爱华网1. 社会时尚的观点。管理人员要懂心理学，为什么？本书对诸多社会学家和心理学家，如弗洛伊德（Freud）、迪尔凯姆（Durkheim）、马斯洛（Maslow）、斯金纳（Skinner）、米德（Mead）等人的思想进行了剖析，对现代管理理念的基础提出了挑战，引人入胜。
2. 本书学术性强。
3. 作者罗伯特·斯宾雷（Robert Spillane）和约翰·马丁（John Martin）的论述远比他们所期许的更为丰厚。书中的内容不仅是副标题所包括的管理心理学基础，它同时还对仅仅把人们的心理看作是道德的代言者的简化主义者这一传统观点，提出了批评性的见解。
书名：人格行为：管理心理学基础
作者：罗伯特·斯宾雷、约翰·马丁书号：978-7-111-32162-0定价：42.00元
【背景介绍】
通常认为，倘若管理者能了解同事及下属的人格，那就会对其实施更为有效的监督管理。《人格与行为：管理心理学基础》一书对这种已普遍认可的观点持一种批评态度。
【内容简介】
a) 本书对诸多社会学家和心理学家，如弗洛伊德（Freud）、迪尔凯姆（Durkheim）、马斯洛（Maslow）、斯金纳（Skinner）、米德（Mead）等人的思想进行了剖析，对现代管理理念的基础提出了挑战，引人入胜。
b) 作者凭借娴熟的写作技巧、饱满的探索热情，抛出了一系列令人瞩目的奇思妙想，把我们带至一个崭新的领域——目的心理学。阅读本书，借鉴心理学原则中责任感、自主性、抉择权等理念的指导，使我们洞察自身，驾驭自我。
c) 罗伯特·斯宾雷（Robert Spillane）和约翰·马丁（John Martin）的论述远比他们所期许的更为丰厚。书中的内容不仅是副标题所包括的管理心理学基础，它同时还对仅仅把人们的心理看作是道德的代言者的简化主义者这一传统观点，提出了批评性的见解。
d) 如果视员工为独立的个人，而不是将其看作团队中的一员，他们的业绩就会因此而卓有成效。这好似机器中齿轮的嵌齿越少，摩擦越小，运转越好一样。这是本书的主要亮点。
e) 本书论据无可辩驳，令人信服，其意义堪称深远。
【作者简介】
罗伯特·斯宾雷（Robert Spillane）：澳大利亚悉尼麦考瑞大学麦考瑞研究生院（Macquarie Graduate School of Management, Macquarie University , Sydney, Australia）管理学教授。
约翰·马丁(John Martin）：已故，原麦考瑞大学行为科aihuau.com学院（School of Behavioural Sciences, Macquarie University）高级讲师。
【推荐语】
本书学术性强。罗伯特·斯宾雷（Robert Spillane）和约翰·马丁（John Martin）的论述远比他们所期许的更为丰厚。书中的内容不仅是副标题所包括的管理心理学基础，它同时还对仅仅把人们的心理看作是道德的代言者的简化主义者这一传统观点，提出了批评性的见解。
如果视员工为独立的个人，而不是将其看作团队中的一员，他们的业绩就会因此而卓有成效。这好似机器中齿轮的嵌齿越少，摩擦越小，运转越好一样。这是本书的主要亮点。
本书论据无可辩驳，令人信服，其意义堪称深远。
——纽约雪城纽约州立大学（State University of New York, Syracuse, New York）
退休荣誉心理学教授 托马斯·斯扎斯则（Thomas Szasz）
