爱华网本专题研究中已取得的阶段性成果如下： 1.未标注的前期研究成果 王凤彬、陈公海、李东红的《模块化组织模式的构建与运作——基于海尔“市场链”再造案例的研究》一文，被评为“中国企业管理案例论坛（2007）”最佳论文，并在《管理世界》2008年第4期发表。译文“The Formation and Operation of Modular Organization：A Case Study on Haier’s‘Market-chain’Reform”，在Frontiers of Business Research in China2009年第4期发表。 2.已标注的阶段性成果
1）王凤彬、陈建勋的《新产品开发团队的异质性知识构成与学习机制》发表于《经济理论与经济管理》2008年第2期；王凤彬、江鸿的《企业创新“悖论”及其解决之策》，发表于《经济管理》2008年第11期。两文合并为译文“Innovation Paradox and Ambidextrous Organization:a Case Study on Air Conditioner Development Teams in Haier”，登于Frontiers of Business Research in China 2009年第2期。 2）王凤彬的《科层组织中的异层级化趋向——基于宝钢集团公司管理体制的案例研究》一文，被评为中国企业管理案例论坛（2008）最佳论文，并发表于《管理世界》2009年第2期。其压缩文《宝钢的分层管理体制》载于《北大商业评论》2009年第10期。译文为“The Evolution of Hierarchy toward Heterarchy:A Case Study on Baosteel’s Managerial Systems”,在Frontiers of Business Research in China 2010年第4期发表。 3）王崴、芦青、宋继文的《组织变革不同阶段的领导风格特点——我国国有大型企业的多案例分析》发表于《管理学家》（学术版）2010年第5期。 4）王凤彬、李彬、陶哲雄的《中国企业组织演变路径分析——对30多年改革历程的一个回顾》，发表于《经济学动态》2011年第4期。 3．后续的相关研究成果 1）王凤彬、刘松博的《联想集团“波形”轨迹下的组织演变——试误式学习惯例与组织可塑性的交互作用》，发表于《中国工业经济》2012年第3期。 2）王凤彬、李彬、陶哲雄的《制度不变性与响应性的悖论——“德治”与“智治”两种组织治理模式的对比》，发表于《中国软科学》2011年第12期。 3）王凤彬、陈建勋、杨阳的《探索式与利用式技术创新及其平衡的效应分析》，发表于《管理世界》2012年第3期。
