第22节:面试阶段,穿着的最高原则(2)
系列专题:《求职秘笈:求职者的圣经·求职篇》
因此,在交友、招聘、求职等社交活动中,我们可以利用这种效应,展示给人一种极好的形象,为以后的交流打下良好的基础。我们可以充分展示自己健康阳光的得体形象,利用首因效应,制造明星效果,吸引考官,从而,达到在众多竞争者中轻松脱颖而出的目的。如果误解做漂亮明星的意思,大秀你的个人性感,就大错特错了。
性感不是生产力,“清凉”岂能当卖点?绝大多数大公司不是以貌取人,而是以才华能力取人,正规的企业及政府部门更是不在话下,因此,应当学会自重,自我包装,拍个把幅青春洋溢的生活照附于简历并无不可,但过度包装过于展示性感了,不但无益于自己的形象,反而会降低自己的身价,起码,正规企业不会用色迷迷的眼光欣赏性感,而看重的必然是才干。这家公司不予聘用,恐怕也在于那套写真太性感,试想,又有几家企业是靠性感当生产力的呢? 同时,以性感写真集当卖点,无疑向考官显示了一种个人的虚伪和浮躁。明星靠卖弄性感吃饭,自然会赢得观众的青睐,只有个别企业不是以学历取人而是以貌取人,也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理,可以说,正是社会的性感浮躁症带动了个人的求职浮躁症。 凡事一分为二地看问题,这应当是促成个人求职卖弄性感的原始病根,但是,要遏止这种不正常的社会风气,恰恰要靠个人的积极努力,所以,在要求适度包装、制造明星效应的同时,一定要学会自爱自重,因为,只有你尊重自身,用人单位及企业公司才会尊重你个人,尊重知识,尊重人才,而不是垂涎你个人的脸蛋和性感。
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