爱华网前面讲了大学生在找工作要注意简历的编写，其实在找工作的过程中，面试也是十分重要的一环。当简历投出去以后，接下来就是等面试通知了。面试对找工作来说是成败的关键。通常用人单位已研究过你的简历，对你有了很好的了解；面试是为了对你做进一步的全面考察，从仪表、谈吐到见解、思想，从风度、礼貌到自信心和能力等一一都不放过。面试把握得恰到好处，不卑不亢，落落大方，就可以说成功了一大半了。如果你还能让对方有足够的时间提各种问题，而且你又能充分发挥自己的见解，并结合公司或单位、的实际提出自己具体的看法和建议，那效果会更佳。
要给面试官留下个好的印象。首先，你必须要有信心，这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己都觉得自己不行的员工。为了让自己更有信心，可以在面试前多了解该公司的情况。当你在面试某个跨国企业的职位时，哪怕你不是名校的学生，你掌握了该公司的内容，胸有成竹地分析该公司及同业的龙头、竞争者、追赶者的战略得失，核心企业家的个人风格，这不正让你增加被录用的可能吗？
面试中有个诀窍那就是——扬长避短。没有人是万事通，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。
中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署（UNDP）等协商达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。而希望获得培训机会的人，除了需要组织上推荐之外，还必须通过统一的英语面试。我认识的一位朋友，巴黎百富勤中国总经济师陈兴动就在英语面试中遭遇了困难。当时，世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，说话速度很快。陈兴动底子不强，加之在大学和研究生期间，花费在英语听力上的时间很少，因此，理解对方的话比他自己即兴说还要困难。后来，陈兴动采用了扬长避短的策略。一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。另一方面回答问题时，尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。于是，Peter提的每个问题，陈兴动都用了近20分钟的时间回答，一个小时下来，Peter只问了他三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖：“你是所有面试的人当中表现最好的一个”。
就是这样一个策略，改变了陈兴动这次面试的结果。而出国参加培训，又改变了他的人生。现在，陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家，人大财经委都经常找他咨询。
找工作中每个细节都很重要，甚至能影响到以后的人生道路。
面试中也有一些还有一些不太容易回答的问题。如“你有什么缺点?”对这个问题的回答要掌握一定的分寸。说轻了，让人觉得是完人不可能；说重了，是一个太大的缺陷，也许你就不能胜任工作。既要掌握好火候，又要实事求是。我当年在应聘驻加拿大香港外交官时，主考官问我这样的问题，我是这样回答的：法语水平还不够很好，但我有信心尽快学好法语，使之能胜任我的工作。但我精通中文，则是我在香港和中国大陆工作的一大优势。
“法语不好”并不能成为做好这项工作的大障碍。事实证明，我面试的非常成功，主考官也没有因为我的缺点而对我即将上任的工作产生质疑。
还有个比较常见的问题是：你为什么离开原来的公司？当然对于没有工作过的人来说没有此类问题，但对于有过工作经历的人来说，这个问题也很棘手。回答的不好就有可能被视为不安心工作，换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉，但也需要给出真实的可以信赖的回答，因此，在回答这类问题时要小心。
在面试中，还有个忌讳便是决不能向现公司大谈上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情，那么面试考官对你也会产生质疑，万一录用了你，你离开之后，也会对另一家公司泄了本公司的内部机密。我们以前经常可以看见有人从前一个公司出来，大谈大写以前公司怎么不好，结果是以后没有任何公司再敢录用，因为这里有个人职场人的职业道德问题。
如果说简历是通往职场路的一座桥的话，那么面试就是职场前的一扇门，这扇门开了，你的开放式人生才渐渐开始。
