不用面签的大学生分期 企业为什么不用刚毕业的大学生

 企业为什么不用刚毕业的大学生


系列专题:大学生就业

 一家用人单位的老板公然声称:坚决不用大学刚毕业的人。在他看来,刚毕业的大学生身上“毛病”太多,几乎不可用,以下是这位老板从应届毕业生身上挑出的主要问题。这样的看法未免偏激,但正在求职或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身,有则改之,无则加勉。

  现在好像很多大学毕业生都觉得工作不好找,每天怨天尤人的。大学生就业难已经成为普遍的社会问题,但是打心眼里说,我自己是坚决不用刚毕业的大学生的,用过一些大学毕业生,他们都叫我心寒了。

  一、现在大学生刚毕业都期望找个好工作,至少得是坐办公室的。可是,实话实说,你刚从学校毕业,什么都不懂,什么也不会做,怎么就敢开价3000、5000?刚毕业的学生个个说话头头是道,人也长得蛮机灵的,但就是不会做事。我曾让刚进公司的大学生去买箱复印纸,结果给我搬回来的是25块钱一包的,他还好像很有功劳,觉得搬东西辛苦,累得要命,然后就想早点回家,下午找个理由就溜了。我呢,是一肚子气,买个复印纸用得着你去搬吗,打个电话人家就会送上门来,而且只要16块一包,可他偏偏要去电脑城买,而且是打出租车过去然后找我报销,我还要付他一天100元的工资。算到最后一箱纸的成本得300元。

  二、心理不稳定。有好几次招来了大学生,刚来才一两个星期,上了几天班,人却不见了,问谁也不知道,原来他们是找到别的工作,走了。你要走就走吧,我还不是客客气气地请你吃一顿饭,然后祝贺你一下,工资给你,但不通告一声就走,吓我一大跳,因为他是在我公司工作,人突然不见了,我总得有个交待的。后来我明白了,不见了就十成是到别的公司去了,我也习惯了。

  三、这山望着那山高,不愿踏实做事。往往是新人来了两三个月后,我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时,他们就跑过来对我说,干这个岗位可以,但是现在要交女朋友,要买房,要买手提电脑,要穿名牌西装……我就问,你是不是要求加工资?这时他好像很不好意思地说,不是他想加,是社会逼得他想加。

  四、影响公司团结。一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好,他的某个朋友一个月拿多少万,说这个人不好那个人坏,除了泡公司前台小姐和文员外什么也不干。还有的中午喝酒是英雄,喝得脸红红的回来,在办公室里撒酒疯。

  五、工作时间煲电话粥。打电话打个不停,天天打长途电话,一个电话可以打一个小时,结果业务电话进不来,在招了三个大学生后我有一个月电话费涨了7000多块。

  六、好高骛远,不切实际。没事就跑来对我说,他们觉得公司应该怎么做,举的是世界五百强的例子,全是让我花个上千万元的投资,我知道他们提想法是好的,但公司资金有问题。书上的东西是好,可得从实际出发啊,我说以后再试试,他们就生气了,觉得不按他们的想法去做,公司就迟早得倒。

  大学毕业生面临“结构性失业”

  2005年,中国高校毕业生将近400万人,据估算,全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业,即待业”的窘境。上海社会科学院青少年研究所所长、社会调查中心主任杨雄通过调查发现,中国大学生面临的是“结构性失业”,即一方面大学生就业难,另一方面许多职位却空缺着。杨雄说,国内从业人口中,具有各类大专以上学历的人员仅占5%,而发达国家的这个数据已达到25%以上,大学生的总供给并没有大于总需求。

  杨雄分析说,造成大学生“结构性失业”的原因有很多,从1998年起我国开始加速高等教育发展,近几年高校毕业生人数均保持每年20%~30%、150万人的增幅增长,一定程度超过职场可提供岗位的增幅,成为促成当前高校毕业生就业形势吃紧的主要原因。同时,性别、学校、学历和专业这几种因素对毕业生就业的影响依然明显。一般而言,男性、重点高校、本科以上学历和理工科的毕业生相对其他毕业生较容易找到工作,使得这些影响就业的因素呈现结构性的失衡。

  其次,职场“经验准入”门槛过高,动辄要求求职者具有2~3年的工作经验,有35%的被访毕业生表示,因为缺少实际工作经验而难以落实工作。毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大的差距,整体人力资本含量较低,影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力。这相对于职场“经验准入”门槛过高,构成了问题的另一方面。

  一些企业还反映,刚毕业的大学生一开始工作没法上手,而专门为新手举办的职业培训,又增加了企业的成本支出。此外,毕业生对“薪情”的期望过高也影响了就业率

  

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