爱华网“真让人心惊肉跳”
“建恒兄，肉跳就行了，人不要跳啊 ”
…….
“经30名院士、200名教授、500位道士、1000位高僧18000天讨论，富士康跳楼根治办法出台—--住平房”
……
“如果你是郭台铭，会怎么办”？
“我也不知道该怎么办”
……
“你觉得这次郭台铭的危机公关能打多少分”？
“政治1000、人性0”。
……
QQ群里，此起彼伏的声音、图片没有规律、只有铁律的讨论着。显然富士康作为代工美好产品的公司，员工们的心态很不好。
上网搜索。
富士康13跳后的多米骨牌，没有出现人的征兆，倒是惠普、戴尔、苹果似乎要加入进来。郭台铭妻女的阳关快乐，跳楼年轻人的亲属悲哀、各种铺天盖地的言论，让我忘记了呼吸的存在。
相信任何一个老板，在员工接二连三到13的从楼下跳下去时，都会慌心神；相信在生命面前，几乎所有的公关策略都会失效。此时此刻，企业的兴衰之差1毫米，失之毫厘、谬之千里的1毫米。
99年到2003年，本人所在的商场也摔下来过三个儿童，死伤皆有，舆论哗然前的故事，前两个儿童摔下来时，商场老总马上派车派人送孩子到医院，不管谁的责任，先抢救，让舆论全程监督整个过程。后来换了老总，一个孩子摔下来，这天才做的第一件事是和孩子父母讨论谁的责任，各界哗然，两年商场关门。
自此，我明白了一道理，人命关天的事，必须考人性解决，套路仅仅是辅助手段而已，同样道理，看看煤矿矿工遇难，心摆不正的老板，日子都会越来越紧巴。能奋力抢救、安抚遇难者亲属的企业，还能给自己新的曙光。
话说到这，如果我是郭台铭，事儿出了，我现在会想这13跳的员工直系亲属不能窒息无助，不然，前门失火、殃及鱼池的事会更多。
13跳，真让我心跳出来了，窒息中。
另：
这些心惊肉跳告诉每个人
GDP、GNP作为衡量国富、民富的标准，
幸福指数是衡量社会和谐的标准。
这些心惊肉跳告诉每个人
幸福指数与GDP、GNP是一个系统工程；
幸福指数可以监控经济社会运行态势；
幸福指数可以了解民众的生活满意度。
