爱华网最新一项调查显示，印度上班族女性的人数正在增加，但遗憾的是，与此同时，职场性骚扰事件也在增长。
女性往往以为是性骚扰是一场误会，或引起性骚扰是自己的错。德里非盈利组织“印度转型中心”(Centre for Transforming India)2010年11月针对IT和外包行业600名女职员开展的一项调查发现，她们中的88%曾在职场遇到过某种形式的性骚扰，而在三分之二的性骚扰事件中，骚扰方都是比她们层级高的同事。 职场性骚扰包括各类行为，从求欢暗示、身体接触到性服务要求等等，不一而足。有时候这些举动是隐讳的，难以准确定位，但千万不要等到程度很严重时再采取防御行动。 女性往往以为是性骚扰是一场误会，或引起性骚扰是自己的错。然而，失去维权的信心才是最糟糕的反应。请记住，有法律在背后支援你，有明文要求企业向女性提供一个免于受到骚扰的工作环境。 因此，女性应注意那些让自己感到不舒服的言语或举止。根据不同的场合，偶尔发生的事情也许可以被忽视，但反复的骚扰行为应该引起警惕。下面列出了一些具体的操作步骤，可以説明女员工应对职场性骚扰。方法表明抗拒。首先，尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作，试着叫上另一个同事，避免有两个人独处的机会。 如果这还不足以把拒绝的信号传递给骚扰者，那就跟他直接讲清楚。下次他再有骚扰言行时，礼貌地告诉他不要再这样做，明确指出你说的是哪些行为。如果他跟你靠得太近，可以这么说：“你能站得远一些吗？这么近我觉得很不自在。”如果他经常触摸你的身体，就说：“请别把手放在我的肩膀上，因为我觉得这样不舒服。” 通过这种方式，明确地指出骚扰者的行为不受欢迎。既然是明目张胆的骚扰，你就要以相同的方式直接拒绝。 印孚瑟斯技术有限公司(Infosys Technologies Ltd.)员工关系主管理查8226;罗伯(Richard Lobo)说，如果有人通过电子邮件或短信发来一个骚扰性质的玩笑，你就通过电子邮件或短信进行回复，让他停止这种行为。
HDFC人寿保险公司(HDFC Life)人力资源主管拉金德拉8226;盖格(Rajendra Ghag)说，拒绝骚扰时要果断，但同时也要保持镇定。愤怒的爆发可能导致对方进一步挑 ，或者更糟，在公司调查此事时，反而让你处于不利的位置。 做好记录。如果你的同事还不退却，你就得准备好举报他，而第一步就是要收集证据来支持你的举报。 共同基金销售公司Fundsupermart.com的人力资源经理席巴8226;萨蒂什(Sheeba Satish)说，要记下（每次性骚扰事件）的日期、时间和细节，以及骚扰者的反应。保存好任何含有不当语言的电子邮件或手机短信。 如果骚扰者还在接近你，或者你跟骚扰者已经闹得很不愉快，尝试使用手机悄悄录下那个男同事的言论。 找密友聊聊。跟同事兼好友谈谈情况，也许其他女同事也有相同的经历，这样你们可以联合起来。即使你没找到这样的人，至少你的密友可以观察那个骚扰者的所作所为，成为日后一个可能的证人。 一定要选择可信任的人沟通情况，不要找那些会跟办公室每个人乱说的大嘴巴，找个在公司较为资深的同事或导师型的同事比较理想。 正式提出投诉。如果清晰的警告对骚扰者没用，那就向上级正式提出投诉，并提交手头保留的任何证据。如果你的直接上级或部门主管不作为，那就向总部提起投诉。 德里Jagori女性维权组织的咨询顾问桑妮塔8226;塔克尔(Sunita Thakur)说，有一点非常重要，你应该逐级提交投诉，直至最高管理层。总部往往不了解底下各业务单元都发生了什么事情。你也可以向公司的人力资源部门投诉。 最好是以书面方式提交投诉，并保留一份副本。新德里女性发展研究中心(Center for Women‘s Development Studies)的研究员鲁克米尼8226;桑恩博士(Dr. Rukmini Sen)说，如果只是口头投诉，事情很容易就被大事化小，小事化了。 女员工往往不敢投诉性骚扰事件，一是担心公司不予理会，二是害怕自己失去工作。塔克尔说，你当然得在处理这种事情上立场坚定，而且印度法律不允许公司由于这种理由把你开除。 寻求外部帮助。如果公司对于你的投诉不采取任何行动，或者不处罚骚扰者，你可以向印度全国女性委员会(National Commission for Women)这样的政府机构、Jagori等女性维权组织或者人权法律网路(Human Rights Law Network)寻求説明。他们能代表你与公司交涉，敦促其采取行动。你可以在这里找到印度的一些女性维权组织。 你也可以尝试找律师，最好是一位处理过女性相关法律事务的律师。1997年在审理著名的性骚扰案件“威沙卡(Vishaka)诉印度拉贾斯坦邦(State of Rajasthan)”过程中，高等法院要求印度所有企业向所有员工提供一个男女平等的工作环境。塔克尔说，如果你所在的公司没能提供这样的环境，不处理你的投诉，你可以通知公司管理人员自己打算诉诸法律途径。有时候，这种说法已经足以起到威吓作用。 辞职不干。离开工作岗位应该是你最后采取的手段。万一你不得不这么做，一定要事先做好准备。在提交辞职信前，应该开始找下一份工作。如果在面试时说自己已经离职，就会降低找到新工作的可能性，并减弱薪酬方面的谈判能力。
