爱华网我国的社会保障保险事业发展从九十年代发展至今，经过多次修改和完善，从三险到五险一金，从地方统筹到全国统筹，从城市和大型企事业单位到所有经济单位，社保成为了社会和企业保障最基本的福利制度。就业是社保的前提，有稳定的工作，就有稳定的收入。社保问题则是一个长远的社会稳定保障制度，他解决的是社会居民长期生活保障稳定的问题，是个人收入分配的社会统筹制度。 社保制度的落实最早是从事业单位、国有企业、外资、合资企业以及股份制企业开始的，一则是因为企业实力强大，二则是制度和管理更加规范化，容易推行。私营企业落实社保制度相对较为滞后，主观与客观因素都有，原因主要有企业不愿意承担社保的费用、员工对社保的了解不够，观念不强，国家监督引导不够。 根据对行业企业的了解，虽然很多企业已经规范了劳动关系和制度，完善了员工社保办理。但总体来看，现在美容行业的企业社保规范办理缴纳的比例仍然不高，尤其是中西部地区的美容企业和工商个体。 下面从社保制度的内容与要求，结合利弊进行简单探讨。 根据国家劳动保障相关法律规定，为企业的职工办理缴纳社保是企业的义务，是法律要求的事情。其合理性在某些环节和细节上或许有值得商榷的地方，但是社保事业本身是社会趋势所在，企业应该积极做好此项义务。然而具体论如何落实好社保工作，发挥其应有的积极作用值得每个企业重新认识。 由于美容企业很多从业者大都缺乏大型企业或事业单位等从业经验，在企业办理社保这个事情上的认识存在很多问题。 很多企业的负责人包括管理者会把社保单纯看作是企业成本和费用，甚至负担，很多员工对于社保的认识也比较简单，会觉得每个月增加一笔支出并没有很大的意义，不如拿到手里自己支配。很大程度上反映了保险意识的缺乏和社会管理意识的欠缺。 所以目前很多美容企业在办理员工社保问题上有很多是企业和员工都不积极。应该说作为一种强制性的社会福利机制，社会保险的积极意义毋须置疑。首先，社会保险包含了失业、养老、医疗、工伤、生育这五大方面，对于个人在防范和减少因为这些方面个人经济压力和保障上的确有很大的实际意义。由于美容行业的从业人员年龄普遍以年轻人为主力，他们在养老、实业、医疗甚至生育方面的需求未显现出来，此外，还有因为缴费时间以及执行社保政策方面的原因，所以大多数人很难有机会体会社会保险给个人的好处。 从企业方面来说，大多数的美容中小企业都是服务为主，人员密集型工作，由于竞争和成本的压力，以及人员流动性相对较大的情况，在人力资源成本上投入比较谨慎。按照北京市最低社保缴纳标准，每一人企业负担的费用接近八百元，费用压力的确较大。还有一些企业因为对社保的意义不能正确宣导，及时给员工办理社保，员工也并未感觉到自己得到了较大利益，最后的结论是，企业不情愿的增加了不少成本，但员工似乎并不领情。 为了能更好的规范企业社保办理和支持社保事业，企业和员工都应首先树立正确的观念。其次合理的安排办理的时间以及社保标准，让社保成为双方利益最大化的一个好事情。 企业把社保这个投入资金的事情当作投资去认识，应该教育和引导员工明白社保对其个人的利益和好处，让其充分认识社保的重要性。当员工觉得这个事情有价值并很重要的时候，企业对其的投资才能显现价值。 1、这个也可以让规范社保的企业与未办理社保的企业在人才竞争力上更胜一筹。事实上，很多已经具备社保意识的劳动人才对企业是否规范社保非常在意，往往成为其就业时重要的选择条件。
2、此外，从劳动保护上来讲，美容企业很多环境和条件下的工作具备一定的安全风险性，社保中的工伤保险对于防范企业赔偿风险有积极意义。 3、对于规模较大的企业来说，由于市场竞争，经营风险始终存在，在面临突发情况需要正当裁员的事情上，社会保险对员工和企业的保护作用也是十分积极的。 当然，现有的社保法律和法规，也存在着一些不足之处，比如一刀切部分企业大小和性质，对社保的参保要求以及标准统一规定会让很多小微企业承担更多的压力，此外，社保使用和转接以及标准统一方面上还存在一些不够便利的地方，甚至缺陷。这些原因会导致让很多企业和员工个人对社保的认可程度不高。随着国家对社保事业的改革和全国统筹推进，社会保险的综合效益会更加显现出来。社保对于每个人的社会保障和福利性作用也会被更多的人分享到。当社保成为每个人的福利账号和社会安全依靠时候，社保就会成为企业和员工个人共同认可的重要社会制度和法律自觉。
