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系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
小果这样的年轻人不在少数！ 【点评】让敬业成为一种习惯 取得成就的秘密之一，就是敬业。《敬业--美国员工职业精神培训手册》一书，以大哲学家马克斯·韦伯关于新教伦理的研究为依据，解释了敬业精神的本源，阐释了任何一项事业背后，必然存在着一种无形的精神力量。敬业精神本质上是一种信仰，它让我们"像信仰上帝一样信仰职业；像热爱生命一样热爱工作"。中国所有的组织，无论是企业、学校还是政府机关，都在寻找这一类员工。他们是尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。这类员工能够把身心彻底融入企业，处处为企业着想，在企业陷入困境时竭尽全力为其解难,在企业事业蒸蒸日上时能够为其送出最真诚的祝福。因此，具备敬业精神的员工能够获得老板的信任，也常被委以重任，从而为自己争取到更为广阔的发展平台。 敬业也是一名员工职业精神的内核。 职场常常会用"兢兢业业"来评价优秀员工，这是一种心理认可的尺度。当一个人被周围的人称赞敬业时，他就是值得敬重和信赖的人！据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4～9倍。敬业，会使人在面对工作时做到全力以赴，自动自发，不找借口，立即行动。 记得一家知名企业的人力资源总监说过一句话："职场不可能人人都是精英，需要的是大量敬业而忠实的员工。你只要不骄不躁、谦虚谨慎、勤奋好学、踏踏实实、始终如一，那么恭喜你，敬业使你具备了成为企业优秀员工的资格！" 当一个人迷恋上工作的时候，就容易全身投入，对与工作相关的信息和业内动态也会逐渐形成习惯性的关注。这种关注表现在行动中，融化在意识里，便成了一种敬业的状态，无须刻意显露。敬业者的痴迷、执着和投入，也可能表现在常规之外的某些独特事件中。影星罗伯特·德尼罗在《愤怒的公牛》中，为了找到角色的准确感觉，达到真实自然的表演效果，在拍完前半部戏后，利用停机数月的时间，每天半夜猛吃鸡蛋面条，使体重狂增60磅，接着演绎主角退役后的故事。 敬业者往往信念坚定，不随意摇摆，愿意为自己所钟情和坚守的事业奉献自己的时间、精力和心血。有时，还要承受着无人喝彩、坐冷板凳，甚至永远没有出头之日的痛苦。如此，职业就成了一种事业、一种信仰、一种使命，是一个人生命的意义和存在的价值。于魁智戏校毕业后在人才济济的中国京剧院跑了三年龙套。其间，与他同期的同学纷纷跳槽、转行、出国，但他最终还是坚持下来了，成为名满天下的艺术家。 当今社会，轰轰烈烈干大事，创大业者不乏其人，而能把普通工作当事业来干的人却是凤毛麟角，因为越平凡和普通越要有较高的思想觉悟、高度的敬业精神和强烈的工作责任心。丢掉了这个，也就丢掉了灵魂；坚信了这个，就会觉得一切都是美丽的，一切都是那么自然。
