爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
四、女职工产期保护 案例1：流产休假是否属于产假？ 案例2：非婚生育是否受特殊保护？ 五、女职工哺乳期保护 案例：哺乳期哺乳是否按事假处理？ 六、聚焦问题：女职工"三期"内的劳动保护 案例1：劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办？ 案例2：孕期女工违纪能否解除劳动合同？ 案例3：劳动合同期满，能否与孕期女工终止劳动合同？ 第三章应用劳动法：你能在游戏中保护企业利益吗？ 第一节有效与员工签订合同 一、合同介绍及风险规避 二、订立合同的注意事项 三、劳动合同订立的原则和程序以及风险规避 四、劳动合同的内容及风险规避 五、劳动合同的有效要件及风险规避 六、无效合同的认定处理 七、违反劳动合同的法律责任 八、聚焦问题：利用假文凭骗取劳动合同 第二节合理运用人力资源外包 一、人力资源外包简介 二、人力资源外包的优势 三、人力资源外包需要注意的问题 第三节把握工资报酬支付标准 一、工资概述 二、工资分配原则及风险规避 案例：合同期内，工资能否根据岗位变动调整？ 三、企业自主分配工资 案例：完不成销售基数就没有工资是否合法？ 第四节注意企业禁止事项 一、禁止事项概述 二、关于违约金的禁止事项 三、关于解除合同的禁止事项 第五节劳动监督与检查 一、劳动监督检查概述 二、监督检查的机构及风险规避 第六节掌握员工岗位管理技巧 一、职位管理
二、员工管理及风险防范 三、公司规章制度制定的法律程序 四、公司规章制度在员工岗位管理中的运用及风险防范 案例：规章制度未公示能否产生法律效力？ 第七节人力成本控制和休假制度规划 一、人力成本概述 二、拖欠劳动者工资及风险规避 三、克扣劳动者工资及风险规避 案例：未协商一致的补充条款，能否据此扣减工资？ 四、加班加点工资支付及风险规避 案例：加班工资的基数及支付比例 五、工资中个人所得税代扣代缴及风险规避 案例：劳动者抗议缴税，怎么办？ 六、最低工资及风险规避 案例：非正式工是否受最低工资保护？ 七、最低工资的基本构成及风险规避 案例：与劳动者签订同意书就能违反最低工资制度吗？ 八、最低工资降低人力成本及风险规范
