爱华网从三大计划找准“游戏全民创意”感觉始，逐渐成熟的盛大已能更好“把脉”行业心理。近日，陈天桥在盛大管理层扩大会议上提出的“内部创业”论，提供了业内又一有益案例。 陈天桥表示，“对于内部优秀人才出来创业发展，公司是全力支持，员工对此完全不必带任何顾虑，员工有想法可大胆提出来；盛大的资金、平台、文化和机制将是你们创业的最好的保障。” 看似简单的表达，陈天桥却已为内部潜在创业者打了两针“强心剂”：一、打消了意欲创业却不好意思开口的“顾虑”；二、明确表达了盛大所能提供的支持优势。有的部门经理可能会担心人员流失影响工作，而陈天桥却不允许他们给这样的员工“穿小鞋”，人才走了招“更优秀的人进来”，足见其过人胆魄。这样的表白怎能不让员工动心，即使创业了也愿意和盛大合作，共享创业成果。 另外，陈天桥还慷慨表示，希望“把这个消息带给已经离开盛大的人和团队，只要他不是被盛大开除掉，只要他不是因为品德问题离开盛大，那么越是原来在盛大工作过的人，如果来参与我们的18计划或者是20计划，我们所给的支持就越大。” 这样一来，陈天桥的这个“内部表白”很可能为更多外部人才“动心”。尤其是那些脸皮比较薄不好意思说的人、离开盛大发展但又怀才不遇的人、甚至那些因为当年某些小的过节而和盛大闹得不愉快的人，都开始蠢蠢欲动、跃跃欲试。毕竟，他们中间藏龙卧虎。 还有一种可能性是，一些和盛大毫不相干的人，也会被陈天桥的诚意所打动。因为一个被自己的员工信任的企业，也是足以被更多的外部人信任的。 “盛大不惧怕‘自挖墙角’放手全力支持内部员工创业，这无疑给了内外部人以信心。”专家称，比起业内无目的性“猎才”的慢效率，以及企业间恶意“挖角”竞争，盛大的开放心胸，确实在业内少有人企及。
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