爱华网系列专题：《第一打工皇帝成功学：像唐骏那样》
做人、做事、做工作都要有原则，只有有原则的人才能不断完善自己的人生和事业，才能不断奉献社会、奉献公司，成就自己。 7. 正直的人会感觉一身轻 害怕很多东西的话，你就会掩盖很多。坦诚相处，做个透明人，你才会让东家放心。
—— 唐骏 “诚实”与“正直”，是人类互信的基础。有了这个基础，人类才能互助合作，追求个人与群体的持续成长。 诚实是做人之本，是为人处世的最高品格，也是一个人在公司里能够取得事业成功的必备品质。一个禀赋诚实美德的人，能给人以信赖感，让人乐于接近，在赢得别人信赖的同时，也能为自己的工作和事业带来莫大的益处。 唐骏，1994年加入微软，2002年4月能够成为微软(中国)总裁，这其中大多是来自于他为人诚实与正直的品格。 当时高群耀离职，微软急需找到一个符合微软标准的人接手微软(中国)的总裁职位。微软的要求是，这个人要“非常正直、了解微软的文化、了解微软的运作模式、在微软总部有很好的口碑、对销售等业务熟悉、能在任何场合代表微软发言—— 是一个微软的形象大使。最重要的一点，要是一个中国人”。 这恰恰符合了唐骏自身的标准，因为唐骏在这些方面全部都具备—— 正直、诚实、有口碑、有能力，而且他是一个中国人。所以，当微软的选委会提出任命唐骏时，比尔?盖茨也欣然认定了他。 2004年2月，唐骏离开微软，加盟盛大网络任总裁，最终成为名副其实的“中国第一打工皇帝”，这也是因为唐骏正直的品格使然。 在作出加盟盛大的决定之前，唐骏甚至连薪水都没有和陈天桥谈起过，后来盛大股价在纳斯达克不断攀升，从而使得唐骏成为日进数十万元的“打工皇帝”。就职盛大总裁4年期间，唐骏仅期权收入就超过了4亿元人民币。因此，唐骏当时也成了IT产业中身价最高的职业经理人之一。 如今，唐骏又转入新华都，也是不等唐骏开口，陈发树就提出了10亿元“转会费”。对于这10亿元的天价，唐骏说：“当时一点感觉都没有，因为不知道有多少钱。” 为什么陈发树敢出这样的天价？敢冒这样大的风险？第一是信任唐骏的能力，第二是他知道唐骏是一个正直的人。 要知道，10亿元人民币的“转会费”还只是陈发树力邀唐骏加盟新华都开出的优厚条件之一，其中并不包括丰厚的年薪及其他奖励，所以这个天价“转会费”其实就是“Sign-in-bonus”，也就是“加盟奖金”，也就是说，唐骏只要在新华都上一天班，即使第二天辞职不干了，那这10亿元也是归唐骏个人所有。 正直很重要，在微软时比尔?盖茨曾对唐骏说：“中国市场有很多挑战，你也面临着很大的压力，但我希望你做人要正直、做事要勤奋，做到了这两点即使你没有达到预期的目标，公司也会理解你的。” 这番话令唐骏受益颇深，而且以后做很多事情的时候，他也都会想起“做人要正直，做事要勤奋”的忠告。所以，正直、勤奋也成了唐骏一生做人与做事的风格。 因而，当人们对他的10亿元“转会费”充满质疑，认为他是为了高额的薪酬才加盟新华都时，他说：“这个数字的多少真的重要吗？重要，但不会影响我的决定。” 正如他对自己所提出的要求一样：“自己做人正直，坦荡以后就会感觉一身轻，也不用在意别人说你什么，别人对我的所有不公正的评价我都不会去看，我知道我自己的为人，所以也没有烦恼，因为我没有看到也不会去看。” 正是抱着这种正直的心态，唐骏做事和做工作都非常坦然。 正直的品德是每一个人必备的美德。对任何一家用人单位而言，他们都希望自己的员工不仅头脑敏锐、具有专业技能，更重要的是，还应具有正直的品格。正如商业大师杜拉克所言：“正直不是一种单独的美德，而是所有美德的综合，美德决定了商业上的成功，使人们从商务行为本身获得了自由与幸福。” 所以，后来当有人问唐骏喜欢什么样的员工时，他也坚定地说：“员工没有能力那是我的问题，因为我招聘的时候我有一个试用的过程。品质上有问题的员工我会开除，别的我都不会开除。”他所希望的员工，同样是和自己一样都是正直的人。 唐骏就是这样一个正直而诚实的人，所以他对每个人都能够自豪地说：“无论在哪里，我都是很努力的人，你可以随便给我的同事、下属打个电话，去问问唐骏勤奋不勤奋，正直不正直！” 正因为如此，他无论在哪里都会很坦然、很轻松。 诚实不欺的性格，无论在哪个阶层里，即使心术最坏的人也会对之肃然起敬。 做一个正直的人，能保有高贵与正直，即使在财富地位上没有大收获，内心也会是快乐与满足的。
