爱华网近几年江苏经济迅速发展，江苏省用了4个“五年”时间，从中国省市地区生产总值排行榜第三位跃至第二位。2012年达5.4万亿元，同比增长10.1%，年均增长11.8%。有分析认为江苏或成为中国经济第一大省。良好的经济环境及旅游资源为酒店投资提供了很好的条件，各高星级酒店陆续在江苏地区开业，2013年初，江苏省的五星级酒店数量已达68家，仅次于广东地区。 2012年度迈点网已先后发布了广东、浙江、北京和江苏四个地区的酒店业薪酬报告。近期发布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》分析了2012年江苏酒店业的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了江苏地区高星级酒店的薪酬现状，报告分别针对江苏四、五星级的国际、国内酒店，对酒店各岗位的薪酬状况进行了调查统计，那么目前江苏星级酒店的薪酬状况如何呢？从迈点网公布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》中，我们就五星级酒店来了解下各岗位目前的薪资现状。 薪酬差距大 60%员工薪酬不满
注：以上五星级酒店未分国际联号酒店和国内酒店，详细数据请参照报告。 根据迈点旅游研究院发布的江苏酒店业薪酬报告数据显示，江苏五星级酒店总经理的平均年薪为338200元，总监平均年薪为193500元，经理级平均年薪为80900元。主管和领班的平均年薪则分别为41500元和31750元，基层员工的平均年薪为26900元，即平均月薪为2242元。薪酬的差距直接导致了酒店各层级对薪酬的满意度的高低，据统计显示，江苏四、五星级酒店，总经理的薪酬满意度最高，其次是总监级，薪酬相对比较低的是主管、领班和基层员工级别，特别是基层员工，近60%的员工表示对薪酬不满。 五星级酒店经理级保安部最低 不足8万 注：以上五星级酒店未分国际联号酒店和国内酒店，详细数据请参照报告，部门经理均定义为二级部经理。 上图分别显示了江苏五星级酒店各部门经理的平均年薪，可以看到，在各部门经理中，公关销售部经理的平均年薪是最高的，为90650元，除了公关销售部经理，数据显示江苏五星级酒店部门经理中平均年薪在8万到9万之间的有餐饮部经理(89650元)、人力资源部经理(82700元)、财务部经理(82050元)、工程部经理(80850元)。而客房部经理、康乐部经理、前厅部经理和保安部经理则是平均年薪在7万到8万之间。其中经理中，平均年薪最低是保安部经理，虽然保安部经理的平均年薪在经理级中最低，但在薪酬满意度上面，却不是最低的，经理级别薪酬满意度最低的是客房部经理。 五星联号与本土酒店主管级薪酬差距最小 江苏薪酬报告显示，总经理职位国际联号的平均年薪为410700元，而国内本土酒店的平均年薪为265700元。五星联号平均高出本土酒店145000元。差距第二大的就属总监级职位，国际联号五星的是220000元，国内的为167000元，相差53000元。国内酒店各部门经理的薪资与国际联号的差距一般都在1万左右。差距最大的是公关销售部经理，联号的平均年薪是100200元，本土酒店是81100元，相差19100元。经理中差距最小的是康乐部经理。联号高出本土酒店8300元。再看主管、领班和基层员工的平均年薪，可以发现在联号酒店和国内酒店中的差距并不大，从图中就可以看出，两者都较为接近，其中最接近的是主管的平均年薪，联号酒店为42000元，国内酒店为41000元，相差1000元。
