文工团女兵的尴尬着装 快乐并尴尬着



快乐并尴尬着

整理/姜朝霞

几乎每家企业都会树立几位“职场榜样”,榜样名目繁多,但都代表着企业倡导的价值观,向员工传达着种种期望和要求。企业用名誉和物质奖励,吸引员工向榜样靠拢。榜样在享受企业给予的犒赏之外,也在充当着“宣传工具”的角色。从他们走下领奖台起,各种羡慕嫉妒恨会一起涌来,被众人围观之下,榜样们有着怎样的心路历程?

被认可的兴奋

 文工团女兵的尴尬着装 快乐并尴尬着
杨欣去年年终被评为:最佳新员工。公司不大,不过二十几个人,大家平日吃住一起。几位新员工能力相差无几,杨欣平日也并未感觉自己比别人优秀。年终评选,每个人都投了票,杨欣以几票优势当选最佳新员工。她心里乐开了花:“我以前都不知道我原来在同事眼中是优秀的,-爱华网-这让我信心大增,自我感觉都不一样了!”她打电话给父母、朋友一起分享喜悦。公司发了奖金,她又马上请同事吃饭。“虽然奖金不多,也不是在大企业,但这个奖让我足足高兴了一个月,被公司和同事认可对刚踏入职场的我来说,有很重要的意义。”

技术能手的尴尬

小张是某公司信息技术部员工,从被公司评为“技术能手”之后,工作量倍增。不是因为设备报障增多,而是同事们都将工作交给他做。做的多错的就多,偶尔有几次故障没有排除,被同事们讽刺:“你不是技术能手吗?!”其实小张心里有杆秤,自己的技术在部门确实不能说是最好的,因为大家各有所长,并不能确切排序,谁是最好谁是最差。可是因为绩效的原因,被部门领导提名技术能手,并通过公司选评。他只是“被技术能手”了!虽然因此获得了不少的一部分奖金,但因此遭受同事们的质疑和排挤让他非常烦恼,“有时候真的觉得要是没得这个奖就好了”,小张说,如果能够回到从前与同事其乐融融的状态,他宁愿当初没有得这个奖。

做榜样的压力

胡灿是公司去年的业务冠军。公司把他当作光辉典型大大宣扬了一番,还为他举办了授奖仪式。作为有经验、有秘诀、有业绩的冠军,理所当然的被领导命令:为公司全体业务员做一次分享。说是分享,其实就是一个讲座。胡灿压力陡升:讲座容易做,但效果却难保证。而且很多所谓秘诀都是靠个人领悟与发挥,基本方法大同小异。果不其然,讲座之后,很多同事抱怨他没有将秘诀分享给大家,敷衍了事。让他更有压力的是,公司对他轰轰烈烈的宣传,以及对他某些能力的过度夸张,让他很难再从“冠军”的位子上下来,因为一旦失败,不仅仅是自己丢面子,还会给赞赏、宣传他的领导抹黑。胡灿现在工作比以前更加努力、拼命,因为他感觉后面有无数人在追赶。

被树立为榜样的员工们得到的不仅仅是荣誉,他们也因此要接受员工的质疑甚至是疏离。企业在一厢情愿为他们嘉奖、褒扬之时,更应该注意榜样评选的客观、公平,以免光荣榜成为“鄙视榜”。而榜样本身也应该调整心态,勇为人先的同时,低调面对荣誉,将被围观的压力变成前进的动力。

  

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