爱华网2009年6月，稳健长跑型选手魏东加盟国联安基金公司，担当投资总监一职。此时，距离国联安投资总监空缺已有10个月之久。 四处奔波10个月，国联安终于觅得如意大将，其自身的投研体系也已基本搭建完毕。然而，坊间却流传着这位投资总监上任的来龙去脉，堪称现代版“三顾茅庐”。 出任：三顾茅庐 告别先江时代，国联安基金公司迎来了新任总经理许小松。在对公司投研体系和团队进行完善和改造后，这位新上任的总经理立即四处奔波物色投资总监人选，却始终未果。 但这位新掌门人随后得到一位已淡出公募基金的圈内好友指点，被告知目前业内有两人足以担当重任，其中之一便是现任的投资总监魏东。 日前，上述已淡出公募基金的人士在接受记者采访时，向记者剖析了基金公司投资总监难觅的原因。他告诉《每日经济新闻》记者，投资总监除了要具备自身过硬的投研实力外，还有三方面的必备条件。首先，投资总监要具备决策权，在关键时刻敢于拍板定下主基调。其次，投资总监要具备管理能力，能够使整个团队形成合力。再者，投资总监还必须具备一定的营销能力。“对于有着6年至7年的从业资历的基金经理而言，能胜任投资总监职位的并不多，很多基金经理都觉得自身无法胜任，能够十选一就已经不容易了。”该人士进一步表示。 业绩：稳健的长跑选手 在魏东的眼中，一位优选的基金经理在为投资者赚钱的同时，更应该善于应对风险。 资料显示，2004年5月17日，魏东正式担任宝康灵活配置基金的基金经理。根据好买基金研究中心提供的数据显示，在将近5年的任期内，该基金的回报率为219.73%，在43只配置型基金中排名第16位。同时，自2006年11月7日起，魏东又掌管了华宝兴业先进成长[2.00 0.35%]基金的基金经理，管理期间回报率为90.89%。 一份来自天相投资统计研究显示，在2007年前成立的70只主动型股票基金中，只有5只基金的业绩自2007年以来连续三年均排在了前二分之一，仅占基金总数的7%。而由魏东执掌的华宝成长基金均成为当中一员，在2007年、2008年和2009年分别排在第22位、第50位和第37位，可见，这是一位稳健型的基金经理。 风格：顺势而为 基于对巴菲特投资理念的研究，魏东似乎感悟到了不少投资心得。“即使有些许泡沫，还要看它还能走多久，以免过早地退出舞台。有一点可以肯定，市场永远不会停止在‘恰好’，走过头将是必然的事。所以，正如老巴所言，你得对周边的人，包括个人和机构的心态有把握。” 魏东曾毫无讳言：“我的投资风格，是没有个性，没有原则，所有标准都随着市场的变化而不断修正。”不难看出，这正是对魏东顺势而变的投资风路写照。 选股：更是选人 事实上，还在牛市巅峰时期，魏东就对外表示，他十分重视上市公司，尤其关注上市公司管理层。有些投资者比较关心公司公告、财务报表等资料，不可否认，这是重要的。但是一个公司做得好不好，人的因素是第一位的。一家公司有持续的成长与上升空间跟它的领导人紧密相关。 无疑的是，研究管理层，比研读公司财务报表要更加困难。所以魏东曾表示，希望自己在未来能有三分之一的时间去走访上市公司，看企业，结识企业家，了解公司管理团队。 魏东曾表示，市场的风险随时存在，要想降低风险，选股十分重要。在独立的调查研究基础之上，买自己认为该买的股票，而绝对不随大流去买那些所谓 “不得不配置”的股票。同时，也要采取分散投资的方法。虽然投资收益可能会有所损失，然而可以保持高度流动性的同时，也能避开市场风险。 国联安：团队仍需打磨
自去年走马上任后，精选资深精干成员、倡导“务实研究”的理念。国联安基金公司投研团队，也是历经调整和完善，这是否会对公司旗下基金的业绩有所改善呢？ 对此，德圣基金研究中心江赛春表示，半年多来国联安旗下的基金整体业绩水平有些提高，但是内部基金业绩的差异分化仍然明显。据万得统计显示，自去年国庆节过后至本周三(3月10日)，国联安精选的净值增长率为9.48%、国联安红利精选实现回报为3.76%，国联安优势的同期回报则为2.58%。对此有分析人士指出，投研团队的建设不是一锤子买卖，团队的合力仍需要时间来展示投研的效应。 个人简介： 魏东先生：经济学硕士。魏东先生曾任职于平安证券有限责任公司和国信证券股份有限公司；2003年1月加盟华宝兴业基金管理公司，先后担任交易部总经理、宝康灵活配置基金和先进成长基金基金经理、投资副总监及国内投资部总经理职务。2009年6月加入国联安基金管理有限公司担任总经理助理职务，现为公司投资总监。2004年5月至2009年5月，魏东先生曾任华宝兴业宝康灵活配置基金的基金经理。2006年11月至2009年5月，魏东先生曾任华宝兴业先进成长基金的基金经理。
