爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
新《劳动合同法》要求用人单位在制定直接关系职工"切身利益"的规章制度时必须得到职工或职工代表的同意。这表明，如果用人单位认为对企业的业务或管理很有必要的规定，可能需要征得员工的同意。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这大大提高了职工在企业中的地位。 如用人单位与员工已存在劳动关系，但双方之间尚未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 新《劳动合同法》还对竞业限制协议作出了具体规定，并限制了它们的范围和有效期。尽管现行《劳动法》也在一定程度上承认商业秘密的法律地位，但未提及竞业禁止协议；相反，《劳动合同法》中提到了与接触商业秘密的雇员相关的竞业限制协议的问题，但未单独提到保密的问题。 【风险分析】 新劳动法的实施，对中国的所有企业都产生了极大的影响。这种影响既有短期的，更有长期的，也给企业带来了风险。 1?新《劳动合同法》会直接增加企业的劳动力成本。在招聘和录用员工的环节，企业会更加审慎，这种审慎无疑会增加人力资源的吸纳成本。还有更重要的一点是，随着员工劳动合同的延长和严格，企业内部的"人口红利"优势将大大减弱，劳动力价格将会不断提升。 2?新《劳动合同法》会直接增加企业的外部交易成本。由于新《劳动合同法》的保护，员工将更加关注对自身利益的保护，有关劳动纠纷的争议会大量出现，企业须付出大量的人力、物力和时间应对相关的法律诉讼。同时，对企业的品牌和企业形象将会产生负面影响。
3?新《劳动合同法》会直接增加企业的内部交易成本。企业内部，新《劳动合同法》让员工拥有更多地参与企业内部决策的权力，同时强化了工会的制约作用，当企业出台与劳动者相关的规章制度，决策成本增加，决策时间延长，决策时效下降。 4?新《劳动合同法》会直接增加企业非价值性人力资源投入。由于员工的劳动合同时间延长，企业必须增加劳动保障和福利性投入；由于为淘汰员工设置了严格的条件，企业必须增加因员工不适应岗位要求所带来的培训费用。由于企业辞退员工的补偿标准提高，企业须增加辞退补偿费用，等等。
