爱华网又到了午餐时间，张坤感觉一阵莫名的烦躁。他故意磨磨蹭蹭，等同事都走了，才拿起饭盒，朝食堂走去。他并不关心今天中午是什么菜色，因为不管是什么山珍海味，他都无法全心享受。他每次都狼吞虎咽，只想尽快离开那个让他如芒在背的食堂。
职位决定餐位
出了办公室，张坤遥遥看到“员工食堂”门口排起的长龙不觉皱起了眉头。在他所在的采购部，他吃午餐从来都是晚出晚归，但这决不是因为他吃得慢。张坤刚工作一年，在采购部算是小兵，职位最低，这就决定了他吃午餐要比其他同事用更多的时间——公司食堂按职位等级分为两个：员工食堂与干部食堂。公司大概有五分之一的人能够到干部食堂就餐。同事们对干部食堂的描述是：人少肉多。员工食堂则当然是“人多肉少”，再加上“味道奇差”。
同在一个办公室，工作内容大致相同，同事们也相处融洽，但一到午餐时间，张坤就心生芥蒂。虽然不是同事们的错，但他总是心里有些疙瘩。午餐时，他都会故意晚出去一会，因为他不想在食堂门口与同事分开，好像自己低人一等，这让他的自尊心无法承受。“职位低就要吃得差？！”张坤觉得这道理说不通：大家都为公司创造价值，工资可以不同，但在吃上，应该人人平等。“吃”是事关人的本质需求的，不因人的职位不同而有区别。公司这样做，张坤认为是很愚蠢的，因为这是在人为的离间同事间的关系。
因为部门里只有张坤一个人在员工食堂吃饭，很容易被其他同事忽略。当听到其他同事用餐回来讨论“今天的红烧肉很难吃”、“酱骨架太咸”之类的话题，张坤就会有莫名的冲动，想大吼一声：你们要不要去员工食堂体验一下？！他发现员工食堂的难兄难弟们跟他一样脾气暴躁，食堂里餐盘被摔得坑坑洼洼。他们称饭菜是“猪食”，汤是“刷锅水”。他们从不谈另一个食堂，以免流露出嫉妒和不平。但若有同事升职，跨过屈辱的红线，获得食堂“晋升”的资格，他们也会恭喜他“从此吃上人的饭菜”。
因为排队时间很长，张坤回到办公室的时候，其他同事早已进入午睡的梦乡。他还要消化一下，不敢马上趴在桌子上睡觉。而现在，离下午上班的时间还有10分钟，他最多有5分钟的休息时间。但他已经练出触桌就睡的本领，5分钟，他竟然也能熟睡。这对他下午繁忙的工作很重要。
告不赢的食堂
对于食堂的不满，员工们也向人力资源部反映过，但每次都不了了之。其实张坤的要求并不高，不要求大鱼大肉，能够干净、营养就可以了。可现实是，青菜叶子上总是沾着泥沙，吃出昆虫就算是加肉了。所谓的两荤一素，所有肉加起来不会超过五片。有一段时间，张坤觉得自己对肉的渴望已经“不像个现代人”，本来在家里都开始有意识减少吃肉，而多吃“更健康”的蔬菜。可是到了这家公司，他对肉的热爱重新点燃。记得有一次，他到超市买了一根火腿，五分钟啃完。张坤觉得这有些匪夷所思，“都不好意思说”。
其实论工资，张坤还没有穷到“吃不上肉”的地步。但中午休息时间太短，若外出就餐，回来根本就没有休息的时间，甚至可能会迟到。
正因为对食堂的欲罢不能，员工们也联名向公司反映过，希望食堂能够改善伙食。第一次反映还算有效果，但久而久之，大家怨气又起，食堂管理人员也麻木了。
此后再因为对食堂不满而向公司提意见，一般都是笼统的答复：众口难调，请大家放低要求等等。听久了，大家都麻木了。每天中午照旧都是一边骂着，一边匆匆的狼吞虎咽，不是因为菜好吃，而是“要赶回去休息”。因为中午吃得差，晚餐就会有报复性的觅食。虽然公司食堂也提供晚餐，但张坤一般都不会在食堂吃。他常常约几个同事一起，去周围的小餐馆饱餐一顿，虽然卫生状况堪忧，但终归可以吃到肉，味道也地道。长期下来，张坤算过一笔账，晚餐的消费，会花去不少银子，平均每次都在20块钱以上，这样一个月大概会有600块用于晚餐。那公司的福利，所谓的“包吃包住”都已经名不符实。每次想到这里，他就愤愤不平，感觉工资无形中缩水了，这好像上了公司的当一样让他百爪挠心。
为吃而战
愤恨积聚久了，终久是会爆发。那日张坤到了食堂，发现气氛不对，没人排队，大家都坐在餐桌前默默无声。问了才知，这是一个生产线员工发起的“非暴力抗议”活动。开始公司并没有人来理会，张坤也只好找个位置坐下。直到下午上班时间到了，看到工人未返回生产线，公司才急了，派人力资源部负责人来跟员工沟通。谈了些什么，张坤不得而知。但后来公司发出通告：孕妇和病号可以到干部食堂就餐；员工餐饮标准上涨5毛；员工每日派代表监督食堂卫生情况。
虽然只是微小的改变，但张坤还是像出了一口恶气般舒坦。“有时候真不是在乎那一两片肉，只是觉得自己不被重视，自尊心会受挫”。张坤的想法代表了大多数员工的意见。他曾经跟同事讨论过，大家都觉得公司的这种“分食堂”的做法让他们感觉低人一等。而且，公司领导对食堂的不管不问，让他们觉得公司认为只要扔点“工资”就可以把他们打发，完全是“低估”了他们对生活和人生的追求，这让人很愤懑，犹如无缘无故被人“看不起”。尤其是年轻一代。他们肚子里并不缺肉，缺的是尊重。他们对平等的追求，远超过一些企业的想象。
经历了这次抗议，公司开始变“聪明”了，每两个月就会进行一次问卷调查，收集员工对食堂的意见。虽然众口难调，意见纷杂，食堂也难以做出太大的改变，但这样的“重视”和“关怀”还是让张坤心里舒畅不少。
