爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
二、企业要健全安全卫生管理制度 根据有关法律法规的规定，企业必须建立健全自身的安全卫生管理制度。企业的劳动安全卫生管理制度主要包括以下方面： 1?安全卫生责任制度。是指用人单位的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产过程中，对安全生产应各负其责的制度。 2?安全技术措施计划制度。这是企业为了改善劳动条件、防止工伤事故和职业病而编制的预防和控制措施的计划。企业在编制生产、技术、财务计划的同时，必须编制安全技术措施计划，对每项措施应该确定实现的期限和负责人。企业的领导人应该对安全技术措施计划的编制和贯彻执行负责。 3?安全生产教育制度。它是企业帮助职工提高安全生产意识、普及安全技术法规知识、教育和培训职工掌握安全技术常识的一项经常性教育制度，是预防工伤事故发生的重要措施。法律规定，用人单位必须"对劳动者进行安全卫生教育"；"从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格"。对劳动者进行安全生产教育是用人单位的一项基本义务和责任。 4?安全卫生检查制度。它是落实安全卫生法规、揭露和消除事故隐患、推动劳动安全卫生工作的制度。用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查，同时地方劳动行政部门、产业主管部门以及工会组织的定期检查。发现事故隐患，应当及时处理。
5?劳动安全卫生监察制度。它是指行使劳动监察权的机构对用人单位执行各项劳动安全卫生法规的情况进行监督检查的制度。法律规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督。 6?伤亡事故报告和处理制度。它是对劳动者在劳动过程中发生伤亡事故进行统计、报告、调查、分析和处理的制度。其目的在于及时统计、报告、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故的危害。
