销售订单的存货不存在 大二学生被抢订一空 他们不存在“就业难”?

  又是一年毕业季。在一些本科生为就业烦恼之时,黑龙江民族职业学院食品类专业的学生却扮演了“黑马”的角色:学生不用主动求职,静等企业上门;324名大二学生被签订一空……为什么这些学生不存在“就业难”问题?职业教育如何破解好就业、难招生困局?

  大二学生被抢订一空

  “我去伊利了,你去哪儿?”

  “挺不错啊,我在完达山,和好几个同学一起。”

  记者走在黑龙江民族职业学院食品工程系的教学楼里,听到一些学生在兴奋地议论着。本学期尚未结束,这个系的324名大二学生已被国内大型食品企业提前抢订一空,将陆续进入企业带薪顶岗实习。

  据系主任姜旭德介绍,自今年3月以来,已有伊利、蒙牛、完达山等50多家大型知名企业赴学院抢订学生。在专场招聘会上,各企业都尽力展示自己的规模实力、科学管理、发展潜力、工资待遇和员工成长空间。

  经过双向选择,在距离学期结束还有一个月时,学生们都与中意的企业签订了协议,将进行为期一年的带薪顶岗实习。

  “顶岗实习期间每月工资在3000元至4000元之间。”高钰晗是食品工程系大二学生,得到了多家企业的青睐,最终他选择了伊利集团酸奶事业部。“两年来我在学院里不仅学到了专业技能,也得到了全面的锻炼。”他说,学院历年都有因顶岗实习期间表现优秀而一毕业就升职的同学,他也想成为其中一员。

  “没想到这儿的学生这么抢手,今年来晚了,明年一定得赶早。”一家奶企人力资源部的负责人表示,不少职业院校近年来就业形势很好,学生不难找到工作,用人单位反而变成了被选择的对象。

  就业火爆与招生难

  “一些职业院校学生之所以受到市场欢迎,是因为他们‘好用’,企业可以省下再培训的成本。”职业教育专家曲嘉维表示,我国职业院校就业率连续多年很高,充分表明了市场的需求和认可。

  “黑龙江民族职业学院家乳业工程技术研究中心及国内大型乳品企业,在全国首创了校、研、企‘1+1+1’的人才培养模式。”姜旭德告诉记者,在人才培养上,系里将学校、研究中心和企业有机结合,学生都得“走一圈”。同时,建立以专业为轴心、贯穿全程的课程体系,把专业基础模块和专业技能模块前置到第一学年,楼上是教室,楼下就是车间。把车间变为课堂,老师讲课讲到学生不解之处,就直接领着学生到车间,师生亲手操作,加强理解。

  然而,与火爆就业相对应的却是职业院校难招生的尴尬局面。

  “选择读高职,其实我和家人心里都挺别扭,觉得说出去低人一等,再努力也是个工人。”一名职校学生说出了许多人对于职业教育的看法。

  “部分职业院校招生人数存在不同程度的下降。”曾在哈尔滨市一家职业学院担任院长的刘先生告诉记者,每逢招生季,学院都会给老师开动员会,教大家如何向中学毕业生宣传就读职业院校的好处。

  而为了完成招生计划,全国各地的职业院校纷纷使出浑身解数:利用报纸、电视、网络进行宣传;不惜成本制作动漫贴画、环保手提袋、降温扇子等宣传道具,更有甚者打出了“零收费”的口号招揽生源……尽管如此,招生难题仍旧是职业院校头上的“紧箍”。

  曲嘉维表示,虽然现在职校毕业生就业率高,但相对来说,晋升和发展的机会还是要少一些。“待遇、就业环境、社会地位这些方面得不到提升,职业教育发展就会缺乏驱动力。”

  内外兼修推动发展

  教育专家认为,在把人口资源转化为人力资源的过程中,在经济转型升级的背景下,职业教育担负着非常关键的任务。转变职业教育“低人一等”的社会观念,让更多年轻人选择职业教育,显得尤为迫切。

  教育部原副部长鲁昕曾提出,职业教育不是岗位培训,而是要系统和全面培养,要为学生设计终身学习体系,对于16岁的孩子不能只有一技之长,还要有人文素养的教育。“当我们的孩子脱下工作服的时候,穿西服打领带,也要有文化修养。这种内涵式的提升,将为职业教育赢得更多的社会尊重。”

  曲嘉维等职业教育专家认为,国家层面应进行制度建设,尤其是技能型职业的准入机制要尽快建立起来,要把接受职业教育作为技能型职业的门槛,通过营造社会氛围,让老百姓和用人单位认识到职业教育的重要性。

  当然,提高职业教育吸引力,最根本的是要提高劳动者的社会地位,提高毕业生的就业满意度,为其开拓提升空间。职业教育健康快速的发展,既能解决高级技工来源短缺问题,又能缓解升学和就业的压力,并会对经济转型升级起到强有力的支撑作用。(半月谈记者 潘祺)

  (半月谈)

  

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