爱华网所有星期日 公曆1月1日 1月1日 公曆新年，亦稱元旦。
農曆正月初一 農曆年初一 在公曆1月下旬至2月下旬。 農曆新年，亦稱春節、過年。 農曆正月初二 農曆年初二 農曆正月初三 農曆年初三 公曆4月5日或4月4日 清明節 清明是春分之後的節氣，傳統上是拜祭先人的日子。 耶穌受難節 不是法定假日。在公曆3月下旬至4月下旬，根據復活節計算表冊而定。 復活節在春分後的首個農曆十五日(月圓日)再之後的首個星期日。 實際假期則是復活節前兩天(星期五、星期六)的耶穌受難節、耶穌受難節翌日，及後一天(星期一)的復活節星期一。 通常來說，坊間不會提及「耶穌受難節」，而把這三天假期一概統稱「復活節」。 耶穌受難節翌日 復活節星期一 公曆5月1日 勞動節 農曆四月初八 佛誕 不是法定假日。通常在公曆5月。亦稱浴佛節。 農曆五月初五 端午節 通常在公曆5月下旬至6月下旬。 公曆7月1日 香港特別行政區成立紀念日 亦稱香港回歸紀念日。 農曆八月十六 中秋節翌日 在公曆9月中旬至10月上旬。 公曆10月1日 國慶日 農曆九月初九 重陽節 通常在公曆10月上旬至11月上旬。 傳統上是登高的日子，後來演變成登高之餘順道拜祭先人，所以亦是除清明節外，另一個拜祭先人的日子。 公曆12月25日 聖誕節 公曆12月26日 聖誕節後第一個周日 不是法定假日。
「周日」不是指星期日，而是英文 weekday的直接翻譯(政府對這天的英文稱謂為the first weekday after Christmas Day)。 坊間通常稱為Boxing Day。 [編輯] 香港的「公眾假期」和「法定假日」 名義上，除了星期日外，香港每年有17天公眾假期(俗稱「銀行假期」、「寫字樓假期」、「紅字」、「紅日」等)，但根據香港法例第149章《公眾假期條例》第2條《釋義》，該17天是銀行、教育機構、公共機構辦事處和政府部門遵守為假期的日子。如非上述機構，並不受《公眾假期條例》約束，其僱員的假期僅受香港法例第57章《僱傭條例》保障，當中第39條《假日的給予》，只規定其中12天公眾假期為僱主必須給予僱員的假期，這12天稱為法定假日(俗稱「勞工假期」、「工廠假期」等)，當中包括：1月1日、農曆年初一至年初三、清明節、勞動節、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬至或聖誕節(由僱主選擇冬至或聖誕節其中一天)。 任何僱員，都可享有法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日(即每星期例假，通常是星期日)，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有相等於僱員該日正常工資的假日薪酬。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後20天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 換言之， 耶穌受難節 、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和 聖誕節後第一個周日，屬「不是法定假日的公眾假期」，僱主如非《公眾假期條例》內指定的機構，及無在僱傭合約註明僱員是放公眾假期的話，便有權要求僱員在上述「不是法定假日的公眾假期」如常上班，且不給予任何補假補薪。因此，所謂公眾假期，對於普羅大眾，其實只是一項額外福利，並非真正屬於「公眾」的假期。 這種極不公平的兩種假期的制度，多年來一直為人詬玻然而香港商人主政，勞工階層本身也不團結，部分有幸享用公眾假期的僱員，甚至對只獲得法定假日的僱員冷嘲熱諷，指他們全因學歷、技能、競爭力不足，才要被逼接受法定假日的工作[2][3][4]。更甚的是，連數位聲稱代表勞工的立法會議員，亦極少就此向政府提出反對。所以政府完全無意改變此極不公平的現象。 理論上，如非《公眾假期條例》指定的機構，任何僱主也可自行選擇給予僱員公眾假期或法定假日。按照不成文傳統，除了《公眾假期條例》指定的機構外，俗稱「白領」(主要是辦公室文職工作)的行業是放公眾假期，只有俗稱「藍領」(傳統上是指第二產業，現在可泛指「白領」以外的大部份工種)的行業才會放法定假日，例如製造、建造、紡織、維修、工程、傳媒、保安、潔淨、運輸、物流、批發、零售、餐飲、酒店、客戶服務等，以上述行業為核心業務的公司，即使是文職崗位僱員，通常也是放法定假日。 近年，法定假日有擴展至「白領」行業的趨勢。因為1997年香港主權移交後，失業率大幅飆升，部份原本給予公眾假期的僱主，看準僱員求職困難，不敢反抗僱主的不合理要求，於是紛紛改為只給予法定假日，以在不加薪的情況下增加僱員的工作時間。就連政府這個以往一向給予僱員公眾假期的最大僱主，近年對部份非公務員合約制僱員，也只給予法定假日。
加上香港的經濟模式和就業市場的職位分佈，逐漸以客戶服務行業為主。所以從以上各方面來看，只能享用法定假日的僱員，均有越來越多的趨勢。 公眾假期適逢星期六、星期日、其它公眾假期的處理方法 如果公眾假期同時是星期六，即使實行五天工作週，亦不設補假。如果同時是星期日，則於翌日補假，中秋節翌日、重陽節和農曆年初一至年初三除外。 如中秋節翌日是星期日，則於前一天，即中秋節補假，如中秋節翌日與國慶日是同一天，則由行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令，指定取代該天的另一天補假。如重陽節是星期日，則通常於翌日補假，但亦可能由行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令，指定取代該天的另一天補假。如農曆年初一至年初三，當中任何一天是星期日，則於年初一前一天補假。 換言之，如中秋節翌日是星期日，就會在星期六補假。如農曆年初一是星期四、五、六、日任何一天的話，則農曆年初一至年初三三天假期中，一定會有其中一天在星期六。對於星期六休息或半天工作的僱員來說，無疑是損失了一天或半天假期。同樣，由於耶穌受難節翌日一定是星期六，所以星期六休息或半天工作的僱員，即使有幸獲僱主給予名義上每年有17天的公眾假期，亦不可能真正有足17天假期。
