爱华网时光如梭，这句话放在职场上一点也不为过。转眼间，上个世纪60年代出生的人就成了职场的前辈。70年代出生的人，自然成了中坚力量。80年代的年轻人，生龙活虎地活跃在职场。而90年代的新新一族也开始在职场中崭露头角。 这四代人各具特点，同处职场，难免互不服气，时常磕磕绊绊。我们经常遇到下面的场景： 60后的BOSS找来70后的部门负责人，传达近期目标和任务，70后理解BOSS用意后，领命而去。70后接着召集80后的主管们，下达具体任务。80后们开始窃窃私语，甚至当面质疑：任务这么重，怎么可能完成？这活儿根本就不是我们部门该做的，为什么不向BOSS反映？这样的战略根本就是错的，BOSS在搞什么啊？！当然，也有斗志昂扬的时候，没等70后领导说完，就表示“知道了，知道了！”至于结果，谁也不可保证。当80后的主管们找到90后的“小菜鸟”安排具体工作的时候，问题将更具戏剧性，小菜鸟会明里或暗里的抱怨：“把事情都让我做了，你做什么呀？！”他们要的是公平，领导就该有特权？他们可不这么认为。 在这常见的一幕中，我们大致可以看出这四代人在职场舞台中的“角色”。 本色演出 60后：最强话语权 60后，50岁左右，在职场中已然是奋斗多年的“老前辈”，一般占据着企业中金字塔的位置，说他们是“boss”级别的人物丝毫不为过。他们都经历过激情燃烧的岁月，中国市场经济最为蓬勃的时候，也是他们职业生命最旺盛的阶段，他们有的从国企中“下海”，在淘金大军中靠着踏实、吃苦攒出第一桶金。有的在民企急需人才之时，依靠扎实的专业、敬业的精神加盟企业，如今成为“元老”级人物。 在企业中，他们通常是资历最老牌。靠着长期摸爬滚打的经验和市场搏杀中训练出的敏锐洞察力，他们大多在企业中是无可质疑的“决策者”。即便是没有做到金字塔位置的60后，也会因经验丰富、忠诚可靠而在企业中拥有一定的话语权。 70后：任劳任怨的中流砥柱 70后在职场中历练多年，对事业、人生都有着渐为豁达通透的认识。在职场中，他们对于规则、灰度有着几近炉火纯青的灵活掌握。他们对事业的重视和忠诚在此刻都达到最高峰，这来自人生价值的追求，也源于生活的压力。在企业中，他们是被委以重任的中流砥柱，是企业战略实施的重要执行者。从他们那里，几乎听不到抱怨，像是任劳任怨的老黄牛。在下属眼中，他们几乎没有完不成的任务。对于下属，他们更多的在担任“师傅”的角色，用专业和人格魅力去引导初生牛犊的下属们攻城拔寨。 80后：雄心勃勃的后起之秀 80后，正是意气风发，雄心勃勃的年纪。当初70后各种看不惯和批判仿佛就在眼前，如今他们已成为70后必须倚仗的左膀右臂，甚至并驾齐驱的竞争对手。80后有激情，有干劲，也容易冲动，急于表达自己的观点，野心勃勃的要让职场听到自己的声音。经过几年的历练，他们的实力逐渐显现，已然开始担任部门主管甚至更高职务。作为一名管理者，80后还稍显青涩，面临很大的挑战，但无论如何职场的锦绣大道已在他们面前展开。他们需要的不过是时间。 90后：职场新鲜风 90后无疑是最受争议的一代。但他们如80后一样，必将从争议走向主流。他们正加快步伐涌入职场。他们就如一股新鲜的风，不管你是否愿意，都会被他的气息拂过面庞，并为之做出改变。因为，作为最年轻的一代，这个舞台终将是他们的。 我型我秀 因为年代的不同，造成这四代人的知识结构、人生态度都有很大的不同。如此形成的风格鲜明，立场不同，让这四代人打起交道来难免会磕磕碰碰或火花四溅。 对工作态度不同 60、70后对工作基本是任劳任怨的典型。但问题是，他们制定的任务要由80、90后们来完成基础的，也是最繁琐的部分。60、70们不畏艰苦、无私奉献的精神常常给80、90们带来巨大的压力。对他们来说，工作只是生活的一部分，对工作如此拼命不是他们所追求的。因此，在面对繁重工作时，他们心里常常抱怨被“老前辈”们拖下水。 前辈不让贤后生不买账 80、90后的性格中离不开一个“傲”字。因为信息获取的便利，他们对事物的敏感度、时代变化的捕捉力都优于前辈们。这难免让他们对60、70后领导们的“迟钝”、“瞻前顾后”感到急不可待。但在60、70后的眼里，晚辈们获取信息能力确实突出，但对核心信息的筛查、有益信息的应用还停留在“幼稚”和“想当然”的阶段。 做事风格不同 80、90们说话喜欢单刀直入，做事喜欢直捣黄龙。而60、70后则注重事事周全、顾全大局，做事更讲究艺术性。后辈们抱怨前辈“说话绕来绕去，做事瞻前顾后”。前辈们感叹后辈“谋略不足，勇气可嘉”。
其实，不用计较在这职场之中到底谁是真正的主角，只要大家都用“主角”的标准和责任感要求自己，不管是60、70还是80、90都会成为职场上光彩夺目的一员。主角不可能是一个人，也不可能是一代人，在以团队素质决胜负的今天，没有谁唱得了独角戏。
