爱华网2010-2011年，A股共有10家国有控股上市公司实施股权激励授予，激励力度普遍控制在总股本1%以内，中位水平为0.86%；2012年以来，国企股权激励力度有所加强，在8家实施实际授予的公司中，激励股份占总股本的中位水平升到0.96 %，其中3家公司超过1%。据韬睿惠悦公司2013年《A股中国上市公司高管薪酬、股权激励和公司治理》，截至今年4月底，A股市场共有464家公司曾推出股权激励计划，占上市公司总数的19%。扣除已经撤销的部分计划之外，目前仍在推行股权激励的公司有366家，占上市公司总数的15%，较2012年5月底的统计结果（12%）有了进一步提高。
2012年共有123家A股公司实施了股权激励授予，较2010年的38家、2011年的99家有了进一步增长。创业板和中小板正在推行股权激励公司的比例分别达28%和20%，显著高于主板市场（9%）。已有20家公司实施了2~3轮股权激励收益，相较2011年底的3%有明显增长。信息技术业正在推行股权激励公司的比例达35%，是股权激励最为普遍的行业 。 整体上看，股票期权仍是A股市场股权激励的主流，59%选择股票期权作为激励工具。2012年1月至2013年4月推出的股权激励计划中，限制性股票占比达45 %。目前推行股权激励的公司中，采用多种激励工具的公司占13%。 韬睿惠悦高管薪酬咨询中国区总经理方晔表示：“股权激励往往是业绩较好的公司进行人才激励与保留的手段，自然对公司业绩有着不可小觑的影响，我们的调研显示，2010年~2011年间实际实施股权激励授予的公司，其2012年的净利润增长率中位水平为11%，而其余公司中位水平则仅为-5%；其2012年净资产收益率中位水平为10%，而其余公司中位水平则为7%，这就是对此最有力的说明。” 在做强做优的背景下，国有控股上市公司如何用好股权激励这一工具，对企业特别是国资委是不小的考验。
