休化技术（2人）机械设计与制造（1人）
电气自动化技术（1人）应用化工技术 （1人）
焊接技术及自动化（1人） 汽车运用技术 （1人）
职业技术教育 （1人） 统计学 （1人）
四、联系方式
联系人：李老师
电话：13781823809、0375-2066443、7197463
传真：0375－2066473
电子信箱：pzxyzzrsc＠163.com
校址：平顶山市水库路3号院
邮编：467001
感谢您阅读《高校教师招聘:2012年河南平顶山工业职业技术学院招聘教师信息》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
