系列专题：《一分钟经理人》
设想如果要求一名专业独唱歌手加入一个四重唱组，那么这名歌手就必须立即使用新的唱法，并学习与他人的合唱、配合他人并与他人进行广泛地交流沟通。他需要学会一套与独唱不同的技能，并且最初可能会产生感觉不足、不安全、力不从心等问题。这说明伴随这种改变而来的不适应也是很真实的。
在合作的情况下，别人期待你的成功，在竞争激烈的情况下，别人希望看到的是你的失败。 --查尔斯·迪格 有效地利用我们思想的分歧 任何团队的力量都取决于多元化的人才、技能、价值观念和成员们各自不同的性格，然而，相同的素质可以创造自己的优势，也会产生分歧。例如，性格特质会使一个人产生出创新想法，而同样的性格特质也可以使一个人将一些在同样特质的人们内引起纷争的想法转化为现实（这种特质对团队也是重要的）。具体地说，脚踏实地的人可能容易被想入非非的人的想法所激怒；而想法丰富的人认为务实的人所提出的细节和分析妨碍了他们。
既然我们还没有形成协作的理念，那么我们的情绪就妨碍了我们发现个人特性的优势，而这正是团队发展所需要的、庞大的、源源不断的资源。 考虑问题 团队的挑战
在你的团队取得的经验中，什么样的挑战曾经阻碍了团队成员们取得最好的结果？
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