系列专题：《解读西方的创业思想：创业成功的秘诀》
二、被动突破舒适区的三个后果 当企业的发展超出了企业主能够控制的范围时，如果企业主不能主动地突破自己舒适区的限制，让自己去适应企业的发展规律，那么企业只有三条路可以走：缩小规模，过度膨胀，或者原地踏步。 1．缩小规模 面对青少年期的混乱，企业主通常采取的最稳定且最可预见的方案就是缩小企业规模。如果不能控制混乱的局面，那么就让混乱消失吧！ 当企业回到原来你自己做所有事情的时候，你就不用担心员工，不用担心过多的客户、过剩的库存，你也不用担心承担不起的开支和收不回的款项了。 回到企业最初简单的状态，回到婴儿期。
成千上万个企业主就是这样做的。他们解散员工，清除库存，缩减开支，租一个小办公室，把生产机器放在屋子中间，旁边放着电话，自己做所有的事情。 他们又回去身兼数职，做生产工人、财务人员、销售人员、库管、打杂——做一切需要做的事情。虽然只有一个人，但他们会感到一切又尽在掌握。 “什么还能出错？”他们自言自语，立刻忘了以前的困境，对一切又信心十足了。然而，即使这样，他们也会为此付出代价。 也许是企业缩小规模的六周或者六年后，一天早晨，不可避免的事情发生了。 你从梦中醒来，你的妻子（ 或者丈夫 ）转过来，说：“怎么了？你看起来不太对劲儿。” “我没觉得哪儿不对劲儿。”你回答。 “公司怎么样了？”她（ 或他 ）问道。
爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/298546.html
更多阅读
系列专题：《日常生活中的迷局：经济学的诡计》 什么叫"宽松"？从字面意思来看，"适度宽松"的政策取向要比"稳健"更积极。为什么又叫"适度"呢？如果一味地通过多发货币来刺激经济增长，有可能引起通货膨胀，造成币值不稳。货币政策的目标是保持
系列专题：《心理操纵术：掌控他人的力量》 唤醒对方积极情绪的五个技巧 我们已经知道，唤起人们积极的情绪，就会带来别人更容易转变态度的效果。 比如你是公司的一名员工，你可能对那些受人喜欢的、值得信任的老板所作的改变态度
系列专题：《金融界不告诉你的真相》 因为金融机构就是典型的骗死人不用偿命的代表！而且金融机构是标准的营利事业绝对不会是慈善单位，他们只会做雨天收伞的事，不会雪中送炭的，因为赚钱是金融机构唯一存在的目的，并且他们所销售的不是
系列专题：《实现人生梦想的秘密力量：心跳的人生》 ３突破 Exceed 跨越平凡与非凡的分界线 激活你的基因！ 激活沉睡着的90%的基因 到底应如何打开或关闭基因开关？到目前为止还没有被明
系列专题：《如何提升团队活力：打造高绩效团队》 第四节高绩效团队成员的8种表现 高绩效团队具备一些典型特征，同样，高绩效团队中的成员们也具备多种典型的表现。当我们评价一支团队时，首先应该关注的是团队之中的成员。如果他们具
爱华网