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福利
福利，是指企业为员工提供的除工资、奖金以外的物质待遇。它对企业的发展具有重大意义。
首先，优秀的员工是企业的栋梁，是企业成功的关键因素之一。现代薪酬调查研究的结论，发现良好的福利待遇往往比高工资更能吸引优秀的员工。
其次，良好的福利使员工解除后顾之忧，使员工感到自己与企业荣辱与共，士气与工作积极性会得到很好的提升。
其三，良好的福利会加大员工的流动成本，减低了员工的流动率必然降低企业的人力成本，从而更能保持或提高企业的整体绩效水平。
其四，良好的福利会体现企业管理层“以人为本”的经营思想，使企业产生更大的凝聚力和向心力，同时激发员工产生由衷的工作满意感，进而自觉为企业的目标而奋斗。
福利的常见类型
1、公共福利：指国家、地方、行业法律法规或政策所规定的强制性执行的一些福利项目，按照我国劳动和社会保障部与人事部等相关部门的相关法律法规，这部分福利主要有：医疗保险、失业保险、基本养老保险、企业工伤保险、住房公积金等
2、个人福利：指企业根据自身的发展需要和员工的选择需要而提供的福利项目。主要包括：企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险、住房补贴、交通费、误餐补助或工作午餐、人寿保险等。
3、有偿假期：指员工不用上班工作也可获得报酬的一种福利项目。它包括：脱产培训、公休假、节庆假、病假、事假、旅游
生活福利：指企业为员工生活提供的各类福利项目，包括：法律顾问咨询、心理咨询、贷款担保、搬迁津贴、子女教育费。
其他：一些非货币性的奖励措施，也可看作对员工的一种福利。比如一些文化性的福利（为员工过生日而举办的派对、集体郊游、购置一些体育锻炼设施等等）。
企业福利的特点
企业福利的形式虽然多种多样，但是他们有着共同的特点。相对于工资而言，福利的项目或者待遇一旦确定下来，就很难再加以取消，比工资和奖金等更加稳定，因此福利有着很强的企业支出刚性的特点。福利项目中有些不需要企业使用货币支付，比如员工休假、企业内部培训等，而需要企业支付货币的部分中绝大部分可以享受免税或者税收递延，因而企业在财务上将会获得一定的好处，特别是在薪酬总支出不变而提高福利的情况下，企业的税后收益将会明显增加。
此外，企业通过提供各种福利和保险待遇，可以获得外界的好评，如社会责任感强、关心员工等声望将会提高，对内同样也会使员工的信任感和依赖感增强，更加忠诚努力地为企业工作。
