爱华网系列专题：个人简历
上学伊始，笔者就开始思考人生问题，特别是上了大学以后，就开始系统思考很多职业问题。十多年来，从没间断。其中包括“成功就业、休闲人生、激情创业、我心飞翔”四大主题。笔者曾经在2010年，进行系统整理，再次发表。2011年，笔者再次整理，其中添加诸多笔者微博（新浪微博——赵梅阳）的感悟，对时局进行进一步阐述，更多的从哲学层面来寻求解答。
简历作为你与准工作企业见面的一张脸，怎么显示，怎么打扮，吸引人，这是你的水平。
一、简历是你的敲门砖、试金石
1. 取得面试机会的重要手段。
2. 公司了解你的一面镜子，是你的面试安排的重要参考，甚至影响到你的工资谈判。
3. 个性的自然流露，掌握面试的主动权，一般会提简历中的事情。
二、几个基本要素
最多两页纸，不要封面，由于各个招聘网站的各种招数，搞得人不知所措。但笔者认为，以下几个基本要素还是很重要的。
1. 个人信息：（姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户口所在地、电话、手机、电子邮件等。
笔者点评：一般来说，婚姻状况、出生年月、电话、手机、电子邮件属于隐私，且现在垃圾招聘单位太多，推荐填上一个有来电显示的固定电话和电子邮件，其他酌情填写，否则骚扰太多，如果应聘带有公关性质的职位，可以附上你的照片，至于要写真的，泳装的，这就看你的意愿了，反正我不会答应的。
2. 工作经历：应届生要特别说明实习情况，自己的勤工俭学情况，在外兼职打工的情况，简单明了，从中说明你具备什么技能。
笔者点评：一般可按照****年**月，什么地方，干什么的格式进行分述；对于有工作经历的人来说，最好将超过半年的经历写上去，不足半年一般会认为能力不够被开掉的；先写最近的，依次向前推进；介绍业绩和工作，不超过50字；单位更注重你从中的技能，并要准备好当时为什么辞职，一定要有人情味，否则会引起单位反感。
3. 教育培训，语言技能证书，只要一句话说明获取什么证书即可，后面不要复印件，面试时拿原件去看看，如有注会、代理资格、经纪资格，要特别注明，也许就是这个因素使你获取工作。
4. 性格及工作导向，一句话高度概括性格，并说明寻找什么类型的工作，一定要有所界定，如果什么都会干，感觉就是什么也不会干。
三、获取面试机会
1. 建立发送，先上人才市场找找感觉，在网上进行搜索发送，大规模发送，现在的求职者多，僧多粥少，只有通过大规模的发送，才会有更高的命中率。
2. 单位来电话面试，将电话放在网络搜索里面反查单位，了解单位情况，如果是想去的单位，先了解情况，再回打电话，敲定面试时间。当然，接了电话，一定要问清楚地址和公司名字，也好在网站里面搜索。
3. 人才招聘网站寻找，只要能找到电子邮件，即可进行发送，机会就是通过重复的劳动创造出来的，当年的携程也是在各种人多的各种场合，人海战术发传单发出来的，反正我是被他们轰炸的没有多少脾气了。
4. 仔细研究单位行业及背景，能使面试大获所胜。
四、 HR最在意的东西
1. 经历比学历重要。
笔者点评：是找干活的人，当然既能干活，又能当招牌是最好不过的。你就不难明白，为什么漂亮的女孩机会更多，如果你长得还算可以，恭喜你，具备了天然的“人丽资本”，如果你觉得还算过得去，那么你就要从另外的途径，来增加你的人力资本砝码。如果还次之，那你就一定要有牛的一些方面，自己好好去探索……
2. 活生生的事例比简单描述重要，人们习惯看情节，被感动的是情节。
3. 前半页东西感兴趣，后半页被带过，如果前半页有兴趣，才会看你的后半页。
4. 体现交际能力的实务重要，一般来说，单位缺少揽业务的高手，干活人相对好找，干活的好像将从月球看地球，都差不多。
5. 符合职业性格的因素，特殊行业注重形象，如交际公关的看重外向、亲和力，财务的相对内敛，谨慎。
6. 资格证书，从事职业的必要条件，当然你也可以先看好行业，再自己去考，或在单位的帮助下进行考取。
7. 面试时的个人小故事，感动人是最大的要求。
五、个性张扬，风采迷人
1. 挑战性要求：年薪不足12万，不要来找我，以免浪费你我的时间。
2. 询问式要求：如果符合，请打我的电话，由于工作时间不便面试，请安排下班后或双休日，在此表示感谢。
3. 门槛式要求：没有单位住房及安家费，请勿打扰。
笔者点评：本条个性张扬，请谨慎采纳，如果你不是很牛气，一般不要这样，如果有这么牛气，猎头会找你的，看来还是不用为好。
六、笔者的一些观点欣赏
无法坚持到底的时候，放弃也是一种智慧，自信的表现。
笔者点评：如老找原定好的专业方向，可能潜质和资历不够，先放弃，找相关的工作，慢慢充电，以后再找。
赵梅阳，中国管理专家，先后创立了“职业与人生”，“三识教育、成就赢家”，“成功就业、休闲人生”，“激情创业、我心飞翔”，“平台巩固上升法”，“教育咨询三部曲”，“人脉与晕圈效应”，“心态平衡”，“博弈人生规划”，“主动—被动”，“人生：负债—资产”，“扬长避短—逆木桶理论”，“人性弱点与管理”，“态度与高度”，“捧与摔”，“问诊：无聊与痛苦”，“指道：幸福与痛苦”，“开悟：幸福与无聊”等理论观点......
