第15节:做一个有价值的职员



系列专题:《丽人职场变身记:女人的职场华尔兹》

  做一个有价值的职员

  每个人都有自己独特的天赋和才能。但就像没有人可以选择自己的天赋一样,也没有人可以选择自己出生成长的环境。于是,我们将大量的宝贵时间浪费在怨天尤人上。不要把公司当做抱怨的对象,试着努力成为一个有价值的职员吧,这就是成功的重要催化剂。

  在这个女性撑起半边天的时代,某某公司的头号人物是女性的消息已经不再是新闻。在2006年韩国外务考试中,女性合格者所占的比例为67.7%;被任命为法官和检察官的女性比例则分别为64.4%

  44%?

  2005年?

  37.2%为女性,韩国医学院中就读的女学生人数占学生总数的40%。尽管如此,社会对职业女性的评价却不容乐观。或许她们在通过考试方面有着出色的表现,但在日后的工作中却并不具备强大的竞争力。造成这一结果的原因之一就是,女性在处理工作中的人际关系时总是显得过于直率。

  "只有溜须拍马的人才去讨好上司!"

  "只要干好自己的本职工作就行了!"

  "我的任务都完成了,当然可以下班啰!"

  ……

  这些话看上去完全符合逻辑和道理。但想要升职,就必须抛弃这样的想法。人不是豹子一样的独居动物,而是像狼一样的群居动物。在我们的身体里,唯一不和周围细胞交流而单独存活的细胞就是癌细胞。如果不与周围的人进行交流,再聪明的人也会变成公司中的"癌细胞"。

  人际关系与能力同样重要。无论能力多么出众,任何公司都不会想要那些人际关系紧张的职员。公司的工作就像体育比赛一样,需要职员们一起协作完成。正是因为处理不好人际关系或者无法融入工作环境,许多女性都很难在公司中立足。

  的确,公司大多是以男性为中心的,女性想要融入其中会很困难。但正是因为如此,女职员需要付出双倍的努力。当女职员毫无修饰地表达自己的想法时,男职员们通常会想:"你以为就你一个人知道啊?"

 第15节:做一个有价值的职员
  自以为是、直言不讳是女性的特点,然而对公司而言这却是个麻烦。工作中出现问题时,大部分情况下最好的处理方式就是装作不知情。男职员们大多相互使个眼色,然后故作糊涂地让事情就这么过去;而女职员则会不依不饶地打破沙锅问到底。

  这并非是教你在工作出现问题时毫无责任心地当旁观者,装作不知情。当然如果事情发展到可能牵扯到自己并产生巨大负面后果的时候,你必须站出来说明一切。但不到万不得已,你仍然需要忍耐。因为这个时候说明事实并不是勇敢,真正需要勇气的是保持沉默。维持国家秩序的是法律,而能够维持公司秩序的则是工作氛围。因此,工作中一定注意配合公司的氛围,避免成为众人厌恶的"出头鸟"。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/248564.html

更多阅读

二年级主题班队会:做一个有责任心的人

二年级主题班队会:做一个有责任心的人鱼儿(2010-03-18 22:35:22)转载标签: 杂谈分类: 德育工作一:导入今天我们来上一节班会课《做一个有责任心的人》,首先我们来听一个小故事: 一朵悲哀的花莉莉今年四岁半了,上幼儿园,最近她在学习有关植物

如何面对残酷的现实 第15节:第一章 面对残酷的现实(13)

系列专题:《入职十年内应该想明白的事:职场达人志》  另一方面,企业的目标是变化的,“利益”这个词的内涵也是变化的。所以,就算你目前掌握了一些关键因素,这阶段你是有价值的,你是不可替代的,但环境一旦变化,你就必须重新评估。因为你所

第41节:做一个出色的‘家庭省长‘(1)

系列专题:《调整你的理财思路:守卫财富》  第五章  做一个出色的"家庭省长"  有进就有出,生活中无时不需要花费。曾经许多80后的人流传的,"赚钱就是为了花钱,人生最可怕的事情就是人死了钱还没有花完"让很多人产生共鸣!然而在金融

第40节:什么是有价值的提案

系列专题:《推进生产新思维:活学活用丰田生产方式》  什么是有价值的提案  必须强调的一点就是"有价值的提案"本身没有固定的标准--在没有人给出提案的时候,任何提案都是有价值的;如果某类问题还没有人触及,任何触及这类问题的提案

声明:《第15节:做一个有价值的职员》为网友难得凉薄骚年分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除