爱华网在写这篇文章之前，我想大家这段时间已经注意到各个电视台利于黄金时间段播出类似湖南卫视的”挑战麦克风”的娱乐节目。据我知道的最先组织类似娱乐节目满足大众演唱感和体验感的舞台搬上电视台的是浙江卫视的“我爱K歌”的节目。随后各个电视台都争先效仿该类似的节目。但都做的不尽人意。唯有湖南卫视的“挑麦”吸引了不少观众的眼球，后来居上。不得不说的是为什么在该节目能在如此“同质化”的娱乐中独出清秀？在此除了湖南卫视该台自身的“品牌效益”以外，还于该“挑麦”节目的策划有关。能充分吸引观众的眼球，使得观众自己也身心的投入到该节目中。“挑麦”是拿什么来吸aihuau.com引观众的眼球的。除了该节目内容的丰富，节目的充分互动性，更多让大家体会K歌的现场带来的体现感外。还有一点也是最重要的一点:“采用了龙与凤两队的对抗，利用两队谁也不服谁的气氛，打造两队的对抗擦火花。从而利用火花来吸引大家的眼球”。在此也是我想说的:对抗才有火花，有火花才能聚众，才能产生意想不到的效果。（这也很符合中国人的人性）由此不得不佩服策划组织“挑麦”节目的策划组。能策划出这样一种方式来吸引大众。
其实对抗无所不在，无不被利用。大到成功企业家的管理，小道老百姓的日常生活中。现很多企业和公司现在都采用了竞争岗位，团队竞争，人员竞争来达到管理的目的。生产产线的A,B线之间的竞争对抗，保证了产品的质量和产能。项目团队之间的竞争对抗，保证了项目的质量，进度，成本上的保障。同时也促进了各个团队内部的学习。这样不仅做出来的项目是得分最高的项目，团队也在不断的进步。岗位的竞争对抗，保证了企业的应岗施人的制度。在不同的职责的岗位上采用最适合的人员。大家想想这样不是促使了一个连续竞争对抗的气氛，在将这气氛加以长期的巩固。从而形成企业的一种文化。大家说说看。这样企业难道不是好企业吗？他难道做不强，做不大吗？ 最后还是用一句话来结尾：巧用方法，策划布局对抗竞争的思路。定会给你带来丰富的收获！
