爱华网创新团队领导力的特征 《真北团队——个人和领导力发展的强有力途径》 第2章 个人与
真北团队如何帮助你的个人成长和领导力发展？在自我认知中，很重要的一个方面是，坦诚接受自己所有的优点与缺点，并相信别人也会接受真实的你。从团队中获得的这种自信，可帮助你勇敢面对并成功克服生活和工作中的困境。 另一方面，你可以从团队中学会乐于接受他人的不同之处，而不是对其进行居高临下的评判。你会欣赏别人的独特之处，因为你可以向生活阅历不同的人学习。在团队中的这些体验，可让你学会以亲密的方式与其他人探讨和分享个人问题，能够与其他人进行非常坦诚的交流沟通。当你面对挑战时，你的真北团队会鼎力支持，而其他人面临困境时，你也会出手相助。 在真北团队中，你能学会如何提供与接受反馈，而不加以居高临下的评判，也不将意见藏在心里不愿分享。这是一种非常有用的技能，是人类沟通互动所必不可少的，也是为了达成高标准业绩而对成员进行充分授权，使之成为建设性成员的组织领导者所必须具备的能力。 莫琳·斯旺这样解释团队如何影响她的领导能力：“团队让我认清了自己的情商发展情况，及其如何阻碍或促进我的领导能力，”她说，“作为领导者，我认识到这不仅是我一个人的事情，因为我的任务是激发大家对共同目标的激情。”
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