面对领导的批评 第32节:第二章 面对不同的领导话要不一样地(9)



系列专题:《工作中的第一门必修课:学会和领导说话》

  跟领导走得太近,一旦领导更替,就决定了你可能遭受"株连"的命运。如果你跟领导保持不远不近的距离,就不会受到领导更替的影响。须知,在职场上要想让自己前途光明,靠的还是做事的实力和会说话的能力。

  指点迷津

 面对领导的批评 第32节:第二章 面对不同的领导话要不一样地(9)
  员工跟领导之间,距离太远容易被领导忽视,距离太近又会招惹麻烦,不远不近是最适宜的。要让自己在做好工作的同时,还能建立起良好的工作人际关系,就必须学会拿捏与领导之间的距离。为此,我们为你总结了以下几点建议:

  (1)与领导单独相处的时间不宜过长。

  ①去领导办公室汇报工作或者请示问题,宜速战速决。时间过长,就可能让人觉得两人的关系很亲密。

  ②在公共场合,无论是交谈还是娱乐,跟领导待在一起的时间不要过长,否则很容易引起别人的关注和猜疑。

  ③如果你跟领导上下班走同一条线路,要减少一起上下班的次数。如果领导请你搭乘他的便车,要委婉拒绝。

  (2)不要跟领导有亲昵的举动。

  同性之间,无论你的领导多么随和,即使他毫不介意,也不要跟他发生亲昵的举动,那是你们关系亲密无间的最有力的证据。异性之间,更不该对你的领导有亲昵的举动,那会给别人留下关系暧昧的印象。

  (3)减少跟领导开玩笑的次数。

  在适宜的时间和地点,跟领导开个并不过分的玩笑,倒也无妨。但经常跟领导开玩笑,就会让人觉得你俩的关系不一般。

  (4)尽量别出现在领导的私生活里。

  有些领导喜欢让下属帮自己做一些私事,若你答应做了,不但会牺牲你的时间,还会引起同事们的猜疑。当然,如果你拒绝,可能会抹了领导的面子。所以,实在没有恰当的借口,偶尔帮一两次忙也行,但次数一多,就一定要想方设法委婉拒绝。

  7. 上下有别,跟领导开玩笑一定要把握好分寸

  生活中,几乎没有人讨厌幽默,幽默的人也往往更容易让别人喜欢和亲近。可以说幽默是人际关系的润滑剂,是一个人智慧、心态、风格、语言能力的集中体现。

  虽然幽默是一个好东西,但用在和领导说话时还是有一定学问的。其中的关键是与领导开玩笑要符合双方的身份,开玩笑的目的是赞美他、抬高他、尊重他,玩笑的内容是善意的、阳光的、积极的,要让领导觉得,普通的语言到了你的嘴里说出来就是不一样,就是中听。如果开玩笑不懂得把握分寸,就很容易招致领导的反感,甚至冒犯领导的尊严,后果便不堪设想。

  因此在和领导开玩笑之前,一定要提醒自己:领导永远是领导,不要期望在工作岗位上能和领导成为多么好的朋友。即便自己以前和他是同学或是好朋友,也不要自恃过去的交情和领导乱开玩笑,特别是有其他人在场的情况下。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/260893.html

更多阅读

教育技术94定义的内涵 第32节:第二章 商业模式定义及内涵(20)

系列专题:《成功商业模式设计指南:商道逻辑》  (四)、商业模式的组成部分之间必须有内在联系,这个内在联系把各组成部分有机地关联起来,使它们互相支持、共同作用,形成一个良性的循环。  (五)、有与成功商业模式相匹配的运营能力  成

马桶解说贝爷生存11 第32节:第二章 悬崖边的生存术(11)

系列专题:《企鹅凶猛:马化腾的中国功夫》  尽管腾讯的网络广告销售开展得很不错,曾经在《网络广告先锋》的调查中排第三位,紧跟新浪搜狐之后。但是,相对于每天新增注册用户几十万(最高时每天新增用户曾达80万)、一个月就要新加两台服务

地产销售经理必备修炼 第32节:第二章 销售冠军的性格修炼(12)

系列专题:《不懂心理学就成不了销售精英》  统筹型的人是高度灵活性的杰出代表。他会绞尽脑汁,思考完成一个新项目的最佳人员和资源组合。他事无巨细,总在寻找最佳配置。  对于统筹型的人来说,形势越是变化无常,他越能出神入化。有

面对领导的批评 第33节:第二章 面对不同的领导话要不一样地(10)

系列专题:《工作中的第一门必修课:学会和领导说话》  石倩是某机关单位后勤部的行政人员,她开朗乐观,工作积极,就是开玩笑不注意把握分寸,总是得罪人。上班不久,她发现后勤部的张主任斯斯文文,对下属也总是笑眯眯的,很和蔼可亲的样子,就开

声明:《面对领导的批评 第32节:第二章 面对不同的领导话要不一样地(9)》为网友时光瘦了分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除