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我和一位大学生聊天，问他什么时候觉得最痛苦；他说：和女朋友分手，还有找不到工作；我又问哪个更痛苦些呢，他说那当然是找不到工作了，分手了还不至于被逼着去考研啊。
我很想告诉他，当你找不到工作的时候，工作其实也找不到你。我们公司十几个岗位挂在网上（在拉勾或者Boss直聘上搜“扇贝”），那么长时间都没填满。
问题出在哪儿？
对于大学生来说，找第一份工作的重要性，其实不见得比高考低哪里去，可是为啥那么多人都有五年高考三年模拟的觉悟，求职的时候却基本没准备呢？
最起码，要有一份讲清楚自己学了什么会些什么，希望从事什么的求职信和简历吧。
可我们收到的很多求职邮件是这样的：
大家觉得人事经理面对几百封这样的简历，会用什么办法选出一个来面试呢？
随便选一个吗？
其实是一个都不选。
因为人事经理每天的工作时间也是有限的，他们会把时间放在那些更有特色，对企业更了解的人选上去。
除去简历，大部分人对于应聘的职位要求也完全没有准备。譬如，有一位背景不错的研究生应聘我们公司的行政，我和她聊了一下，原来她其实希望应聘市场和运营岗，但是自觉希望不大，于是心想先来应聘个行政总够了吧，以后有机会再转。
可是公司不这么想啊，你行政做得好，当然就让你一直做下去，可以做行政经理，行政总监，而不是再随便让你转职；你要是做不好行政呢，那当然直接开掉啦。
我给她的建议是，如果你想应聘一家公司的市场和推广方面的职位，那么她能不能自己经营一个微信公众号，每天写一篇文章介绍自己喜欢的各种东西，听的歌，看的电影呢；能不能每天去知乎答题，分享自己的专业知识呢。有一个小秘密，其实大部分工作了几年的人只会玩手机了，所以用你们在学校的专业知识去参与各种讨论完全有可能碾压一大票人。真的，网红大神，宁有种乎！
你能给自己攒上几千微信或者知乎粉，很多公司真的跪舔你。
对于那些想应聘互联网工程师的毕业生，也是一样的道理，谁关心你在学校C++考了多少分啊，你在GitHub上有自己的项目吗，做过什么小软件在苹果或者安卓市场上架吗？
这些事情绝对不是遥不可及，对于一个智商在平均水平之上的大学生而言，费些心力，肯定是能做到的。
但是去做的人真的很少，能做到的人，就可以differentiate themselves，从一片乌泱泱的求职人群里脱颖而出。
不论你的专业是什么，只要想明白一个道理：如果和别人上一样的课，考一样的证书，形容自己一样的积极向上认真负责，那么你们的求职就完全凭运气。
以下算是几点建议：
▌早点做准备，有机会就有的放矢的实习。可以通过微信公号，知乎这类媒体在某个专业领域积累影响力。
▌发求职信时，标题一定要正式清晰，譬如“XX专业毕业生应聘XX公司XX职位”，如果对自己的学校非常自豪，也可以加上去，譬如“五道口职业技术学院XX专业毕业生应聘XX公司XX职位”；正文一定要有些内容，给些最基本的自我介绍，体现对求职单位的了解和热情，这样人事经理才有心情打开你的简历。
▌如果你的简历随便写写，那么公司也就随便看看。所以你得想想，一两页简历上放哪些最重要的东西，那些不重要的就别放了。譬如除去国企或者事业单位，大部分公司真心对你的政治面貌没兴趣。
▌面试前更要对公司所从事的业务和产品有充分了解，该用的用，该吃的吃；就算对方不生产大众消费品，总能在网上查到些公司资料吧；公司如果实在没名气，总可以了解一下行业吧。你凭什么要求公司的人事先了解你，而你不去了解下公司呢，对不对？
能做到这些，应聘成功率提升个50%都是小的。
为什么我要把这些道理告诉你们呢，因为我是业界良心啊。
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